人力资源副经理的职责
人力资源副经理的职责1
职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题;
6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验,建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源副经理的职责2
职责:
1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,组织培训工作具体实施。
2、开发部分培训课程,组织收集、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
3、负责内训师建设、开发培养及评估。
4、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。
5、负责员工日常沟通关怀,员工关系管理。
6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业,大专以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作,擅长培训体系搭建及培训实施,具备丰富的培训活动策划、实施经验,有独立授课能力;
3、擅长沟通协调,务实上进,高度的.工作热情,正能量。
4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。
人力资源副经理的职责3
职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;
5、指导、监督、协调下属及员工的`聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职要求:
本科以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先。
五年以上相关工作经验,三年以上管理经验。
具有良好的语言表达及公文写作能力。
熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
数字敏感度好,较强的数据统计分析能力,保密意识强,具有良好的沟通协调能力,执行力强。
人力资源副经理的职责4
1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;
2、负责招聘工作的`实施,包括岗位需求分析和岗位说明书制定,人才筛选、面试安排和录用审批,试用期考核跟踪等招聘流程管理;
2、根据集团要求,负责所在区域的企业文化推广和建设;
3、负责培训实施,包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;
4、负责绩效考核的实施,包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;
5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。
人力资源副经理的职责5
职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。
2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;
2、根据集团发展战略规划,负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;
3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)
5、负责处理集团内部重大人力资源工作;
6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;
7、领导交办的其他工作
岗位要求:
1、本科及以上学历,有环保、艺术相关工作经验
2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;
4、具有丰富人脉资源及招聘高层的.经验
5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力;
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,
人力资源副经理的职责6
职责:
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的.定岗定编工作,为卡业务的定岗定编提出有效的建议
任职要求:
1、大学本科或以上学历,管理类专业优先考虑;
2、两年或以上招聘工作经验,有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
人力资源副经理的职责7
职责:
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
3、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除等;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的.策划、组织,安排和协调;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
岗位要求:
1、三年以上人事工作经验,精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;
2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;
2、具有良好的职业操守,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力及团队协作精神;
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;
4、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
人力资源副经理的职责8
职责:
1、根据部门需求,发布招聘广告并收集简历;
2、筛选简历并安排面试;
3、做面试接待并做好相关面试记录;
4、开发并维护招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;
5、完成与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职;
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;
7、严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量;
8、完成领导安排的任务。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源或相关管理专业背景;
2、3年以上招募业务管理岗位经验,有猎头咨询服务行业工作背景为佳;
3、具有较强的.沟通、协调、分析及解决问题能力;
4、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;
5、具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;
6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。
人力资源副经理的职责9
1、完成年度编制预算工作,并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系,监督各项人事工作的正常开展;
3、根据公司发展需求,定期进行组织架构梳理并提报审批;
4、根据公司发展阶段,制定公司人力资源规划和各类工作计划,并落实执行;
5、负责根据公司岗位需求,开拓招聘渠道,制定招聘计划并组织实施,确保人员需求;
6、负责组织开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施;
7、根据公司发展阶段,制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的'处理。
人力资源副经理的职责10
职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的'维护;
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作经验;
3、熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;
5、具有良好的职业道德及团队合作精神,抗压能力强。
人力资源副经理的职责11
1、全面负责公司内部人才招聘工作,根据用人需求制定招聘计划;
2、结合招聘预算进行渠道投入,参与渠道开发、维护、拓展,确保渠道多样性和有效性;
3、执行招聘工作流,负责职位发布、简历筛选、面试通知,协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;
4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结,提出招聘流程优化建议;
5、负责建立及维护人才库,做好资源管理工作;
6、完成上级交代的其他工作;
人力资源副经理的职责12
1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员计划,从而推动业务目标达成
2.有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求
3.推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的人才储备
4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议
5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区域内各项目标达成
6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议,促进生产力提升
7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的`责任
8.及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议
9.定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险
10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象
人力资源副经理的职责13
职责:
一、根据公司人力规划及需求,确定岗位要求,招聘筛选合适人员;
二、有计划组织地开展实施员工培训,提高员工业务素质和工作技能;
三、根据公司绩效管理要求,收集统计绩效数据,对各部门及岗位进行绩效考核;
四、组织策划公司各类文化活动,营造良好的企业文化,增强企业凝聚力和认同感。
五、协助上级对各分厂的`安全生产监督管理工作。
任职要求:
1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模,相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。
2、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
3、持安全主任或安全管理员资格证书更佳。
人力资源副经理的职责14
职责:
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队,规范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的`招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果,提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理的职责15
【职责】
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的`输出;
6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
【任职资格】
1.本科以上学历,5年以上HR工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;
3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;
5.具备HRBP工作经验者优先考虑;
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
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