经理岗位职责

　　在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

经理岗位职责

经理岗位职责1

　　1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

　　2、沟通、培训和指导加盟商。

　　5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

　　6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

　　7、收集市场信息及行业动态。

　　8、完成公司下达的任务。

经理岗位职责2

　　1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；

　　5、负责检查执行各部门的`的工作状态；

　　6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；

　　7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作

　　8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

　　9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

　　10、负责主持召开工作例会

　　12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

　　13、负责完成总经理临时安排的工作任务

经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助总经理的工作,提供决策支持(数据)汇总;

　　2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;

　　3、负责整理总经理参与的重要会议的记录及会议纪要;

　　4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;

　　5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;

　　6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;

　　7、完成总经理交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;

　　2、医疗、医药行业工作背景优先考虑;

　　3、三年以上工作经验,有总经理助理、秘书等相关工作经验者优先考虑;、

　　4、有较强的`英语听说读写能力、有一定的法语听说能力;

　　5、形象端庄、举止文雅,有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力;

　　6、具备一定的数据统计、分析能力;

　　7、熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;

　　8、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　9、能够适应出差;

　　10、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;

　　11、有驾照且具有一定的驾驶经验优先考虑。

经理岗位职责4

　　职责：

　　1、负责制订经销商代理商门店运营计划，并推动计划顺利实施；

　　2、帮助分销商建立稳定高效的动作系统，并为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；

　　3、负责市场的水平拓展与垂直拓展；

　　4、综合指导客户培训及职业发展；

　　5、及时递交客户市场具体情况和信息。

　　6、负责所管辖区域项目以及相关业务落地经营。

　　7、负责辖区代理商的日常管理，培训等支持。

　　8、收集解决终端反映的相关问题，做好政策的传达工作。

　　岗位要求：

　　1、具备建材相关行业工作经验，有渠道销售和市场推广经验优先。

　　2、优秀的沟通表达能力，思维缜密，具备基础的.管理经验。

　　3、对市场有敏锐的洞察力以及良好的分析问题、解决问题的能力。

经理岗位职责5

　　1、负责实施项目方案及项目策划计划；

　　2、负责进行销售状况分析，提出营销策略的.调整建议；

　　3、负责编制项目营销费用预算，并进行营销费用结算；

　　4、负责与策划单位协调沟通，保证项目策划的进度和质量，并对报告进行初步验收；

　　5、负责营销推广手段、推广的落实，组织实施宣传效应评估。

经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；

　　2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄选工作。

　　6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　8、定期或不定期的`进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

　　9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；

　　2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；

　　3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；

　　4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

　　5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；

　　6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。

经理岗位职责7

　　1、负责IT综合品类相关采购工作，熟悉采购工作和流程，包含需求管理、供应商寻源、招投标、询比价、商务谈判、合同等；

　　2、根据采购需求制定负责品类的采购策略和计划，并进行有效的内外沟通保证顺利实施；

　　3、负责相关品类的'国内&海外供应商寻源、供应商管理、招采过程管理、合同签订、订单跟踪等工作

　　4、负责整理采购台账，制定周报、月报、年报等采购数据报表；

　　5、达成采购成本、交付等工作目标。

经理岗位职责8

　　1、确保防损部工作流程正确；

　　2、门店防损部的流程标准，确实把好安全关；

　　3、门店防损部准确、快速的执行防损流程；

　　4、防损部门的'安全管理及做好各部门协调；

　　5、防损部员工的培训与指导工作。

经理岗位职责9

　　工作范围

　　1、负责制定并完成直营店的年度销售目标。及做好直营店的管理及elle品牌的维护与提升。

　　2、熟悉并严格执行公司制定的.各项管理制度和营销制度。(附:财务部对各直营店面的规范制度和信息部针对系统的管理制度。)

