人事科工作职责内容(15篇)

人事科工作职责内容1

　　1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

人事科工作职责内容(15篇)

　　2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

　　3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

　　5.负责员工薪资核算及发放工作;

　　6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

　　7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的'落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

　　8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　9.落实上级领导交办的其他工作。

人事科工作职责内容2

　　1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

　　2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　4依据公司工作需要，负责办理公司人事的`任命工作

　　5完成领导交代的其他工作。

人事科工作职责内容3

　　1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

　　2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

　　3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

　　5、负责管理员工人事档案，每个月的'考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

人事科工作职责内容4

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的`收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事科工作职责内容5

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的`后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

人事科工作职责内容6

　　1、按公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量；

　　2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续；

　　3、负责员工社保缴纳及年检工作；

　　4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算；

　　5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作；

　　6、负责公司组织架构体系搭建

人事科工作职责内容7

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的'整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科工作职责内容8

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的`临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

人事科工作职责内容9

　　1、根据集团组织管理制度，审核组织设置、调整的合理性，并提出建议；

　　2、根据集团岗位管理制度，审核岗位设置、调整的合理性，并提出建议；

　　3、结合公司制度，协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的搭建和流程设计工作

　　4、根据岗位说明书编写导则，审核岗位说明书的.规范性，并提出修改建议。

人事科工作职责内容10

　　1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等

　　2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育

　　3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；

　　4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事科工作职责内容11

　　1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；

　　2、作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作；

　　3、作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能；

　　4、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；

　　5、审核各部门用人需求，组织进行人员的`招聘、选拔、聘用等；

　　6、完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；

　　7、公司安排的其它相关工作。

人事科工作职责内容12

　　1、擅长基层岗位的招聘;

　　2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

　　2、协助区域店长处理门店员工关系;

　　3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

　　4、从HR视角出发协助销售管理工作;

　　5、完成领导交代的其他事务。

人事科工作职责内容13

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科工作职责内容14

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

人事科工作职责内容15

　　1、执行并完善公司的.人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、处理日常基础人事工作。

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