印刷岗位职责(精选21篇)
现如今,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编精心整理的印刷岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

印刷岗位职责 1
1、带领机组人员完成生产任务,努力达到产品优质高产。
2、认真执行印刷质量标准和工艺要求,确保产品质量,印数准确。
3、认真执行安全操作规程,定期检修保养设备,及时解决问题,确保安全生产。做好班后安全检查。
4、注意节约纸张、油墨等原材料,降低生产成本。
印刷岗位职责 2
1.认真完成经理给予的工作任务,以及提出如何完成任务提出建议和需要得到的帮助。
2.与其他部门保持良好的沟通,从大局出发,能够有很好的配合。
3.现场管理,及时的发现问题,解决问题,保证工作的有序进行。
4.定期对员工进行培训,提高员工的个人业务能力,综合素质,提升员工的工作士气。
5.不断创新,对工作内容中遇到的问题,给出新的方案,新的'方法解决。
6.做好每个月的工作数据,对数据做出分析。
7.及时的向经理反馈工作情况,做工作汇报。
印刷岗位职责 3
一.校验产品,保证质量
1.负责公司产品的打包工作,打包时做到检查产品质量(是否发霉,发臭等)。
2.打包时必须将同一订单的所有产品全部打包。校验每一件产品,避免错包,多包,漏包。
二.准确称重
1.称重前检查电子称是否出现异常,有异常马上报告打包主管
2.称重前,清理电子称周围物品,避免影响货物重量
3.称重时,确定出库重量是否异常,保证所包货物重量无误
三.认真打包
1.选择与货物对应的`打包袋或者纸箱。避免浪费。
2.打包的每一个包裹,纸箱,都要做到封口严密。
印刷岗位职责 4
1.负责所有印刷品的装订工作。
2.必须严格执行操作规程,经常维修保养机器,及时处理设备故障,做到安全生产。
3.严格遵守保密制度,装订保密文件和试卷不能泄密,并保证数量准确,多余数量应立即交有关人员进行处理,不准乱放或私用。
4.负责按请印单进行产品清点,发现缺页、欠数等问题及时通知补印。
5.负责将装订好的印件送给切纸岗位裁切。
6.严格把好质量关,避免缺页、白页、重页现象的.出现,保证印件的高质量。
7.搞好文明生产,常打扫好卫生,下班时关好门窗,切断一切电源。
8.完成厂长布置的其他工作。
印刷岗位职责 5
1、负责学校各种文字资料的印刷,严格履行岗位职责,不离岗,不空岗,热情为师生服务,做到保质、保量,按时完成印刷任务。
2、严格执行印刷管理制度,不得私自打印、复印资料,按管理办法做好登记和审批程序。
3、严格遵守保密制度,试题和保密文件、资料要做好保密工作,不得携带出印刷室,每次印完的.资料、试卷、文件要急时交有关人员妥善处理。
4、不断钻研业务,熟悉机器性能,爱护设备器材,注意保养、维修,尽量延长机器的使用寿命。节约纸张、油墨、板纸。
5、经常擦拭机器、用品、门窗,做到无灰尘、无蛛网、无废纸、无污渍,保持本室清洁卫生,注意防火、防盗。
6、自觉遵守学校规章制度,按规定时间上、下班。
7、注意纸张使用,A4纸必须纵向双面印刷,B4必须横向双面印刷(中考试卷标准)否则不予印刷。
8、完成学校交办的其他临时工作。
印刷岗位职责 6
1、负责单晶电池丝网印刷段总体工艺稳定运行,工艺流程的`进一步优化;
2、负责单晶电池丝网印刷段工艺内部人员培训、工作内容安排等人员管理;
3、负责单晶电池丝网印刷段品质异常分析、排查,在分析汇总基础上,提高工艺运行稳定性;
4、负责单晶电池相关工艺文件制定、完善,对工艺人员、生产人员进行规范化培训等;
5、负责单晶电池新工艺、新材料等的导入管理;
6、为公司的效率提升、品质提升、产能提升等,主导丝网印刷工序的工艺制程优化;
7、丝网印刷工序人员的绩效考核及任务安排。
印刷岗位职责 7
1.服从命令,听从指挥,并严格遵守公司各项规章制度和有关规定;
