人事处工作职责(15篇)

人事处工作职责1

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人事处工作职责(15篇)

　　各类员工活动执行、采购及人员组织

　　办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

　　管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

　　发放员工生日卡等各种卡证;

　　收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

　　管理和完善负责业务线的员工档案;

　　开具在职证明等证明文件;

　　管理公司人事的`档案;

　　配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事处工作职责2

　　1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

　　2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

　　3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

　　4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责3

　　1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

　　2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理;

　　3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

　　4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

　　5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事处工作职责4

　　1、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

　　2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

　　3、公司员工日常费用报销;

　　4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　6、组织、安排应聘人员的面试;

　　7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　8、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　9、管理公司人事的档案;

　　10、协助实施员工培训活动;

　　11、协助处理劳动争议;

　　12、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

人事处工作职责5

　　根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

　　根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

　　负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

　　落实员工福利的`实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处工作职责6

　　筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

　　办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

　　组织新员工培训，监督各部门培训情况;

　　每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

　　组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

　　完成领导交代的其它工作

人事处工作职责7

　　1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

　　2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的.落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

　　3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

　　4.负责分析团队产出数据，提高人效;

　　5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

人事处工作职责8

　　1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

　　3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的`企业文化建设。

　　4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事处工作职责9

　　一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　三、负责全校各类人才的管理工作；

　　四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

　　六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的`培训工作；

　　八、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　十二、负责全校人事统计报表工作；

　　十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　十四、负责未聘人员的分流安置工作；

　　十五、负责博士后流动站的建设与管理；

　　十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　十七、完成学校交办的其他工作。

人事处工作职责10

　　1、负责行政相关事务处理，包含：通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的收发、办公用品采购等;

　　2、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤汇总;

　　4、入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、参与协助基础岗位的'招聘工作;

　　6、负责领导交代的其他事宜。

人事处工作职责11

　　1、负责前台各项日常行政事物;

　　2、负责来访客户的接待和引见;

　　3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

　　4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

　　5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

　　6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的.签订、续签手续;

　　7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

　　8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事处工作职责12

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的.完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

人事处工作职责13

　　1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;

　　2、负责员工考勤统计及相关事务;

　　3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;

　　4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;

　　5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。

　　6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。

　　7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;

　　8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的.策划与举办;

　　9、完成领导指派的其他工作

人事处工作职责14

　　1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

　　4、人事报表、员工花名册的.汇总与报审工作;

　　5、负责公司物料的管理事宜;

　　6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

　　7、其他领导交代的工作。

人事处工作职责15

　　1、协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

　　2、协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

　　3、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。

　　4、负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　6、对公司样品一年2-3次左右的`盘点。

　　7、协助财务主管部分工作;

　　8、负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

　　9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

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