【通用】人事专员工作职责

人事专员工作职责1

　　1.协助公司人员的人事工作;

【通用】人事专员工作职责

　　2.负责人员花名册的`及时更新;

　　3.负责公司部分绩效工作;

　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5.负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

　　6.负责公司所有员工的社保及公积金的办理;

　　7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责2

　　1、负责外来人员的接待;

　　2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;

　　3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;

　　4、公司业务合同管理;

　　5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;

　　6、办公用品、固定资产管理;

　　7、公司印章、资质、工商业务管理;

　　8、钉钉后台管理;

　　9、其他行政相关事项。

人事专员工作职责3

　　1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

　　3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的.考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

　　5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员工作职责4

　　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4负责行政事务工作的'日常管理

　　5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

　　6协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7承办上级临时安排的任务

人事专员工作职责5

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员工作职责6

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，制定招聘计划;

　　2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;

　　3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;

　　4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人事专员工作职责7

　　1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

　　4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

　　5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员工作职责8

　　1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;

　　2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;

　　4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;

　　5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;

　　6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责9

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事专员工作职责10

　　1、办公用品采购及固定资产管理

　　2、协助各类报告输出

　　3、合同、协议的制作与管理

　　4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

　　5、专项费用及北京部人员发票的.上传、整理及报销

　　6、维持办公环境卫生

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理

　　9、协助企业宣传工作

　　10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的`组织与开展工作。

人事专员工作职责12

　　1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动.

人事专员工作职责13

　　1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

　　2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员工作职责14

　　1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;

　　2、负责会议的前期准备及会议结束后的'整理工作;

　　3、负责公司文件，信件，邮件的分送;

　　4、负责公司办公用品的采购;

　　5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

　　6、负责高管报销;

　　7、负责公司用车安排。

　　8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责15

　　1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的`效果进行反馈、跟踪;

　　2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

　　3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

　　4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

　　5、完成上级交办的其他工作。

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