经理岗位职责【荐】

　　在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经理岗位职责【荐】

经理岗位职责1

　　第一条负责组织实施公司的业务推广和商品销售活动，树立和提高本公司的声誉，使本公司产品有一个广泛的市场。

　　第二条负责与业务单位进行业务洽谈及合同、协议的制定与草签。受理营销业务。

　　第三条了解和掌握市场信息，进行市场预测和分析。了解和掌握同行的业务状况，收集业务情报，向总经理提供报告，便于经营决策，使公司产品销售建立在可靠的基础上。

　　第四条经常对业务单位进行礼节性的拜访，征求他们的意见，密切与他们的关系，以得到他们业务上的关照、支持和惠顾。

　　第五条凡节日与大的纪念性活动，要向有业务联系的单位、个人和老客户发贺电、贺信或贺年卡，有的可以邀请参加本公司组织的庆祝或纪念活动。

　　第六条负责组织和参加来访人员的接待，并将他们的情况转告各有关部门。向客人介绍本公司的情况，了解他们的需要，尽可能给予满足。

　　第七条对来本公司学习考察和参观的客人要热情友好，向他们介绍情况要认真细致，给客人以良好的`印象。

　　第八条利用一切机会和场所进行公关活动。如在宴会、酒会、茶话会、展览会、洽谈会、座谈会、纪念会、庆祝会等一切社交活动中进行宣传。

　　第九条负责组织本公司产品宣传材料的编写、摄影、录像、印刷及宣传，并与新闻界建立良好关系，取得他们的支持和帮助。

　　第十条负责公关资料的收集、积累和文件、材料的整理、编写等工作。

　　第十一条负责检查本公司的广告牌、指示牌语句有无差错;字体是否端正、清晰、美观;设计是否高雅;与公司的格调是否相符等。如发现有不合要求(错、脏、旧)的要及时改换。

　　第十二条负责对员工进行培训。

　　第十三条建立公关销售业务档案，以便查阅。

经理岗位职责2

　　1、组织建立和完善供应商开发、评估、考核、淘汰等管理体系，搭建供应商管理评选管理体系；

　　2、全面负责包材的采购工作，并制定采购选品策略；

　　3、根据采购计划，负责供应商的.寻找、开发、建立合作关系；

　　4、综合评估效率与成本的前提下，建立科学合理的库存体系；

　　5、成本风险的预测、评估及管控，提前对项目采购存在的进度、质量风险进行预警。

经理岗位职责3

　　1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

　　2、协调人事培训部的正常工作，确保人力资源的供应，团结协作。

　　3、审核人事培训部的年度和月度工作计划。

　　4、审核人事培训部的财政支出，并控制各种成本消耗。

　　5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。

　　7、负责员工招聘、考评、调动、处罚。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。

　　9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

　　10、负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的工作关系。

　　11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

　　12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

　　13、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　14、审批并执行主管以上人员的`培训计划。

　　15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　16、根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计划和年度调整方案。

　　17、负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。

　　18、办理员工劳动保险。

　　19、负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。

　　20、完成总经理临时委派的其他工作任务

经理岗位职责4

　　职位职责概述：

　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　工作内容：

　　根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

　　主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

　　拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　审核签发以公司名义发出的文件;

　　召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的'工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　处理公司重大突发事件;

　　推进公司企业文化的建设工作。

经理岗位职责5

　　1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

　　2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。

　　3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

　　4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

　　5、负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。

　　6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

　　7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施，加强成本控制。

　　8、制定和实施各项咖啡厅的.推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

　　9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

　　10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

　　11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

　　12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

　　13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

　　14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

经理岗位职责6

　　1、负责所在区域内合作门店的拓展以及商户店铺运营。

　　2、通过陌拜、电话沟通等形式和区域内的汽修、洗车门店促成合作

　　3、负责所在区域合作门店的'日常关系维护以及售后客诉处理。

　　4、负责所在区域市场以及行业发展趋势的信息收集与调研。

　　5、完成上级领导安排的其他任务。

经理岗位职责7

　　1、在采购总监的领导和监督下，负责相关品类商品的采购工作，建立和优化供应商管理体系;

