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综合人事岗位职责

时间:2023-02-01 12:13:15 工作职责 我要投稿

综合人事岗位职责

  随着社会不断地进步,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编帮大家整理的综合人事岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

综合人事岗位职责

综合人事岗位职责1

  1、负责员工入离调转、劳动合同手续办理,并及时更新维护人员信息表台账;

  2、负责员工离职面谈,并做离职数据分析及信息反馈;

  3、负责OA上员工的.请假、调休、加班管理和汇总,并每月初制作考勤报表;

  4、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度,培训工作组织、实施与监督,完善培训体系。

综合人事岗位职责2

  1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

  2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的.前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

  3、协助员工福利的管理、档案的整理

  4.主要以招聘为目的,招聘另有提成

综合人事岗位职责3

  1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试,录用等工作;

  2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责监督和统计员工每月考勤,绩效考核,福利发放等工作;

  4、熟悉公司各岗位要素,协助老板完成公司各类事宜

  5、公司团建活动组织实施;

  6、办公用品采购、领用等管理工作;

  7、有条理的'做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

综合人事岗位职责4

  1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护,以确保完成招聘任务;

  2、负责推动业务团队基础培训工作,以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;

  3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计,以及时准确的输出考勤及薪资报表;

  4、负责员工入转调离手续办理,员工信息管理,以确保用工流程的合规性及人事信息的.准确性;

  6、完成上级领导交办的其他工作事项。

综合人事岗位职责5

  行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。

  一、行政人事部主任主要工作职责:

  1、负责主持本部的全面工作。

  2、制定人事行政管理各项规章制度,并负责落实。

  3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务;积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜,负责公司董事会的`日常事务,认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员;严格掌握公司印章和介绍信的使用和管理工作。

  4、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规;做好人员的招聘和管理,做好人事档案的管理;做好公司内部人员的考核和工资发放工作。

  5、协调和加强各部门的工作联系,搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。

  6、负责车辆的管理,保养、维修,安排好车辆的使用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务安排。

  7、搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。

  8、全面负责部门内部工作,积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系,充分发挥团队的积极性,创造良好的工作环境,保证各项工作顺利开展。

  二、行政人事部办公人员工作职责: 具体分为行政管理和人事管理工作,工作职责如下:

  1、行政工作管理职责:

  负责文件的收发管理,规范传阅,按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、打字工作,规范复印打字程序。

  负责公司综合性会议的的筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的整理工作,配合其他部门做好专项会议的会务工作。负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。

  负责组织公司固定资产管理工作,制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则,并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。负责公司固定资产清理及统计工作,会同使用部门,做好公司固定资产的询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请,受理各部门固定资产的购置、报废申请,并办理购置、处置、报废等相关手续。负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。负责公司后勤保障服务等工作。负责公司车辆的调度及日常维修管理工作,车辆的日常使用、维修等工作。

  完成公司领导交办的其它相关工作。

  2、人事管理工作职责:

  贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规,负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作负责公司人力资源规划工作,制定人力资源管理各项规章制度,并负责各项制度落实情况的检查、督办。

  负责公司员工队伍建设,组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作,指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。

  依法建立劳动关系,负责劳动合同管理。会同相关部门,做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。

  负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。负责员工人事档案工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  按制度负责审批办理各类休假的期限。负责职工教育培训管理,开展教育培训工作。完成公司领导交办的其它相关工作。

综合人事岗位职责6

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序,经批准后组织实施。

  3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。

  4、负责在公司内外收集有潜力的.和所需的人才信息并组织招聘工作。

  5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

  7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

  8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等

  10、领导交办的其他任务

综合人事岗位职责7

  岗位职责:

  根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的'行政管理人员。

  任职要求:

  1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

  2、具有较好的管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;

  3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力;

  4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。

  5、工作积极上进,吃苦耐劳。

  综合行政管理专员岗位

综合人事岗位职责8

  岗位职责:

  1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

  2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

  3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

  4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

  任职要求:

  1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

  2、 五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

  3、 性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的`亲和力和客户服务意识。

  4、 拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

  置业顾问销售专员岗位

综合人事岗位职责9

  岗位职责:

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律;负责搜索竞价平台的管理;按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标,利用各种互联网资源(如搜索引擎优化、论坛、贴吧等)开展营销推广活动;

  2、负责站内和站外数据分析、优化,负责SEM类投放,提高网站排名,利用多种技术形式提升网站人气,规划和实施站外营销推广活动,增加流量和潜在新用户;

  3、制定合适的线上渠道推广营销方案,负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理;进行效果跟踪和数据统计;

  4、具有良好的沟通与协调能力,编写文案和策划;通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文,及对外宣传;

  5、能够积极的完成领导分配的各项任务

  任职要求:

  1、大专以上学历,计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先;

  2、3—5年的网站推广经验,熟悉互联网广告,熟悉软件商店、论坛、渠道商,了解应用产品各市场的'规则。(有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑);

  3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法,富有优秀的理解、沟通与协调能力,有较强的文字表达能力,数据敏感度和分析能力以及创新理念;主动性强,注重实施和结果,注重细节。

  4、精通移动端的营销推广,免费与付费渠道的推广;精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段;

综合人事岗位职责10

  1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,复试,完成人员配备;

  4、根据公司发展要求,针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

  5、根据公司各部门人员的规划,有效实现绩效考核的'目的;

  6、负责组织完成员工的薪酬,劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

  8、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

  9、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

综合人事岗位职责11

  岗位职责:

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

  2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

  3、负责公司员工活动的.策划和组织;

  4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

  任职资格:

  1、 35~50岁,企业行政经理工作经验5年以上;

  2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

  3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

  4、有驾照者优先。

综合人事岗位职责12

  职位描述

  1.全面负责公司人事、行政等各项工作;

  2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;

  3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;

  4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;

  5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;

  6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;

  7.完成公司或领导交办的其它工作。

  任职资格

  1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;

  2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;

  3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;

  4.具有较强的亲和力,优秀的`人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识;

  5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;

  6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。

综合人事岗位职责13

  1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;

  2.根据公司发展需要,完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;

  3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的.拟定;

  4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;

  5.统筹管理各项行政事务;

  6.完成领导交办的其他事务。

综合人事岗位职责14

  1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  2、协助领导做好各部门的`人员调配工作;

  3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  9、负责做好内部文件和记录的管理;

  10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  11、完成领导交办的其他任务。  

综合人事岗位职责15

  1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作;

  2、负责人员考勤、休假工作;

  3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作;

  4、管理、保管、维护人员合同、档案;

  5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果;

  6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的.工作。

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