经理岗位职责15篇
随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
经理岗位职责1
1、执行集团公司和商务部的各种文件、规章制度和政策；
2、管理辖区内货物、发票，促使货款及时回笼，控制应收指标，降低市场运行成本和运行风险；
3、建设、维护辖区内二级商业渠道，控制商业价格；
4、管理省区内商务凭证，参与商业账务核对及商业账务管理；
5、完成上级临时下达的工作任务。
经理岗位职责2
职责描述:
1、根据公司业务发展及项目计划,制定市场宣传推广策略、开发客户；
2、拟定标准的招商工作流程,负责招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理及招商合同的拟定及管理等方面的'工作；
3、进行市场调研,收集商业信息,在所收集的数据的基础上结合商场情况编制商业规划方案；
4、开发积累客户,做好资料的收集、整理,建立客户档案；定期对意向客户进行回访,确认客户招商需要是否有调整且更新资料；
5、对于来访商场有意向入驻的商户,由部门经理先进行洽谈,了解其经营需求(品牌类型、铺面大小、楼层分布)等因素后安排与公司领导见面洽谈；
6、对于周边商场情况进行调研,分析市场动态撰写分析报告。
任职要求:
1. 有各大业态渠道招商经验,熟悉招商工作流程；
2. 具备较好的市场分析及判断能力,具备较强的市场拓展能力；
3. 具有良好的沟通、协调、商务洽谈及管理能力,较强的团队意识及执行力；
经理岗位职责3
运管部经理职责描述：
1、具体负责运营公司的生产运行工作，并制定运行工作目标、计划并组织实施。
2、直接负责运营公司生产工艺运行安全，加强安全教育培训，确保值班运行、操作、巡检安全，确保出水水质达标。
3、根据运营公司管理制度、部门职责组织制定值班运行管理制度、工艺设备运行操作、巡检、维护的.各项管理办法和技术规程，并不断完善。
4、编制生产运行方案，对完成生产任务负责。
5、根据工艺规程组织生产，监控、分析生产运行数据，组织编制生产工艺调整方案，并下达执行。
6、提出生产耗材采购计划申请。
7、检查审核生产运行记录、化验记录，对记录的完整、真实负责。对生产任务完成情况进行统计、分析。
8、负责协调与设备管理部门的信息沟通，审核设备检查、维修申请，组织设备运行交接的验收。
9、完成主管领导临时交办的其它工作。
经理岗位职责4
岗位职责:
1、协助总经理的工作,提供决策支持(数据)汇总;
2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;
3、负责整理总经理参与的重要会议的记录及会议纪要;
4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;
5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;
6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;
7、完成总经理交办的.其他工作。
任职要求:
1、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;
2、医疗、医药行业工作背景优先考虑;
3、三年以上工作经验,有总经理助理、秘书等相关工作经验者优先考虑;、
4、有较强的英语听说读写能力、有一定的法语听说能力;
5、形象端庄、举止文雅,有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力;
6、具备一定的数据统计、分析能力;
7、熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;
8、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
9、能够适应出差;
10、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;
11、有驾照且具有一定的驾驶经验优先考虑。
经理岗位职责5
1.贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。
2.经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
3.负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。
4.负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。
5.严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。
6.负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合公司做好验工计价工作。
7.负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。
8.严格财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经济分析与核算。
9.积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。
10.强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件。
11.做好项目部的'思想政治工作。
12.协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。
13.负责协调处理项目部的内部与外部事项。
14.完成领导交办的其它工作。
经理岗位职责6
职责：
1、负责起草、审核、规范各类合同文本；
2、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；
3、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；
4、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务；
5、公司及部门内部其他相关法律事务；
6、领导安排的其他事宜。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，法律专业，有公司法务工作经验者优先；
2、熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；
3、有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验；
4、文笔流畅、语言表达能力强；
5、具备良好的.沟通能力和谈判技巧，诚信正直；
6、具备较强的学习能力、良好的团队合作精神。
经理岗位职责7
1、根据总工安排接收新项目，并启动立项申请和人员配置安排。
2、了解国内外同类产品的结构和功能特点，专利著作以及发展趋势，作出技术分析报告，专利分析报告。
3、制订新项目的可行性报告、项目计划书和设计任务书。
4、控制和完成新项目产品的`设计和工艺设计，编制设计说明书。
5、控制和完成新项目产品装配工艺流程、装配工装及检具设计，以及零件检具设计。
6、打样和小批量试制产品试装和性能测试。
7、整理、撰写和申请产品涉及的相关专利。
8、负责新项目产品企业标准的制定。
经理岗位职责8
1、负责管理民宿的网络运营，与各大OTA平台的合作谈判与后台系统维护；
2、负责制定网络运营的.营销策略与执行；
3、负责网站、微信、微博等运营方案的制定、执行、宣传、推广和管理；
4、细分市场，对产品进行定位，提出有针对性的、可行的营销方案；
5、负责根据市场的变化随时调整营销方案并加以实施；
6、建立和完善网络运营机制，形成高效、稳定的网络运营模式。
经理岗位职责9
岗位职责:
1、 配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成；
2、 负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进；
3、 根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。
4、 根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。
5、 根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。