　　3、对各直营店的日常工作和人员进行规范化管理。

　　4、配合财务部门对商场费用明细的核对跟踪还有商场的协调及沟通。

经理岗位职责10

　　计划：协助总经理进行公司年度经营计划的制定和各项目经营目标的分解与确定；

　　监督：协助总经理监督各部门、各项目对经营目标与管理目标的实施情况，及时进行总结和分析，提出经营目标与管理目标的修订意见，报总经理审批；

　　企业管理：协助总经理依据现代企业管理规范主持制定各项管理制度，审核修订全公司人员组织架构及薪酬福利体系，举荐各类公司适用人才，复核品质督导部门反映的各项客户投诉及员工违规事项并加具处理意见，报总经理审批；

　　市场开发：协助总经理根据公司经营计划，做好经营性项目市场开发的协调管理工作，为经营性项目市场运作提供支持和引导；

　　关系维护：协助总经理根据公司管理的'需要，对集团及重点合作方进行关系的维护，保证各项业务的顺利进展。

经理岗位职责11

　　1、按照项目进度，执行公司采购计划。

　　2、完成设备和材料的招标文件编写，制定招标书、评标原则和评分标准以及资金使用计划。

　　3、供应商、渠道考察和开发，选择供应商和采购方式，控制采购成本，合同谈判和管理

　　4、建立供应商信息库并及时更新和公布。

　　5、负责采购合同的编制、谈判和签订。

　　6、负责合同的执行检查，并确保设备材料在适当的时候交货。

　　7、负责组织相关部门进行设备、材料到货后的验收以及质量跟踪工作。

　　8、负责采购设备的登记、建账和库存管理。

　　9、负责核实供应商的`履约情况，进行采购合同的款项结算。

　　10、负责建立采购合同台帐，进行采购合同、补充协议、验收清单、到货清单等采购档案的收集、整理和归档工作。

　　11、负责进行采购过程中的退、换货工作，协调供应商做好售后服务工作。

经理岗位职责12

　　一、岗位职责

　　1、协助董事长制定公司战略发展规划,负责制订营销策略、销售目标和市场开发计划,经批准后组织实施,对营销目标的完成负完全责任。

　　2、负责开拓市场业务、维护、推广宣传公司品牌形象,包括运营管理及企划案项目推进,建立良好的市场运作体制;

　　3、负责品牌的定位和管理分析、预测销售市场、把握市场潮流趋势,为公司决策提供准确的信息;

　　4、组建营销团队,完善团队的管理、考核、培训、机制的建设,带领团队完成公司制定的`营销及回款目标;

　　5、负责管理公司各省代、加盟商等销售渠道,建立并维护良好的客户关系。

　　二、任职资格

　　1、市场营销管理类或相关专业大专以上学历;

　　2、八年市场营销工作经验,珠宝行业同等岗位经验五年以上。

　　3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;

　　4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

　　5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

经理岗位职责13

　　1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　　5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

　　6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　　12．做好各类人力资源状况的`统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。

经理岗位职责14

　　1、负责项目策划管理工作，完成公司及项目年度销售目标；

　　2、负责拟定、执行项目营销策略、策略排期、费用计划，进行效果监控及改善；

　　3、负责监控项目媒体策略的执行排期、效果评估、媒体维护；

　　4、负责项目营销活动组织、执行；项目包装、物料、合作单位、供应商管理；

　　5、负责制定营销推广计划，对样板房、售楼处、模型、效果图等提出良性建议；

　　6、负责完成项目安排的其他工作。

经理岗位职责15

　　职责：

　　1、协助起草、审核、修改各类商务合同；

　　2、协助草拟各类法律诉讼文书、应诉开庭；有民事庭工作经验

　　3、为业务部门提供相关的法律咨询和培训，协助上级协调解决法律纠纷；

　　4、负责合同和法务相关文件的归档和整理；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科学历以上，法学相关专业；

　　2、法律基础知识扎实、有法律文书撰写经验；

　　3、熟悉合同法、公司法、知识产权法等民商法相关法律法规；

　　4、认真严谨细致、责任心强，具备较强的.沟通协调和表达能力。

　　5、通过法律职业资格考试优先。

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