总监岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

总监岗位职责

总监岗位职责1

　　1、根据项目规划定位、招商策略、计划及价格策略方案等，完成商户的前期洽谈、意向确认、招商谈判等工作。

　　2、负责准备所引进商户招商合同评审所需的各项资料，上报评审并在合同评审会上客观阐述品牌信息。

　　3、对引进商户合同签订、催缴费用跟踪和落实。

　　4、对合同评审通过并完成合同签订及保证金缴纳的商户及时下发《进场通知书》及商户相关的资源到项目营运部。

　　5、协助项目跟进和落实本品类商户装修审图、进场及装修施工，保证本品类商户按期完成开业准备工作。

　　6、配合完成本品类资源建设及关系维护。

　　7、配合品类负责人拓宽本品类商业资源、丰富本品类引进渠道，不断充实和更新公司品牌资源库。

　　8、配合发展研究岗进行品类调研及研究工作。

总监岗位职责2

　　1、负责采购化学原材料，新供应商的开发、评审，参与合同评审工作；建立健全采购供货客户档案和物资采购台账；

　　2、编制年度、季度和月度采购计划及各类物资采购管理；

　　3、负责采购物料成本的持续降低；

　　4、严把原材料采购质量关，对购进的材料一定要有出厂检验单、合格证或质量保证书；

　　5、负责办理运输、质量验收、数（重）量清点与复核等入库手续；

　　6、不断地收集原材料的供货信息，价格波动信息，对公司采购策略和原材料结构调整和改进提供参考依据；

　　7、随时掌握公司原材料的库存情况，及时向公司申报采购计划；

总监岗位职责3

　　岗位职责

　　1、了解和收集同类产品的市场信息，进行礼品渠道开发和业务拓展，独立完成礼品销售规划、计划、策划、执行方案，完成公司的销售目标；

　　2、直销模式：开发及维护企业级新老客户，挖掘需求，为客户提供专业的企业礼品定制服务及方案，洽谈及跟进，制定合同条款及落实合同签订；

　　3、渠道模式：负责与专业礼品公司或其他机构合作，对外推介公司产品，承接外部礼品订单（如：企业营销赠品，公关礼品，大企业员工福利品，企业积分兑换等；

　　4、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，较强的沟通能力及谈判技巧；

　　2、有大健康礼品（卡）、高端礼品销售的3年以上工作经验；

　　3、熟悉礼品市场、企业礼品采购业务流程，有礼品渠道资源者。

总监岗位职责4

　　1、负责所属车间的生产前管理，联合技术部门相关部门进行订单评审，产前评审。

　　2、制定缝制车间的生产计划，并下达生产班组。

　　3、带领并指导班组按照工艺要求，保质保量完成生产任务。

　　4、定期进行生产总结，通过车间各部门反馈出的对生产质量和进度的数据，进行分析和完善改进措施。

　　5、负责缝制车间和人员的安全管理、环保管理工作。

　　6、完成领导交办的其他工作。

总监岗位职责5

　　职责：

　　1、根据公司年度战略目标，制定全国民宿投资人招商计划及方案，带领全国招商团队，完成年度业绩指标;

　　2、负责全国招商中心战略部署、招商策略、市场调研及竞品分析;

　　3、领导全国各城市招商中心团队建设，完善内部管理机制;

　　4、拓展招商渠道，与品牌中心协作，筹备招商会;

　　5、负责制定全国招商团队培训方案并执行;

　　6、负责全国招商工作管理、协调、指导、监督，严格把控各项业务合同;

　　7、负责团队优秀人员培养，统一价值观，指标驱动。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，8年以上相关工作经验，5年以上销售及招商统筹管理工作经验;

　　2、有共享经济、酒店、民宿等相关行业从事销售及招商统筹管理工作经验者优先，有相关客群资源优先;

　　3、出色的销售能力、沟通能力、分析能力及统筹管理能力;

　　4、能接受创业公司的高强度压力;

　　5、有很强的责任心和事业心;

　　6、有创业心态，能全力以赴。

总监岗位职责6

　　1、负责公司所承接的装饰项目设计任务(公装、家装都有);

　　2、审核设计合作单位提交的设计方案、施工图;

　　3、参与公司室内外装饰工程设计招投标工作;

　　4、负责公司装饰设计流程、制度的编制,设计任务的.制定、分配、监督、设计师绩效考核等;

