综合主管岗位职责

　　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的综合主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

综合主管岗位职责

综合主管岗位职责1

　　1.负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。

　　2.负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。

　　3.负责公司新闻及网站内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。

　　4.负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。

　　5.组织好访客接待，做好重要会议的`组织、会务工作和相关外联工作。

　　6.完成上级领导交办的其他临时性工作。

综合主管岗位职责2

　　1、负责制订写字楼内公共设施、建筑物、设备系统的管理规定;

　　2、负责新接管物业项目的供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建筑装修项目的验收和资料核实工作;

　　3、负责定期编写周报、月报等运行报表工作，积累工程有关资料和数据，为管理决策提供依据。;

　　4、负责编制设备、设施维修保养计划，负责做好与本部门业务相关的合同评审;

　　5、负责写字楼内的工程改造、设备更新、方案及预算的编制并送有关部门评审;

　　6、负责对维修装修项目、设备的保养进行验收，负责对设备保养、维修、工程项目进行技术审核;

　　7、负责所有设备、设施系统(供电、空调、给排水、电梯、消防等)的'管理、运行、维修等;

　　8、现场督导各类维修工程及外包工程施工，掌握工作质量与进度;

　　9、负责写字楼内紧急情况的处理工作。

综合主管岗位职责3

　　1、负责公司的'各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;

　　2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议

　　3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。

　　4、协助企业文化部开展企业文化活动;

　　5、协助行政日常事务相关工作;

　　6、完成上级领导交办的其它临时性工作。

综合主管岗位职责4

　　1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改善意见;

　　2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的'审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;

　　3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行

　　4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;

　　5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;

　　6、完成上级交办的其它各项工作

综合主管岗位职责5

　　1、负责集团各部室文件的接收、传阅、汇报材料的起草、拟定和上报，负责公司党务工作。

　　2、负责公司各类综合性文件的`起草、拟定和修改。

　　3、负责公司重要物品和文件保管和使用。

　　4、负责做好文书档案和有关资料的日常归档、汇总、编制目录、备考、移交及借阅。

　　5、做好公司级会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行追踪和反馈。

　　6、负责公司日常文件管理，报刊杂志的订阅与收发，公司宣传专栏的组稿、宣传渠道的维护。

综合主管岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、全面负责综合发展部的工作，在主任的领导下，调研最新信息技术在高校的应用，完成全校信息化战略的调研与制定，完成部门预算工作，建立数据安全使用制度，推进数据标准的持续改进、负责数据中心建设和全校数据治理工作、提供数据挖掘与决策支持；

　　2、根据学校信息化应用的需求，制定、完善学校信息化建设、信息化项目相关管理制度、工作流程；

　　3、协助信息技术管理中心主任拟定学校整体信息建设战略规划，按照战略规划和工作计划，协助与各部门沟通、协商，推进信息化建设项目进度；

　　4、制定数据编码标准、进行维护与修编，组建全校各业务部门的数据管理人员，并予以培训和绩效考核；

　　5、建立全校性的'数据治理规划，包括组织架构、政策制度、技术工具选型、流程规范、监督和考核等方面工作；

　　6、制订数据中心数据的管理制度、业务流程、使用规范和数据安全制度组织学校信息化需求调研和分析；对接入数据中心的数据进行监控、汇同其它工作人员对数据中心的数据质量提出改进报告并予以实施；

　　7、数据可视化工作、根据主任的要求调研业务部门数据分析需求，进行数据分析，提供可视化结论和决策支持，复杂的数据分析需求，进行需求调研、项目立项、组织项目实施并参与交付验收；

