人事专员工作职责汇总(18篇)
人事专员工作职责1
1、负责员工入离职手续办理,进行员工档案资料管理及维护。
2、录入、核对和统计员工的`考勤、休假、加班情况。
3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
4、上级主管安排的其他工作。
人事专员工作职责2
1、负责开拓和维护招聘渠道,简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;
2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;
4、负责部门一些日常行政事务,协助上级处理其他突发事件;
5、负责公司内部员工档案的`建立、更新与管理;
6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;
人事专员工作职责3
1、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等
2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理
3、协助领导协调驻场人员调动
4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度
5、完成上级交代的其他工作
人事专员工作职责4
分析公司人力需求,发布招聘广告、维护人才储备库;
进行简历筛选,评估候选人并提供初步面试报告;
统计分析招聘结果,提高招聘达成率,提升招聘质量;
协助完善、优化绩效管理制度及流程;
负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
人事专员工作职责5
1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;
2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;
3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;
4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责6
1、作为战略支持部门的核心成员,你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知,以企业目标为工作目标,为企业的经营决策提供有力支持。
2、作为企业文化的实践者与推广者,你需要将企业文化完整地融入到你的工作中,通过你的言行举止自发性地展现出来,并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。
3、作为人力资源的实践者,你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会,推广企业,筛选并吸引优质人才加入企业,并利用内外人力数据进行分析、总结,预测,并提交解决各类招聘问题的方案。
4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者,你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力,协助管理层和员工进行各类问题的`解决。
5、作为企业与员工之间的桥梁,你需要结合企业发展需求与目标,主动地了解员工需求,为企业与员工目标的一致性做出贡献。
6、择由采取项目制工作,强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中,充分展现已有能力,挖掘个人潜力,发展新的工作技能和工作机会。
人事专员工作职责7
1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;
2.协助领导做好各项目的`人员调配管理工作;
3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;
5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的签订、续签、解除等工作;
6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;
7.核算每月员工工资;
8.负责员工社会保险及公积金的办理;
9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;
10.上级领导安排的其他日常事务。
人事专员工作职责8
1、负责公司招聘面试工作,制定招聘计划,并组织实施;
2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;
3、制定公司的年度培训计划,对公司各部门的培训工作进行监督和考核;
4、负责考勤、薪酬核算,做好人员档案管理;
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;
6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;
7、为各部门提供后勤保障工作,以协助提高各部门工作效率;
8、完成日常工作及领导安排的'其他工作。
人事专员工作职责9
1、负责公司人员招聘工作,简历筛选,电话邀约与初试等;
2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;
3、负责员工劳动合同的签订及续签,内部员工档案的建立与管理;
4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;
5、负责公司固定资产的管理,包括登记、清点、维护等;
6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜,订采购办公用品等;
7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的.审查工作,提出修订建议;
8、公司知识产权管理与维护工作;
9、领导交代的其他事宜
人事专员工作职责10
1、责人事档案的管理、文书的起草;
2、负责完成招聘目标与执行。
3、负责部门周报、绩效的`管理工作。
4、负责优化人事制度与流程。
5.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;
6.负责协助部门行政临时事务。
人事专员工作职责11
1,员工入、离职手续办理;
2,员工就业、居住信息申报;
3,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4,员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);
5,员工社保购入与退保办理;
6,人事资料审查与录用风险管理;
7,人事信息、档案管理及维护;
人事专员工作职责12
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的`报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
人事专员工作职责13
1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调,评估候选人,持续优化招聘流程;
2、定期梳理各部门用人需求,制定招聘方案及计划,梳理各大招聘渠道,管理并优化各种招聘渠道,包含但不限于网络、行业等各种渠道;
4、及时、准确的完成招聘数据统计,并对招聘工作进行分析和持续改进;
5、建立人才储备机制,完善公司人才库,储备业务发展需要人才;
6、熟悉劳动法法律法规,对绩效管理薪酬制定有一定的了解;
人事专员工作职责14
1、全面负责公司的人才招聘工作;
2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的'维护和更新,招聘网站信息沟通;
4、搜集简历,进行分类,筛选;
5、与应聘者进行待遇沟通等;
6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。
人事专员工作职责15
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。
3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动合同的签订
4、负责员工备案、社保和公积金的.申报,生育,工伤等手续办理
5、负责人事员工档案,通讯录的维护及更新,以及人事相关数据的统计和申报
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作
人事专员工作职责16
1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系,对培训的效果进行反馈、跟踪;
2、主导培训需求调查,根据业务部门需求,策划并运作完成备类培训项目;
3、负责日常各项培训的'组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);
4、根据公司人力资源战略及发展目标,协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整,对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责17
1、协助部门对集团各项目人力资源的`统筹管理;
2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;
3、负责员工培训和开发体系的管理;
4、负责人事档案的管理;
5、协助完成集团企业文化建设;
6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。
人事专员工作职责18
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的.团队搭建,为团队的发展提供支持,协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;
3、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
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