总监岗位职责7

　　1、具备3年或以上汽车行业销售或公关销售工作经验。

　　2、熟悉互联网广告，了解汽车媒体属性和网络广告发展趋势。

　　3、负责汽车媒体互联网广告销售，建立广告销售渠道，拓展城市分站业务和管理规划。

　　4、能够独立完成销售项目，高效整合内外部资源促成销售业绩，完成月度、季度、年度销售业绩任务。

　　5、结合编辑部、市场策划营销部工作内容，能充分定位公司产品及竞争优势，根据客户需求独立进行客户服务以及营销方案策划，有效的为客户提供公司推广计划，解决客户需求。

　　6、富有激情和一定的创新管理理念，追求个人职业发展和公司利益共赢，

总监岗位职责8

　　岗位职责：

　　1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

　　2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

　　3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

　　4.负责新入职员工的试用期管理工作；

　　5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

　　6.参与公司重大人力资源项目制工作；

　　7.协助上级完成其他工作任务；

　　岗位要求：

　　1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；

　　2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；

　　3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；

　　4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；

　　5.具有一定的人际影响力；

　　6.具有较强的抗压能力。

总监岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、指导销售团队完成项目定位、制定营销方案等前期工作；

　　2、指导销售团队开展销售管理制度的制定和考核机制等工作，并对其实施效果进行监督考核；

　　3、组织销售团队出色完成销售任务，随时处理各种突发状况，制定业绩考核体系并保证团队合作顺畅；

　　4、渠道公司征召及确定工作，并指导其开展日常工作；

　　5、协调公司内部各个部门以及集团公司的各级关系，根据营销工作的需要进行组织配合；

　　6、熟练掌握房地产项目案场销售的全部工作流程；

　　7、参与项目、广告策划。

　　任职要求：

　　1、本科以上的学历背景；

　　2、5年以上营销管理工作经验；

　　3、具备完整的项目管理经验；

　　4、有较强的综合协调能力。

总监岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养；

　　4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力；

　　5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验；

　　3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；保密意识和亲和力强；

　　4、熟悉商场运营管理模式和运营流程；掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念；具备把握人力资源工作全局的能力；在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能；具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力；

　　5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力；

总监岗位职责11

　　生产计划总监职责描述：

　　1、负责公司生产计划管理工作，负责生产计划管理制度的制订、检查、监督、控制及执行。

　　2、结合企业的经营目标和生产实际，为决策层提供生产规划方面的建议、方案。

　　3、管理内容包括生产计划，物料计划，仓储计划以及库房管理。

　　4、对企业的生产环节进行计划、组织、控制和优化改善。

　　5、及时组织公司相关部门召开计划会议，根据营销中心销售情况，综合平衡生产资源、生产能力，科学编制合理的月生产计划，周生产计划表。

　　6、认真组织实施，检查，协调，考核生产计划，确保年度生产计划的完成，力争实现生产效益最大化。

　　7、根据订单情况制订合理的销售预测计划，准确的物料回货计划，有效提高库存周转率，降低库存积压金额。

　　8、定期进行生产统计分析，经济活动分析会，总结经验，为实现企业的经营目标提供生产方面的保证。

　　9、定期组织盘点，库存管理，物料进、销、存的核实与控制。

　　10、公司所有生产材料采购请购的预审。

　　11、针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，非常熟悉erp逻辑及实施与执行，5年以上大型工厂pmc经理职位实操经验，2年以上pmc总监工作经验。

　　2、熟悉生产流程、计划管理、物料管控等工作，对计划、物控与仓储、出货管理全盘掌控能力强。

　　3、对iso在物流管理上的运用有系统规范化的手法，熟练掌控易助erp系统，并有改善维护能力、数字能力、协调性强。

　　4、具有优秀的产能规划能力，协调销售、采购、物流等部门的工作。

　　5、具有较好的领导能力、判断力、决策力、人际沟通能力和计划能力，具有积极的工作态度和很强的责任心，工作效率高。

总监岗位职责12

　　1、负责公司产品在全国范围内的招商工作。

　　2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。

　　3、负责根据内外环境的变化，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务。

　　4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标。及时催收帐款。

　　5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式。

　　6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力。

　　7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持。

　　8、负责团队培训工作，定期组织培训学习，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养。

　　9、完成领导交付的其它工作任务。

总监岗位职责13

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

　　3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

　　4、建设企业文化建设和推广；

　　5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

　　6、负责公司范围内物业、后勤管理。

总监岗位职责14

　　人力资源总监湖南创发置业集团股份有限公司湖南广聚源置业发展有限公司,广聚源岗位职责:

　　1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

　　4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

　　5、处理公司重大人力资源问题。

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;

　　2、了解现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策和法律法规;

总监岗位职责15

　　1. 检查餐饮服务规范及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，进行有效成本控制；

　　2. 负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算、带领员工积极完成经营指标；

　　3. 负责下属部门负责人管理工作的日常督导，定期对下属进行绩效考核；

　　4. 定期和餐饮部经理、主厨研究新菜点并有针对性地进行各项促销活动；

　　5. 建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务章程，并督导实施；

　　6. 组织和实施餐饮部员工的服务技术及烹饪技术的培训工作；

　　7. 做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作；

　　8. 完成总经理交办的其他工作；

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