人事经理岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人事经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事经理岗位职责

　　人事经理岗位职责1

　　1.负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

　　3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

　　4.负责本部门各类文件、资料的'整理归档工作。

　　人事经理岗位职责2

　　1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员

　　配备;

　　3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的.纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

　　人事经理岗位职责3

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、制定绩效考核并执行;

　　5、分析、评估招聘效果;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　人事经理岗位职责4

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的.招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　8、从事电子电器行业者优先

　　人事经理岗位职责5

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

　　人事经理岗位职责6

　　1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等;

　　2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;

　　3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的.执行情况，发现问题及时纠正;

　　4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。

　　5、领导交代的其他事务性工作。

　　人事经理岗位职责7

　　1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;

　　2、制订人力资源管理各项工作计划，并组织实施;

　　3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作;

　　4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;

　　5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作

　　6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度

　　7、及时完成上级领导临时交办的`其他行政工作。

　　人事经理岗位职责8

　　1、负责部门日常管理。

　　2、负责制定人事行政管理规章制度。

　　3、负责招聘管理。

　　4、负责人力资源培训管理。

　　5、负责绩效考核管理。

　　6、负责薪酬管理。

　　7、负责劳动关系管理。

　　8、负责行政费用管理。

　　9、负责固定资产管理。

　　10、负责公文管理。

　　11、负责印鉴管理。

　　12、负责外联管理。

　　人事经理岗位职责9

　　1.了解并熟悉区域业务团队运作状况，及时诊断和解决团队发展需求;

　　2.负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;

　　3.有效推动各项人力资源政策或流程在部门的`落地;

　　4.负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;

　　5.策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;

　　6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;

　　5.其他上级交代的事宜。

　　人事经理岗位职责10

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的'内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

　　人事经理岗位职责11

　　1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

　　2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

　　3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

　　4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的`面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

　　5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

　　人事经理岗位职责12

　　1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

　　2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

　　7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

　　人事经理岗位职责13

　　1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

　　2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

　　3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

　　5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

　　5、主持HR部门的'日常管理工作。

　　人事经理岗位职责14

　　1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;

　　2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;

　　3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;

　　4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;

　　5、依照公司的.用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

　　6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

　　7、公司交办的其它工作;

　　8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;

　　9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;

　　10.熟练使用办公应用软件;

　　人事经理岗位职责15

　　1、主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　2、负责人事团队的.日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划;

　　3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题;

　　4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。

　　人事经理岗位职责16

　　1-负责企业客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标。

　　2-与大中企业客户签订合同，负责销售服务方案的前期筹划、执行;

　　3-负责对应账期客户的.应收款回收工作;

　　4-定期做好售后客户项目对内对外沟通，加强客情建设。

　　人事经理岗位职责17

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的'工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

　　6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

　　人事经理岗位职责18

　　1、负责公司运营过程协助管理。

　　2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。

　　3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。

　　4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。

　　5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。

　　6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。

　　7、负责公司行政工作的`实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。

　　人事经理岗位职责19

　　1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6.全面负责所辖区域的.行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事经理岗位职责20

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

　　3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

　　8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;

　　9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;

　　10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的.制订和有关奖惩办法的执行

【人事经理岗位职责】相关文章：