猎头顾问的工作职责(14篇)

猎头顾问的工作职责1

　　职责：

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的.匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

　　2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

　　3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

　　4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的工作职责2

　　职责：

　　1、负责中外名企的中、高端人才猎聘；

　　2、理解客户需求、分析职位描述；

　　3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人；

　　4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职；

　　5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期；

　　6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

　　要求：

　　1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先；

　　2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感！

　　3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输；

　　4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法；

　　5、有志于在人力资源领域做出一番成绩；

　　6、好的沟通交流能力；

　　7、良好的英语读写能力；

　　8、强烈的'责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神；

猎头顾问的工作职责3

　　1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作；

　　2、准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环；

　　3、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的'问题；

　　4、参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用化；

　　5、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护；

　　6、主管安排的其他工作事宜。

猎头顾问的工作职责4

　　职责：

　　1、根据公司提供的职位信息和客户需求，完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT类相关人员；

　　2、制定完善的人才寻访方案，利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人；

　　3、负责甄选（电话初访）、面试、评估候选人，为候选人提供专业的'职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告；

　　4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作；

　　5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项；

　　6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。

　　任职要求：

　　1、全日制大专以上，有通信电子，IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑；

　　2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力；

　　3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望；

　　4、能承受工作压力，善于学习。

　　5、至少一年以上招聘经验

猎头顾问的工作职责5

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务；

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

　　3、沟通候选人，安排候选人面试；

　　4、协助顾问进行市场拓展，Mapping，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的`客户关系；

　　5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；

　　6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

　　任职资格：

　　1、大专以上学历；

　　2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望；

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；

　　4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧；

　　5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问的工作职责6

　　职责：

　　1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求；

　　2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选；

　　3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗；

　　4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　5、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

　　6、追踪客户回款，做好后续服务工作；

　　岗位要求：

　　1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

　　2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应；

　　3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会；

　　4、情商高，能精准把握求职者的'卖点；

猎头顾问的工作职责7

　　职责：

　　1、收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的要求；

　　2、根据客户要求，搜索和寻找适合中高层职位的候选人，分析、评估候选人与推荐职位的`匹配性；

　　3、联络候选人，筛选候选人简历，进行面试；

　　4、整理候选人的推荐报告，安排候选人面试；

　　5、收集最新市场信息，积极寻找并捕捉市场拓展机会；

　　6、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；

　　我们希望你：

　　1、全日制统招本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求；

　　2、一年以上猎头经验；

　　3、积极主动，性格外向，具有创新意识和创业精神，能承受工作压力；

　　4、快速学习能力强，优秀的执行力，强烈的责任心；

　　5、熟练操作office办公软件；

　　6、英语熟练者优先。

猎头顾问的工作职责8

　　职责：

　　1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；

　　5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　职位要求：

　　1、全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展；

　　2、有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先；

　　3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；

　　4、善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力；

　　5、善于与人沟通，有一定的'客户服务意识；

　　6、良好的团队协作意识。

猎头顾问的工作职责9

　　1、负责年薪30—100万人才猎寻项目的`搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

　　3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

　　4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

　　5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。

　　6、针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问的工作职责10

　　职责：

　　1、通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户；

　　2、分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案；

　　3、寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导；

　　4、通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告；

　　岗位要求：

　　1、本科或以上学历，性别不限，专业不限（背景优秀专科亦可）；

　　2、1年以猎头行业经验；

　　3、优秀的`学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索；

　　4、能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战；

　　5、具有强烈实现个人成就的意愿；

　　6、良好的团队意识，注重团队合作；

　　7、自我驱动，结果导向。

猎头顾问的工作职责11

　　职责：

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案；

　　2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历；

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

　　4、协助制作推荐报告；

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景；

　　7、跟进候选人入职状况。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定；

　　2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

　　3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的`责任感；

　　4、学习能力强，热衷新鲜事物；

　　5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生。

猎头顾问的工作职责12

　　1、目标客户职位信息分析，研究客户需求；

　　2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动；

　　3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人；

　　4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的.匹配工作来确定合适的候选人；

　　5、进行人选的薪资协调及谈判工作；

　　6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。

猎头顾问的工作职责13

　　职责：

　　1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道；

　　2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道（如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等）找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作；

　　3、掌握公司内部人才库的'使用，将候选人信息录入公司系统；

　　4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

　　任职资格：

　　1、人力资源专业、营销专业优先；

　　2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人；

　　3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力；

　　4、普通话标准，熟练使用word excel等办公软件。

　　5、善于分析思考，擅长表达交流

猎头顾问的工作职责14

　　猎头顾问工作内容：

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

　　猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

　　1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

　　2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。

　　3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

　　成为猎头顾问一般有3类人才：

　　一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公(92tO.Com)关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

