【荐】人事主管工作职责

人事主管工作职责1

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

【荐】人事主管工作职责

　　2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议

　　3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的.需求;

　　4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

　　5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

　　7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。

　　8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

　　9、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

　　10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

人事主管工作职责2

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

　　2、负责全公司的考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

人事主管工作职责3

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的'激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

　　5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

　　6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

　　9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管工作职责4

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

　　2、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

　　6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事主管工作职责5

　　1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的'面试与筛选，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

　　4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

　　6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

人事主管工作职责6

　　1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;

　　2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;

　　3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

　　4、负责公司员工的`劳动合同、人事档案管理及更新工作;

　　5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

　　6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管工作职责7

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的`签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管工作职责8

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的.执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责9

　　1.负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细

人事主管工作职责10

　　1、组织和执行招聘计划;

　　2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　5、完成领导交代的其他任务。

人事主管工作职责11

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的.形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管工作职责12

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　人事主管工作岗位职责3

　　1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

　　2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的.问题;

　　3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

　　4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

　　5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管工作职责13

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的'租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管工作职责14

　　1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。

　　2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。

　　3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。

　　4、及时准确传达上级指示。

　　5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

　　6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

　　7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。

　　8、负责检查公司的`员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

　　9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

　　10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

　　11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。

　　12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

　　13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

　　14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。

　　15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

　　16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

　　17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

人事主管工作职责15

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的.人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

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