　　8、使用开源或采购的分析工具完成数据分析需求，并能够培训业务部门信息技术人员进行日常使用，研究数据分析工具、对数据分析工具提出选型建议；

　　9、组织协调开展信息化技术方面的培训。

　　招聘要求：

　　1、学历要求本科及以上，计算机、信息技术、数学、统计学、人工智能、大数据等相关专业；具有中级工程师资格；

　　2、具有3年及以上相关工作经验；

　　3、熟悉数据分析语言、数据分析工具；

　　4、有战略规划、数据分析相关培训经历；

　　5、具有较强的专业技能、沟通协商技能和写作技能；

　　6、具有认真负责、开拓进取共同完成工作的团队合作精神和为学院随时提供技术支持的服务意识。

综合主管岗位职责7

　　(1)客户沟通渠道的建设与日常维护，保障沟通流程顺畅。

　　(2)负责客户的管理、分析、评价与优化，完善客户档案;对客户投诉的质量问题进行分析，并采取相关有效的纠正措施，为客户提供优质的售后服务。

　　(3)日常项目走访，做好各项目的全程跟进及过程监督，及时处理客户提出的要求，对项目运作过程中出现的'问题及时沟通处理。

　　(4)项目部满意度评价表单设计，并根据要求完成满意度测评形成满意度报告。

　　(5)在项目运作过程中，发掘新需求，向客户提供全方位增值服务并进行增值业务洽谈。

　　(6)做好会务、客服人员的招聘、调配及培养工作，展现公司形象。

综合主管岗位职责8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，进行初试，并出具意见；

　　4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；

　　5、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　8、组织好来客接待和相关的外联工作；

综合主管岗位职责9

　　职责描述：

　　负责子公司人力资源管理和行政管理工作

　　任职要求：

　　1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的`优先；

　　2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

　　3、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先

　　4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：

综合主管岗位职责10

　　岗位职责

　　统计以后要参与场内转群，销售，数据信息收集，物质收储，工资核算，参与管理等；

　　要求财务管理类专业，大专以上文化，年龄不超过40，踏实肯干，老实，有能力，责任心，服从安排；

　　工资待遇实习期3000，转正3400、绩效奖金。

综合主管岗位职责11

　　1、负责行政、人事的日常事务。

　　2、协助公司领导建立并完善各项规章制度，并推行。

　　3、组织制定企业行文管理的各项规定，提高办事效率。

　　4、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况。协助处理公司各种突发事件。

　　5、安排总经理工作会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。

　　6、按照总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿。

　　7、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考。

　　8、行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。

　　9、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。

　　10、组织拟定全公司机构的`人员编制计划，并根据生活水平、工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法报总经理审批。

　　11、负责公司员工的招聘、甄选、培训、绩效考核。

综合主管岗位职责12

　　1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;

　　2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。

　　3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;

　　4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;

　　5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;

　　6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;

　　7、雇主品牌建设和维护。

　　8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;

　　9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。

综合主管岗位职责13

　　1.协助公司领导组织贯彻执行党和国家有关邮政通信的方针、政策以及上级主管部门的.指示命令，积极为领导决策提出建议。

　　2.组织起草本单位工作计划、总结和综合性文件，组织处理来往文电并督促办理。负责审核处理局内各部门发文,管理公司印信。

　　3.做好公司办公会议以及公司领导召开的其他综合性会议，筹备公司工作会议，督促检查

　　会议精神贯彻落实情况。

　　4.收集、撰写、发布邮政信息，负责组织编印制度汇编、大事记等工作。

　　5.组织管理机关枵案，指导公司的档案管理工作。

　　6.协助公司领导协调工作关系，组织处理突发性事件。

　　7.负责对外接待工作及信访的落实。

　　8.负责公司领导及机关日值班安排。

　　9.负责各类合同审批和综合管理、存档工作。

　　10.组织管理公司低值易耗品、职工福利工作。

综合主管岗位职责14

　　一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；

　　二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；

　　三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的`绩效并提出改进建议，跟进执行；

　　四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；

　　五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；

　　六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料；

　　七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；

　　八、负责安排公司的会议及活动；

　　九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

综合主管岗位职责15

　　一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

　　二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的.规范性和有效性

　　三、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施

　　四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施

　　根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

　　五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

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