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人力资源助理工作职责

时间:2023-01-23 17:43:11 工作职责 我要投稿

人力资源助理工作职责(15篇)

人力资源助理工作职责1

  1、负责公司岗位需求人员的招聘,熟悉工作后负责岗位初面;

  2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的`维护和更新;

  3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

  4、对接面试官,安排面试时间;

  5、关注人员留存情况,并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责2

  1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;

  2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施

  3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;

  4、 网站招聘信息的.日常维护;;

  5、 维护并严格执行公司招聘流程;

  6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责3

  1、新员工入职培训的组织和实施

  2、员工生日活动的'组织与实施、生日海报制作

  3、日常俱乐部管理与跟进

  4、员工文体活动的策划与组织实施

  5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

  6、中层管理群日常维护与管理

  7、短信平台的维护与管理

  8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责4

  ◆公司人员的'入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

  ◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

  ◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

  ◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度,妥善解答员工疑问。

  ◆员工考勤管理、工牌管理。

  ◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责5

  (1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

  (2)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同等;

  (3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

  (4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  (5)根据公司发展战略,负责安排人员招聘工作;

  (6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

  (7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

  (8)协助进行企业文化建设及团队建设工作,组织安排各类活动;

  (9)完成上级领导交办的'其他工作。

人力资源助理工作职责6

  1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的.招聘组织及实施;

  2、 维护招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

  5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

  6、负责门店考勤稽核,薪资核算工作;

  7、协助企业文化活动的开展;

  8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责7

  1、项目性工作:协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

  2、雇主品牌及企业价值观的`活动策划及运营;

  3、数据分析:分析人力数据,提供可供决策的分析报告;

  4、根据自己的特长,轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责8

  1、负责员工日常考勤统计,处理考勤异常、核查、审批、签核,确保工资能按时准确的发放;

  2、 E—HR系统维护,包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等,确保信息准确无误;

  3、办理员工入离职手续,建立、维护员工档案管理;

  4、依照国家法律法规政策,办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

  5、解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

  6、协助部门项目性工作的实施与筹备;

  完成上司交待的.临时性工作任务。

人力资源助理工作职责9

  1、协助细化各部门职能、岗位职责,分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

  2、协助设计公司的薪酬体系,适合公司的业务发展;

  3、完善公司的绩效考核体系,设计适合公司业务发展的`绩效方案;

  4、协助人事经理完成人工成本的核算;

  5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答,解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责10

  1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

  2、负责人力资源处的整体运作,包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

  3、监管人力资源制度、流程和惯例,确保符合法律法规,并向管理层提出改善建议。

  4、推动人力资源流程的优化,建立吸引、培养和留住优秀人才的.激励机制。

  5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询,并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

  6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

  7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责11

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

  3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;

  4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责12

  职责

  1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

  2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。

  3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作。

  4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

  7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

  8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职要求:

  1.全日制大专以上学历,男女不限。

  2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。

  3.能够熟练使用日常的办公软件,Word,PowerPoint和Excel。

  4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责13

  职责:

  1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

  2、更新人事档案及相关人事表格;

  3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的'相关工作。

  岗位要求:

  1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

  2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

  3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

  4、沟通表达佳,有英文基础;

  5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理工作职责14

  1、负责协助总经理的业务资料整理;

  2、负责公司客户来访招待;

  3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

  4、负责公司员工社保的`购买,对外政府工作对接;

  5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

  6、负责公司所有业务资料的整理,归档;

  7、组织员工培训讲解;

  8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理工作职责15

  1.招聘:招聘信息的日常维护,基础岗位的招聘工作,校招活动的组织与执行;

  2.培训:日常培训和员工活动的.开展;

  3.薪酬:考勤统计、社保公积金缴纳等;

  4.基础人事:入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

  5.部门助理:会议纪要撰写等。

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