　　猎头顾问能为你做点什么？

　　据有关人士介绍，可以从两个方面讲，一个是宏观，另一个是微观。从宏观的角度讲猎头首先能起到一个横向指导作用，猎头公司有一个强大的'行业优势。比如一个人在电信行业从事手机方面的工作，他对本公司以外的同行公司可能了解的不太详细。尤其是同行业的两家公司同时想要一个人时，作为个人有时很难做出判断。这时猎头公司对一个行业中的全面的了解和把握对于个人来讲就显得尤为重要。猎头可以向个人介绍公司的文化、老板的性格、该公司在整个行业中的发展状况，是向上走还是走下坡路。猎头公司可以告诉你哪一家是最值得选择的。猎头公司和中介公司的区别

　　猎头还可以对个人起到提醒和促进作用。

　　猎头公司经常会问你在今后的三五年有什么打算？你自己的兴趣点是什么？有自己职业发展计划的人可能按照原有的方向去进行。这时猎头就会经常打电话去问他你要做总监的位置，是否将你的想法在逐步落实？是否有了相应的培训？是否确实在朝着这个方向去努力？另外有一些人比较迷茫，做销售的工作觉得太累；做市场觉得太枯燥；那么下一步究竟该做什么自己真的不清楚。因为有的人在刚刚毕业时，走的是“先工作、再就业”的路，工作一段时间后才开始意识到要设计自己的职业生涯。这时就需要猎头与他面对面地谈，根据细节，了解他不喜欢什么、对什么感兴趣，找出他的兴趣点，告诉他做什么工作能够将他的兴趣点体现出来，从而帮助他制定出职业发展计划。

　　比如我曾经遇到的一个人，他当初学的专业是计算机，但毕业后去了投资银行工作，做了一段时间后，他说每天到单位上班时感觉很麻木，像机器一样地做事，工作业绩也不是很好。我通过与他接触、交谈，了解他在工作中遇到过什么难题？为什么不喜欢现在的工作？他的业余生活喜欢做什么？有什么爱好等等。我发现他的性格是界于外向和内向之间的一种，感觉他还是对技术性的工作更感兴趣，也就是说如果他做销售工作，他的兴趣点在于售后而不是售前，因为售前主要是与人打交道，售后主要是与机器打交道。后来我帮他找到了新工作，他感到既可以学以致用，个人又觉得有意思。

　　在微观方面猎头给个人提供的帮助，首先是提供更多的有效职位需求。比如有的优秀人才看到某公司的招聘广告后投了简历却得不到回音，其原因可能是该公司的近期实际招聘需求只有广告的50％，广告登的位置可能是该公司的全年总需求量。但公司一般通过猎头公司招聘的位置都是“急活”。

　　再有，猎头顾问可以给个人提供行业内的珍贵信息。正规的猎头公司都是按IT、医药、零售等行业划分的，它对本行业内的最新信息非常了解。而个人的实力很有限，个人了解某一大公司各方面的情况可能很好，但这些信息可能是两年前的情况，在最近的两年中，这个公司的内部管理可能出了问题、整个公司正在走下坡路，已经不是最佳选择。

　　此外，猎头还能在沟通环节上起到帮助个人的作用。比如现在不少公司用人存在人才高消费的问题，某公司找一名技术人员，实际只需要有三年工作经验、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作经验、英文要达到“非常流利”。如果是个人应聘，很可能被淘汰，而猎头就能够与公司进行进一步的沟通，使客户弄清究竟要用这个人的什么优势。使个人多了一次就业机会。尤其是在薪酬等比较敏感的问题上，猎头可以起到很好的协调作用。

　　企业聘用猎头的好处有哪些

　　比如一个人面试时发现，考官就是他前任老板，他感到谈起薪酬时很为难。作为猎头可以告诉客户这个人的能力到底值多少？有时个人要求的薪水过高，直接与客户谈时遭到拒绝。猎头会将整个行业中相应的位置的薪酬告诉他，以免与客户的能力差距太大。而且告诉他要这个工作的意义是什么，如果首先有很好的学习机会，在公司内又有很好的发展空间，那么挣钱是下一步的事情，薪水方面会逐步提高。当候选人对公司某一方面特别看中时，而公司又不能满足这方面的需求，猎头就要进行协调。比如一个人的新位置与原来公司的职位差不多、薪水也没有涨，所以他特别要求新公司一定要有多一些的培训机会，而新公司的培训是在工作中的学习。猎头会帮他分析哪些重要的不同点是原来公司所没有的。

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