人力部工作职责

人力部工作职责1

　　1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。

　　2、负责人力资源的规划，实施。

　　3、负责新员工培训，入职等工作。

　　4、负责员工的'活动策划，安排，实施。

　　5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。

　　6、负责员工关系的处理。

　　7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。

　　8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。

人力部工作职责2

　　1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

　　2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

　　3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

　　4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

　　5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

　　6、协助处理领导交办的临时性工作。

人力部工作职责3

　　1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

　　2、办理的签订续签工作

　　3、负责员工档案管理

　　4、考勤统计和薪酬福利计算

　　5、完成总部人事条线的'各类表单

　　7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

　　8、完成上级交给的其他任务

人力部工作职责4

　　1、根据业务发展规划和人才需求，制定项目人员招聘工作计划，确保招聘工作计划性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;

　　2、根据招聘规划，分析各类招聘渠道特点，结合用人需求状况和招聘预算，确定招聘渠道，明确差异化使用方法，优化资源利用效率，推进招聘进程;

　　3、根据空缺岗位特点及人才需求情况，统合内外部人才资源，通过面试选拔确定合格人选，弥补岗位空缺;

人力部工作职责5

　　1.招聘

　　(1)管控人员编制，推动招聘流程;

　　(2)按时完成区域的招聘工作;

　　(3)拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。

　　2.聘用

　　(1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;

　　(2)提供聘用流程所需相关文件及材料;

　　(3)维护和更新员工个人信息及档案。

人力部工作职责6

　　1、全面负责统筹集团人力行政工作;

　　2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;

　　5、开展公司企业文化的`宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力部工作职责7

　　1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。

　　2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。

　　3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。

　　4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的`合规性和有效性。

　　5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。

人力部工作职责8

　　1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

　　2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

　　3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

　　4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的.建设和业务的高速发展;

　　6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力部工作职责9

　　1、负责招聘账号的维护及运营。

　　2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。

　　3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。

　　4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。

　　5、月度考勤的`统计及考勤异常的登记、处理及答疑。

　　6、协助部门领导完成其他人力相关工作。

人力部工作职责10

　　1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;

　　2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议;

　　3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;

　　4、各项员工关系活动的策划、执行。

人力部工作职责11

　　1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。

　　2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。

　　3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。

　　4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，及工作计划等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的'归集、整理、保管等文秘工作。

　　5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。

人力部工作职责12

　　1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案;

　　2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;

　　3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;

　　4、负责分支机构各类人事手续的`办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;

　　5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。

人力部工作职责13

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的`收入/成本。

人力部工作职责14

　　1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

　　2.负责区域下属企业董事会材料HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。

　　3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。

　　4.协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。

　　5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块的'落地实施。

　　6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

　　7.完成部门领导安排的其它工作。

人力部工作职责15

　　1、准确理解招聘需求，编制精准招聘JD，制定招聘计划，以及招聘实施;

　　2、管理、开发及维护招聘渠道，建立人才库，定期得出招聘总结及各项招聘数据统计;

　　3、深入了解和掌握业务进展和人员现状，明确公司各领域人员情况及业务需求;

　　4、协助组织开展各项培训及培训后评估。

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人力工作职责02-04