人力资源处岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人力资源处岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源处岗位职责

人力资源处岗位职责1

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的'每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源处岗位职责2

　　1、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的`沟通关系;

　　2、负责本部门重点工作牵头;

　　3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;

　　4、负责管理人员的薪酬管理工作;

　　5、负责员工投诉的处理，员工关怀，劳动关系;

　　6、负责本部门专业能力的培训与提升，及团队建设;

人力资源处岗位职责3

　　1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的.及时到位;

　　2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源处岗位职责4

　　1、协助部门经理建立并不断完善人事管理相关及工作流程;

　　2、组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

　　3、加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

　　4、协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、、录用事宜;

　　5、严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

　　6、根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

　　7、建立广泛的'员工招聘并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;

　　8、拟定企业年度员工培训，报批、分解落实;

　　9、建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

　　10、协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

　　11、协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

　　12、协助部门经理组织制订企业各部门目标及其考核内容，监督实施;

　　13、协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源处岗位职责5

　　1、统筹负责员工招聘;

　　2、负责入职、离职、调动、转正等手续;

　　3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。

　　4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。

　　5、完成领导安排的'其他事宜。

人力资源处岗位职责6

　　1.根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会。

　　2.组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的'面试筛选。

　　3.主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等。

　　4.主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案。

　　5.推动公司文化氛围建设。

人力资源处岗位职责7

　　1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

　　2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

　　3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

　　4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的'具体规划、培训计划和方案。

人力资源处岗位职责8

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的`各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

人力资源处岗位职责9

　　1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

　　3.负责员工的`社保资料收集并办理;

　　4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源处岗位职责10

　　1.办理员工入离职、调职等手续;

　　2.建立、维护员工档案;

　　3.办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的'手续及员工咨询;

　　4.负责员工活动筹备、执行以及后期工作;

　　5.协助完成部分招聘工作;

　　6.人力资源部相关日常行政工作。

人力资源处岗位职责11

　　充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

　　建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的'招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库

　　联系面试者，充分介绍公司业务和文化

　　组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

　　考勤管理

　　员工沟通与维护员工关系

　　固定资产管理，行政后勤管理

人力资源处岗位职责12

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的'招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源处岗位职责13

　　华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;

　　2、负责每月人事行政报表制作;

　　3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

　　4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

　　5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

　　6、固定资产登记、报废及盘点;

　　7、完成上司交待的.临时性工作任务。

人力资源处岗位职责14

　　1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

　　2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

　　3.加强各部门之间的.沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

　　4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

　　5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

　　6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

　　7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;

　　8.拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实;

　　9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

　　10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

　　11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

　　12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;

　　13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源处岗位职责15

　　1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

　　2.及时处理客户投诉问题。

　　3.保质保量完成相关内容的审核任务。

　　4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

　　5.收集整理客户的'常见问题和反馈意见。

　　6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。

　　7.完成上级交给的其它事务性工作。

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