人事部工作职责(18篇)

人事部工作职责1

　　1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

人事部工作职责(18篇)

　　2、公司人员档案的建立与管理;

　　3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

　　4、人员入职及离职的.相关手续办理等;

　　5、协调各部门之间的日常事宜;

　　6、公司团建活动的组织筹办。

人事部工作职责2

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

　　2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的`管理、指导、培训及评估;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

人事部工作职责3

　　1.人力资源规划

　　1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

　　1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施

　　2.岗位管理

　　2.1组织公司各部门的'岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

　　2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

　　3.招聘与配置管理

　　3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

　　3.2负责规划公司人员的配置

　　4.人力资源开发及培训管理

　　4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

　　4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

　　4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

　　5.绩效考核与激励

人事部工作职责4

　　1.负责人事各项制度的`制定与监督执行

　　2.负责招聘员工配置工作

　　3.负责员工培训管理工作

　　4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作

　　5.负责员工关系及社保的管理工作其他完成领导临时交办的其他工作

人事部工作职责5

　　1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案；

　　2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资；

　　3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支；

　　6、人事行政相关资料资料搜集及存档；

　　7、人事行政后勤相关工作；

　　8、快递对账，请款；

　　9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

　　10、领导安排的.其他事宜。

人事部工作职责6

　　1、负责人员的招聘、培训

　　2、员工入离职、转正手续的办理

　　3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

　　4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

　　5、公司5S检查及督促清洁、维护

　　6、公司行政后勤事务的'处理

　　7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

人事部工作职责7

　　1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

　　2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施

　　3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

　　4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

　　5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放

　　6、进行绩效管理工作的`开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作；并完成年终奖金核算工作

　　7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

人事部工作职责8

　　1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。

　　5、积极完成上级交派的其它工作任务。

人事部工作职责9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

　　4、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事部工作职责10

　　1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;

　　2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的.有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

　　3、负责公司行政、人事、工作;

　　4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。

人事部工作职责11

　　1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

　　3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

　　4)负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

　　5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。

　　6)塑造积极的`企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。

人事部工作职责12

　　1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;

　　4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

人事部工作职责13

　　1、宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

　　2、办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

　　3、行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

　　4、票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

　　5、合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

　　6、快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

人事部工作职责14

　　1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

　　2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的.鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等；

　　3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

　　4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

　　5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；

　　6、完成上级交代的工作。

人事部工作职责15

　　1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；

　　2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；

　　3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

　　4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。

　　5、其他日常工作和临时性工作任务。

人事部工作职责16

　　1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

　　4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

　　5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

　　6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　7.办理员工的入职及离职手续;

　　8.对新员工进行入职培训;

　　9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的'建立;

　　10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

　　11.负责公司员工社会保险业务办理;

　　12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

人事部工作职责17

　　1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;

　　2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;

　　3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

　　4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;

　　5.负责协助人力资源体系的搭建;

　　6.对规划审批后的`人力需求进行人才引进工作;

　　7.领导交办的其他事项。

人事部工作职责18

　　1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作；

　　2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；

　　3、负责统计汇总月度考勤相关工作；

　　4、负责行政来访接待及行政日常工作；

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

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