人事专员工作职责

时间:2023-08-21 13:40:55 工作职责 我要投稿

人事专员工作职责【必备】

人事专员工作职责1

  1、负责行政事项,宿舍、水电、房租等;

人事专员工作职责【必备】

  2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

  3、负责招聘、培训等基础人事操作;

  4、熟悉HR系统或ERP系统,能独当一面;

  5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责2

  1、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导;

  2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;

  3、负责公司文件,信件,邮件的分送;

  4、负责公司办公用品的'采购;

  5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

  6、负责高管报销;

  7、负责公司用车安排。

  8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责3

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

  2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,应聘人员的面试预约;

  3、负责招聘渠道的'维护与更新;

  4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责4

  1、收集简历,对简历进行分类,筛选简历,评估候选人职位匹配度,主动沟通,邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

  2、负责整个招聘进程,后续跟综,岗位再推荐服务

  3、做好招聘效果评估,甄选,不断优化改善招聘流程

  4、做好维护及人才储备工作;

  5、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员工作职责5

  1、负责员工入离职手续办理,进行员工档案资料管理及维护。

  2、录入、核对和统计员工的`考勤、休假、加班情况。

  3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

  4、上级主管安排的其他工作。

人事专员工作职责6

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

  3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员工作职责7

  负责部门基层人员招聘工作,保证部门的编制符合公司要求,提升部门满编率;

  协调配合公司培训组组织的各项培训,督促新员工的按时参加完成各项培训;

  审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动,包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

  4、每月的工资运算管理和社保及公积金的.办理;

  5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员工作职责8

  1、人员招聘:维护及开通新的招聘渠道,进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

  2、员工关系:负责员工平日面谈,离职面谈,定期策划组织员工活动;

  3、员工培训:对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

  4、员工入/离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

  5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

  6、部门安排的'其他临时性工作。

人事专员工作职责9

  岗位职责:

  1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

  2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

  3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

  4、劳动合同的`签订以及社保的办理

  5、企业劳动年审的办理;

  6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

  7、总经理临时交待的其它工作。

  岗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,

  3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。

  4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责10

  定期汇总公司人员需求情况;

  负责招聘渠道的维护与拓展,负责招聘信息的发布和更新;

  负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的'反馈等;

  负责统计汇总每月招聘情况;

  熟悉《劳动法》及社保相关法律法规,与社保代办机构做好数据核对和工作对接;

  负责会前准备,会议记录等工作;

  负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等。

人事专员工作职责11

  1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;

  2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;

  3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;

  5、完成上级领导安排的'其他工作。

人事专员工作职责12

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2、负责核定各岗位的`工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

  3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜,维护好公司权益。

  5、领导交代的其他事务。

人事专员工作职责13

  1、主要负责人员招募、培训开发等方面

  2、制定和完善公司岗位描述,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

  3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

人事专员工作职责14

  1、进行招聘渠道的.开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

  2、依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

  3、组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

  4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活。

人事专员工作职责15

  1、负责为校区各个部门招聘相关人员。

  2、考勤管理:员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总;

  3、人事日常管理工作:招聘通知,员工入手续办理;

  4、办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

  5、参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

  6、行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总;

  7、环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转;

  8、内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作;

  9、配合校长安排的`其他工作。

人事专员工作职责16

  1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

  2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的`情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

  3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

  4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

  5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

  6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责17

  1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作,公司对外接待工作。

  3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

  4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

人事专员工作职责18

  1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

  2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的'定期访谈和记录,维护员工关系;

  3、协助上级领导办理相关的其他工作。

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