　　2、完善采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本;

　　3、负责商品订货的采购进程及价格控制、商品验收、质量监管等工作;

　　4、根据市场变化情况，挖掘新产品供应商，做好资料收集工作，确定合作方式及争取有利的`交易条件报采购总监审核。

经理岗位职责8

　　1、负责实施项目方案及项目策划计划；

　　2、负责进行销售状况分析，提出营销策略的调整建议；

　　3、负责编制项目营销费用预算，并进行营销费用结算；

　　4、负责与策划单位协调沟通，保证项目策划的进度和质量，并对报告进行初步验收；

　　5、负责营销推广手段、推广的'落实，组织实施宣传效应评估。

经理岗位职责9

1、遵守公司各项规章制度，做好保密工作。

　　2、在总经理领导下，负责公司产品销售和管理工作。

　　3、全面负责本公司产品销售业务和售后服务工作，制定并实施产品销售计划。

　　4、负责销售合同及订单的评审，以及跟踪检查合同和订单的完成情况。

　　5、耐心推介公司产品及提供咨询服务。

　　6、定期走访客户及做好客户的满意度调查，提高服务质量。

　　7、监管本业务系统纠正和预防措施的制定与实施；

　　8、建立健全客户档案，将顾客的有关资料予以收集保管。

　　9、对顾客的需求信息进行收集与分析。对顾客的`满意度进行评价。

　　10、了解市场信息，做好市场调研工作，及时反馈有关顾客需求及顾客意见和建议。

　　11、负责货款的追收工作。

　　12、完成总经理安排的其他工作。

经理岗位职责10

　　1、负责与客户部门进行前期沟通，明确具体需求；进行市场服务类型项目的年度市场策略/品牌整合营销/传播/Digital/Social/Event的整体策划和创意工作；

　　2、负责公关活动项目策划案的`讨论、撰写、修改及最终提案；

　　3、协助其他部门执行的具体执行；

　　4、负责团队内部管理并与内部其他部门建立良好的协作关系；

　　5、对品牌市场传播以及营销有一定的认知和了解；

　　6、有较强的功底和文案基础，能够熟练地将想法及逻辑干净严谨地在PPT中准确表达；

经理岗位职责11

　　1、负责统筹化妆品相关采购工作；

　　2、负责供应商的开发与管理，对采购质量进行把关与控制；

　　3、负责价格谈判及下订单，对订单进程进行把关与控制；

　　4、协助新产品开发工作

　　5、负责采购数据汇总及分析；

　　6、完成其他相关工作。

经理岗位职责12

　　职责描述：

　　全面负责分公司财务管理工作，负责分公司范围内资产管理、成本管控、业绩预测与分析、流程制度执行监督、风险防范、外部协调（工商、税务、银行、保险等单位）、财务团队建设和工作指导，直接向片区财务总监汇报工作。

　　任职要求：

　　1。统招本科以上学历，财务、会计、审计、税务、金融、工商管理等相关专业；

　　2。超2年5人以上财务团队管理经验，具备农牧、养殖行业财务管理经验者优先，特别优秀者可放宽要求；

　　3。熟悉相关财经法律法规，具有较全面的财务专业理论知识，熟悉现代企业财务管理，并具备良好的沟通能力；

　　4。认同正邦文化，具备一定抗压能力，有志于长期从事现代农牧、养殖行业财务管理工作；

　　5。年龄在24—35周岁之间；

经理岗位职责13

　　1、执行各业务的销售政策及营销策略;

　　2、执行各业务的'营销计划，按月完成销售目标;

　　3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报;

　　4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。

　　5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备;

　　6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通;

　　7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款;

　　8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。

经理岗位职责14

　　1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；

　　2、执行销售和市场推广方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；

　　4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；

　　5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

经理岗位职责15

　　1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。

　　2.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。

　　3.控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。

　　4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

　　5.负责全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

　　6.严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。

　　7.建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

　　8.维护店内各项设施，保证公司财产安全。

　　9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。

　　10.负责部门正、副主管的'排班和业绩考核。

　　11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况。

　　13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。

　　14.负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。

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