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行政人事主管工作职责

时间:2023-02-06 08:03:57 工作职责 我要投稿

行政人事主管工作职责19篇

行政人事主管工作职责1

  1、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

行政人事主管工作职责19篇

  2、制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

  5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的'实施

  6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

  7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

行政人事主管工作职责2

  1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程,并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

  2、每月统计招聘到位率、员工流失率,并进行分析报告,针对问题点提出个人意见和建议,不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

  3、不定期梳理各部门员工工作饱和度,对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

  4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作职责3

  1、检查酒店各部门员工违纪现象,记录在案;

  2、协助解决酒店管理中出现的各种问题,全面检查和评审酒店服务质量情况;

  3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

  4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

行政人事主管工作职责4

  1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

  2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

  3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作职责5

  1、人事招聘,拓展企业的招聘渠道,参与面试筛选;

  2、办理员工的.入职、转正、异动、与离职手续;

  3、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  4、制定并组织员工培训;

  5、组织并受理劳动纠纷,完善内部沟通渠道;

  6、负责员工的社保异动;

  7、负责员工薪酬绩效的核算

行政人事主管工作职责6

  1、熟悉劳动法,规避劳动用工风险,减少劳动用工纠纷;

  2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

  3、员工节日福利的方案制定与分配工作;

  4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

  5、负责组织企业文化建设,文体活动等,提高公司员工的.凝聚力;

  6、负责员工宿舍管理,调派及卫生检查工作

行政人事主管工作职责7

  1、根据公司发展需要,修订完善、建立健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质;

  2、负责各项人事行政制度的宣导工作,确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工,促使各相关人员遵照执行;

  3、负责落实公司的.绩效考核制度,做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;

  4、了解各部门人力资源状况,依照部门要求,组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;

  5、负责人事日常管理工作,办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;

  6、负责员工档案管理,建立公司人事资料档案;

  7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理,积极稳妥的处理好突发事件;

  8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作,为公司提供优质的后勤保障;

  9、公司各项活动的策划与组织工作

  10、积极配合和协助各部门的工作。

行政人事主管工作职责8

  1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

  2、负责培训工作具体实施及执行。

  3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

  4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

  5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

  6、负责培训供应商的组建与管理。

  7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

  8、配合外训工作的.开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。

  9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政人事主管工作职责9

  1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划,目标分解,落实执行各工作事项。

  2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理,加强团队建设。

  3、起草有关公司和部门的行政文件,跟踪文件的传阅、下发情况,并监督执行。

  4、负责做好会务保障工作,起草会议纪要。

  5、负责收集分类各类资料,审查资料的`完整性及归档的及时性。

  6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

  7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

  8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传,团队活动组织。

行政人事主管工作职责10

  (一)人事方面:

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

  2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

  3、组织实施招聘,公司人才队伍建设工作;

  4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  (二)行政方面:

  1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  2、 负责公司活动的组织、策划、举办;

  3、很好的'完成上级领导交办事宜。

  4、重要客户的来访工作

行政人事主管工作职责11

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

  6、负责部门的'日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责12

  一、人事方面

  1、全面负责公司人事管理六大模块,包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、填制和分析各类人事统计报表;

  4、负责考勤管理,编制各月薪资明细表。

  二、行政方面:

  1、全面负责公司的行政管理,包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

  2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的.归档管理工作;

  3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

  4、负责公司后勤管理工作,保安、清洁工阿姨的管理;

  5、领导安排的其他工作任务;

行政人事主管工作职责13

  1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

  3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

  4、建立员工档案并管理公司人事档案;

  5、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

  6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

  7、制定年度福利预算,组织员工活动;

  8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政人事主管工作职责14

  1、在总经理的领导下,统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。

  2、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,并对部门人员工作进行考核。

  3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作,呈报审批并监督实施。

  4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的'组织及监管。

  5、负责组织和主持公司的各种会议和活动,修改、审核会议纪要。

  6、负责公司档案、文件管理,确保公文流转,以及对外申报资料的审核。

  7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记,管控公司办公费用。

  8、负责公司后勤物料的采购、NC制单、财务对账等采购工作的督办。

  9、根据经营部门的实际业务需要,带领培训主管开展好业务支持培训工作,有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。

行政人事主管工作职责15

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

  2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

  3、负责员工关系管理和绩效管理,包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作,提报合理的组织架构、人员编制,甄选合适的人才;

  4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  5、负责各部门的`协调与关系维护;

  6、重要事项及时向领导汇报,拿出解决措施并主持实施;

  7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责16

  1负责公司人员招聘,完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

  2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

  3、负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

  4、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

  5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

  6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,合理的满足公司的.用车需求。

  7、做好公司来宾接待,安排公司各项活动,负责公司文件的收发登记和传递归档。

  8、能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政人事主管工作职责17

  1、协助上级建立健全公司各项制度,并协助执行落实;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责安排、执行单位各项培训任务,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责单位考勤管理、每月工资造表;

  8、负责员工社保五险管理;

  9、公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

  10、与园区、政府各部门的工作对接,项目资金申报;

  11、领导安排的其他临时工作。

行政人事主管工作职责18

  1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的`签订和日常管理工作;

  3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

  4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

  5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

  6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

  7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责19

  1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

  2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

  3、制定和完善人力资源管理制度;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

  5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  6、协助推动公司理念及企业文化的'形成;

  7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

  8、领导交代的其他工作。

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