人事专员工作职责

时间:2023-08-25 10:01:31 工作职责 我要投稿

(集合)人事专员工作职责19篇

人事专员工作职责1

  1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

(集合)人事专员工作职责19篇

  2.选择并且维护招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

  3.组织/安排面试和培训,并且进行人力资源初试;

  4.候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通;

  5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责2

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。

  3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动合同的签订

  4、负责员工备案、社保和公积金的申报,生育,工伤等手续办理

  5、负责人事员工档案,通讯录的`维护及更新,以及人事相关数据的统计和申报

  6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责3

  1、责人事档案的`管理、文书的起草;

  2、负责完成招聘目标与执行。

  3、负责部门周报、绩效的管理工作。

  4、负责优化人事制度与流程。

  5.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;

  6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责4

  岗位职责:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

  7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

人事专员工作职责5

  1.负责人力资源数据的统计与定期分析,并针对数据情况给予建议;

  2.负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的`处理和预防等工作,不断完善相关制度;

  3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关系专业知识,有效预防劳动风险;

  4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优化;

  5.负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

  6.完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责6

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。

  3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的'跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

人事专员工作职责7

  1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

  2、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部门人员的考勤统计和监督,薪酬绩效数据的'汇总统计;

  4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

  5、门店其他人事行政相关工作。

人事专员工作职责8

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

  2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,应聘人员的面试预约;

  3、负责招聘渠道的`维护与更新;

  4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责9

  1、负责全体职工的人事档案管理工作。

  2、负责新进职工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责职工调查问卷的'发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报职工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责职工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行职工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进职工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责10

  1、负责公司员工的'录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

  2、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

  4、负责员工档案管理,员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

  5、负责公司员工考勤、工资核算,转正考核、月度绩效考核等;

  6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

  7、完成上级交办的其它任务。

人事专员工作职责11

  1、根据公司发展战略,梳理组织架构,完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

  2、根据岗位的特性,编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的'优化;

  3、负责当年度公司招聘任务的落地执行,按时完成公司下发的招聘任务;

  4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

  5、负责制定年度招聘预算费用管理,严格控制招聘费用成本;

  6、根据公司的发展特点,优化公司现有的制度,流程,完善公司管理体系;

  7、根据公司行业特征及企业文化特点,处理各类员工关系手续(入、离、调、转),策划各类活动,推动企业文化落地;

  8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

  9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员工作职责12

  1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;维护网站

  2、完成简历的`收集和初步筛选工作;

  3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录

  4、通知候选人入职,办理人员录用手续;

  5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

  6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。

人事专员工作职责13

  1、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导;

  2、负责会议的前期准备及会议结束后的'整理工作;

  3、负责公司文件,信件,邮件的分送;

  4、负责公司办公用品的采购;

  5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

  6、负责高管报销;

  7、负责公司用车安排。

  8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责14

  1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的`综合管理;

  2、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排;

  3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。

人事专员工作职责15

  1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系,对培训的效果进行反馈、跟踪;

  2、主导培训需求调查,根据业务部门需求,策划并运作完成备类培训项目;

  3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

  4、根据公司人力资源战略及发展目标,协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整,对各部门绩效及各人绩效的`整体推进等;

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责16

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的`工资标准,编制年度薪资调

人事专员工作职责17

  1、前台休息时兼前台负责来访客户接待,前台电话接听并简单向客户介绍服务;

  2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员,并筛选整理,邀约面试;

  3、对应聘人员进行初面,并将初面结果整理报给相关负责人确认;

  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理;

  5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

  6、员工关系管理:薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员工作职责18

  1、接听、转接电话;接待来访人员。

  2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

  3、负责总经理办公室的清洁卫生。

  4、做好会议纪要。

  5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

  6、负责传真件的收发工作。

  7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

  8、做好公司宣传专栏的组稿。

  9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并且对其负责。

  10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

  11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

  12、接受其他临时性工作。

  13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理,严格借档手续。

  14、社会保险的投保、申领。

  15、统计每月考勤并且交财务做帐,留底。

  16、管理办公各种财产,合理使用并且提高财产的使用效率,提倡节俭。

人事专员工作职责19

  1、负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

  2、建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等;

  3、负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

  4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;

  5、理解公司业务商业模式,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和方法论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;

  6、根据业务发展的`需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

  7、受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

  8、推动组织及团队氛围建设,推动公司企业文化建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

  9、负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;

  10、负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,安全生产等,并监督推行;

  11、完成上级交待的临时工作。

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