[精品]人事专员工作职责

人事专员工作职责1

　　1、负责办理员工的`入职、离职、转正、转岗等手续；

[精品]人事专员工作职责

　　2、负责人事相关资料档案的存档；

　　3、组织和落实各类员工沟通和关怀的活动（如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等）；

　　4、营造符合企业的良好文化氛围；

　　5、完成上级交办的其他工作事项。

人事专员工作职责2

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；

　　4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的`组织安排；

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人事专员工作职责3

　　1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

　　2、负责会议的.前期准备及会议结束后的整理工作；

　　3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

　　4、负责公司办公用品的采购；

　　5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤；

　　6、负责高管报销；

　　7、负责公司用车安排；

　　8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责4

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；

　　2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的'定期访谈和记录，维护员工关系；

　　3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事专员工作职责5

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用。

人事专员工作职责6

　　1、在职员工与离职员工信息及数据更新及维护；

　　2、负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案；

　　3、收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的'供应商；

　　4、员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签；

　　5、负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案；

　　6、协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理；

　　7、完成主管或上级交代的日常工作事务。

人事专员工作职责7

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的'跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责8

　　1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调组织策划事务所的各类活动；

　　4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的'实施；

　　5、协助上级领导完成对员工的各类考核的执行；

　　6、部门领导交办的其他工作等。

人事专员工作职责9

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施；

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进；

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展；

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进；

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理；

　　6、负责员工福利、员工活动的开展。

人事专员工作职责10

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的'情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责11

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设；

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员工作职责12

　　1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

　　2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　3、根据职位信息，分析研究招聘的.需求，协助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘数据整理、汇总;

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责13

　　1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案；

　　2、评估、分析网站的.关键词，提升网站关键词的搜索排名；

　　3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

　　4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；

　　5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广；

　　6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作；

　　7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员工作职责14

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员工作职责15

　　1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

　　2、通过各种渠道寻找相关人员;

　　3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

　　4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

　　5、入职人员手续的办理

　　6、完成上级交代的.其他任务。

人事专员工作职责16

　　1、办公用品采购及固定资产管理；

　　2、协助各类报告输出；

　　3、合同、协议的制作与管理；

　　4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作；

　　5、专项费用及北京部人员发票的'上传、整理及报销；

　　6、维持办公环境卫生；

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动；

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理；

　　9、协助企业宣传工作；

　　10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责17

　　1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责行政制度推行、执行、维护工作；

　　3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。

　　4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划；

　　7、制作员工考勤作，协助招聘工作；

　　8、完成上级领导交办的'其他任务。

人事专员工作职责18

　　1、负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2、考勤管理：员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；

　　4、办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

　　5、参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

　　6、行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

　　7、环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

　　8、内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的.善后检查等工作；

　　9、配合校长安排的其他工作。

人事专员工作职责19

　　1、负责外包员工的'劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务；

　　2、为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询，按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题；

　　3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；

　　4、负责按公司相关流程提交报告及报表。

人事专员工作职责20

　　1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的.工作;

　　2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

　　3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

　　5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

　　6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　7.核算每月员工工资;

　　8.负责员工社会保险及公积金的办理;

　　9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

　　10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责21

　　1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试；

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务；

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程；

　　4、做好维护及人才储备工作；

　　5、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员工作职责22

　　作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

　　作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的`解决。

　　作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责23

　　1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等；

　　2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理；

　　3、负责公司行政类物品采购；

　　4、协助进行领导接送、招待工作；

　　5、协助公司文化推行；

　　6、定期提交行政；

　　7、完成上级交办的.其他工作。

人事专员工作职责24

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险和公积金的申报缴纳；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、办公用品的采购及报销事务。

人事专员工作职责25

　　1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护；

　　2、负责员工入、离职手续的`办理；

　　3、负责员工档案材料的管理；

　　4、负责新员工入职培训，及培训档案管理；

　　5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责26

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的'行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责公司员工季度团建活动策划。

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