【精】人事专员工作职责15篇

人事专员工作职责 1

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

【精】人事专员工作职责15篇

　　2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

　　人事专员任职要求

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

人事专员工作职责 2

　　1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

　　2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

　　3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

　　4、负责公司办公用品的.采购；

　　5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤；

　　6、负责高管报销；

　　7、负责公司用车安排。

　　8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责 3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案；

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的.组织与开展工作。

人事专员工作职责 4

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员工作职责 5

　　1、负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作；

　　2、协助领导做好各项目的.人员调配管理工作；

　　3、维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系；

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作；

　　6、负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　7、核算每月员工工资；

　　8、负责员工社会保险及公积金的办理；

　　9、组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发；

　　10、上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责 6

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

　　4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

　　5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的'管理工作；

　　7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

　　10、完成领导临时交办的其它工作任务

人事专员工作职责 7

　　1、负责人力资源数据的'统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；

　　2、负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度；

　　3、定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；

　　4、规范员工人事信息管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；

　　5、负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责 8

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责 9

　　1、负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2、考勤管理：员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；

　　4、办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

　　5、参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

　　6、行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

　　7、环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

　　8、内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作；

　　9、配合校长安排的.其他工作。

人事专员工作职责 10

　　1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作；

　　5、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员工作职责 11

　　1、办公用品采购及固定资产管理

　　2、协助各类报告输出

　　3、合同、协议的制作与管理

　　4、负责文件信件收发的'登记、归档以及快递的收发工作

　　5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

　　6、维持办公环境卫生

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理

　　9、协助企业宣传工作

　　10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责 12

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的.报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责 13

　　1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等；

　　2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理；

　　3、负责公司行政类物品采购；

　　4、协助进行领导接送、招待工作；

　　5、协助公司文化推行；

　　6、定期提交行政；

　　7、完成上级交办的`其他工作。

人事专员工作职责 14

　　1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

　　4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销

　　7、根据公司安排，完成本职工作

人事专员工作职责 15

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的'办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

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