什么样的公司没必要去面试

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什么样的公司没必要去面试

　　我们在面试前，必须好好地甄选，不要让一些不值得去面试的公司浪费你的时间。以下是小编为你整理的没必要去面试的公司，希望能帮到你。

什么样的公司没必要去面试

　　没必要去面试的公司

　　一、与招聘信息不符的公司

　　有的招聘信息上自称公司很牛逼，却连网站都没有，办公人员不到10个，这样的公司也没必要去面试。很多与招聘信息不符的公司，在员工的薪酬待遇和职业发展方向都无法确定。所以这类有bug的公司还是不去为妙。

　　二、不打电话邀约面试的公司

　　不打电话给你，只发一封邮件给你的公司，没必要去面试。正常的公司招聘都有两手准备，首先打电话通知面试，再发邮件提醒具体的面试事项。如果没有其中一个步骤，建议求职者要仔细考虑清楚了。

　　三、面试职员态度差的公司

　　通常从打电话邀约面试的HR的态度中可以看出一些端倪。态度良好的HR基本能够让求职者愉快地接受面试，然而一旦遇到面试的人态度一般，人事部职员冷漠，这样的公司基本不要去。因为如果面试职员态度差，就很容易让求职者对整个公司留下不好的印象。

　　四、海选型的公司

　　有些公司会通知你记得自带简历，但是一到面试地点就根本不知道谁是谁，这种海选型的公司，只是叫所有投递简历的人当场面试而已，你想去?竞争大不说，还白白浪费求职者的宝贵时间!

　　五、面试人员非专业的公司

　　一般招聘公司面试求职者的是HR，或者招聘岗位的直接负责人，如果面试你的并非两者，那就要注意了，比如面试你的是只是个小职员，那你的职位肯定也是无关重要的。所以当面试人员并没有自我介绍，面试前就要先问清楚TA是谁，避免浪费时间!

　　六、包吃包住的公司

　　现在很多公司的招聘信息写着“包吃包住”，求职者面对这样的公司要留一个心眼，尤其是一些待遇好到要上天的，可能背后得天天熬夜加班，每天被公司榨干身体，如果你不介意，那就去吧!

　　七、薪酬模糊的公司

　　经常在招聘信息上看到，一些公司的薪酬并没有具体的数字，而是一个模糊的范围。例如，有的公司在薪酬上写着：3500-8000，如果是这样大范围的距离，求职者就要有心理准备，不要期待有8000的待遇了，他们给的真实工资可能也就3500而已。

　　判断一个公司的好坏的方法

　　1、市场

　　看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

　　2、福利

　　从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

　　3、固定工资

　　工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。

　　4、社保

　　是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

　　5、加班

　　大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

　　6、公司的发展

　　看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

　　7、看看公司的员工

　　老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

　　8、看会议是否简洁高效

　　开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

　　9、看工作氛围是否融洽

　　员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

　　10、看组织纪律是否有序

　　是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

　　11、看培训是否有计划

　　没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　　12、看企业文化是否理性

　　那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

　　13、看领导个人魅力如何

　　如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

　　拓展：公司文员面试技巧

　　文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

　　在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

　　同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

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