6、 负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的跟催。
7、 做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。
8、 负责新开店铺的品牌招商引进工作。
9、 负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和监督实施；
10、 负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。
11、 负责品牌专柜进、撤店的'商装协调、督核落实工作。
12、 到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。
13、 做好与其它各部门的协调工作。
14、 完成上级交办的其它工作。
经理岗位职责10
1。在酒店总经理和销售部经理领导下，负责国外销售工作。提出年度市场经营计划和销售计划，包括开展市场宣传，提供预订服务，推销酒店产品，联系国外电台、电视台和重要报刊杂志广告事宜，经销售部经理和总经理审批后组织实施。
2。利用酒店在国外的'预订网络，为各个地区的客人提供预订服务；随时收集客户预订信息，供销售部经理和总经理参考。
3。执行酒店销售政策和策略，组织预订代表和销售代表加强同国外商社、旅行社、公司等客户直接联系；同客户签订合同。
4。收集国外旅游市场信息，掌握国际旅游市场最新动态、特点和发展趋势；了解国外酒店业行情，及时向总经理和销售部提供重要信息，为制定酒店市场经营和销售政策、调整战略和房间价格提供参考。
5。掌握国外旅游展览会的信息，提出参展计划；组织人力和材料，适时并有效地参加展销活动，抓住机会与国外客户签订合同，扩大酒店在国外的市场。
6。同销售部和前厅部保持密切联系，保证客人预订落实。
7。指导和培训国外预订代表和销售代表，不断提高业务素质，保证完成各项任务指标，扩大酒店影响，增强国外市场竞争能力，提高酒店在国外的知名度。
经理岗位职责11
一、岗位职责
1、协助董事长制定公司战略发展规划,负责制订营销策略、销售目标和市场开发计划,经批准后组织实施,对营销目标的完成负完全责任。
2、负责开拓市场业务、维护、推广宣传公司品牌形象,包括运营管理及企划案项目推进,建立良好的市场运作体制;
3、负责品牌的定位和管理分析、预测销售市场、把握市场潮流趋势,为公司决策提供准确的信息;
4、组建营销团队,完善团队的管理、考核、培训、机制的.建设,带领团队完成公司制定的营销及回款目标;
5、负责管理公司各省代、加盟商等销售渠道,建立并维护良好的客户关系。
二、任职资格
1、市场营销管理类或相关专业大专以上学历;
2、八年市场营销工作经验,珠宝行业同等岗位经验五年以上。
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
经理岗位职责12
1、在总经理的领导下展开工作。认真执行总经理下达的各项工作任务，完成工作指标、执行酒店的各项决议。对于区域的经营质量及管理质量负有重要责任。
2、组织餐饮部东、西区域的日常工作，编写下辖经理出勤表。
3、认真做好员工的业务培训工作，确定培训目标及效果，制定培训计划，使员工的业务技能不断提高。
4、负责财产管理工作，并建立物资管理制度。
5、对下辖员工的工作绩效进行考核评估。
6、加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现问题并解决。
7、对于区域的经营情况进行营业分析，实现数据化管理。
8、掌握市场动态，了解目标客户群需求，向总经理提供合理化建议。
9、关心员工的业余生活，适时的开展一些有意义的文娱活动，以增强企业的凝聚力。
10、做好每个节日前的策划与安排。
11、每月与厨师长共同研究推出每月特别菜式，并有针对性的组织员工先学习后操作。
12、抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工的思想状态、工作表现及业务水平。
13、选拔人才，重点培养。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合总经理做好经营。
16、制定服务标准和操作规程，善于总结整理，有的放矢的参加执行。
17、做好月度总结、年度总结，总结经验改正不足。
18、抓好卫生工作，不定期进行卫生检查，确保给客人提供良好的`就餐环境。
19、关心员工的生活，定期检查员工寝室、员工食堂。
20、负责所管部门工作的协调，有计划的安排工作及实施检查。
21、根据各部经理的工作流程及职责进行抽查。
22、抓好各个部门经理的思想工作，掌握其动态，妥善解决工作中出现的问题。
23、适时将营业中的经营状况和特殊事件向总经理汇报，协助总经理更好地完成经营的整体运作。
24、如遇有大型联席，亲自接待、组织，安排相关的服务项目、菜单，提供相应的设备、设施等，保证大客流量时有一个好的服务氛围，为酒店赢得好的声誉。
25、在处理打折等突发事件时，不要因小失大，及时请示总经理，若总经理不在时要灵活处理，宗旨是既保证酒店的形象、利益，又使客人满意。
26、在正常管理过程中应做到奖罚分明，建立健全酒店内部的各项规章制度，作到细化管理有章可循。
27、实现酒店管理的细化、制度化、规范化、数据化。
经理岗位职责13
1、根据品牌定位、产品风格，负责收集时尚信息、分析流行趋势，并结合市场销售数据制定商品计划、新款上市计划、主推爆款计划、目标销售金额等；
2、负责产品的打样跟踪、生产全过程的跟踪以及有关样板与厂家之间的.相关沟通工作；
3、开发供应商体系，建立并完善我司产品库，实施采购工作，沟通协调产品价格、及服务等相关工作；
4、建立和健全供应商开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本并保证品质，并根据业务的变化不断优化；
5、从产品开发、采购、生产、品控、物流、货品流通整个链条的产品供应计划，提升供应链团队作战能力，确保供应链业务运作规范、高效；
6、进行行业和竞争对手分析，并根据公司实际情况提出建设性的改进意见，搜集并了解行业及竞争品牌情况，并整理市场反馈和销售数据分析畅、平、滞销款原因，及时作出产品调整策略；
经理岗位职责14
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的'合作关系，满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
经理岗位职责15
1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。
2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。
3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。
4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。
5、负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。
6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。
7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施，加强成本控制。
8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。
9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。
10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。
11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。
12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的'工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。
13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。
14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。
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