2.负责下料车间生产调度管理工作;
3.负责生产进度管理和生产材料统计管理;
4.负责对各工段、班组的管理工作;
5.负责对各种材料品种选料工作;
6.负责安排样板取料管理工作;
7.对下属于人员检查、督促、考核、激励;
8.负责本车间的.安全生产和防火管理;
9.负责对产品生产过程中质量管理;
10.负责做好生产环境保护工作;
11.有对下属人员的人事推荐权和考核、评价权;
12.定期组织对本车间里工作进行评价;
印刷岗位职责 8
1、主要负责国内某区业务开拓、管理和维护;
2、管理好本区域业务员;
3、盯紧本区重点客户,完成本区销售年度指标;
4、收集行业信息及时向上级领导汇报。
印刷岗位职责 9
1、完成PMC部和生产厂长安排的生产任务,负责与封边组进行交接;
2、核对板材的材质、颜色、规格是否符合要求;
3、核对板材是否存在色差、变形等质量问题;
4、按要求打扫工作区域的卫生;
5、负责完成上级领导交办的'其他工作事项。
印刷岗位职责 10
1、做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的准备工作。
2、按请印单各项要求进行印刷,若有不清楚的`地方,必须向接稿人询问清楚才可进行印刷,以防差错。
3、印刷前检查版纸是否符合质量标准,如有版位不正、页码不对、模糊不清等情况,应向制版人提出。
4、要保证印刷质量,做到印数准确、版面端正、墨色均匀、印件整洁、图案清晰。
5、印完之后的版纸还需短期保护好,以便不够时加印。
6、印刷完成的印件要齐纸放好。、
7、搞好周围的环境卫生工作,下班时关好门窗,切断一切电源。
8、完成厂长布置的其他工作。
印刷岗位职责 11
1、参与产品开发及打样试验,及时处理解决过程中出现的工艺问题。
2、负责审核工单、改进生产试验方案,优化工艺方案。
3、参与产品评审工作。
4、负责相关工艺文件的编制工作。
5、不断开发研究新技术、新工艺,提高产品工艺技术要求。
印刷岗位职责 12
1、负责公司质量绩效的管理,包括质量目标的`制定,分解、监控、考核等工作,对公司质量目标整体达成负责;
2、负责公司质量成本、不良质量成本的统计分析,负责规则制定,信息汇总、数据分析,持续推动不良质量成本的下下降;
3、主导公司各类质量的收集、整体分析、组织公司级质量沟通会议,推动业务体系的持续改进;
4、负责客户(内部与外部)投诉的处理,确保客户的满意度并形成分析报告;
5、负责三大体系检查和ERP工作,含职业健康、质量、安全、ERP、仓库、吊滞物品处理等;
印刷岗位职责 13
1.开展公司标准化建设,督促各专业系统完成标准建设任务,评审各专业系统出台的标准,维护集团质量管理体系的运行及认证审核;
2.负责质量绩效的管理,包括质量目标的制定、分解、监控、考核等工作,对公司质量目标整体达成负责;
3.负责公司质量成本、不良质量陈本的统计分析,并制定规则、信息汇总、数据分析,持续推动不良质量成本的下降;
4.主导公司各类质量信息的收集、整体分析,组织公司级质量沟通会议,推动业务体系的'持续改进;
5.负责客户(内部和外部)投诉的处理,确保客户的满意度并形成分析报告;
6.负责公司三大体系检查和ERP工作,含职业健康、质量、安全、ERP、仓库呆滞品处理等。
印刷岗位职责 14
1、负责新产品BOM、过程流程图的制定;
2、新产品导入生产工艺的评估;
3、主导新产品导入的喷漆、印刷、镭雕、组装的生产工艺;
4、制作新产品生产的'SOP,优化及修改SOP;
5、主导样品的制作及小批量生产;
6、负责新产品厂内移交正常量产;
印刷岗位职责 15
按照产品特性制作生产打样方案;
按照批准的`打样方案与各部门进行沟通打样并准确记录打样数据;
根据打样数据编写产品工艺说明书;
负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施,分析、解决现场工艺问题;
参与、协助处理生产过程、半成品、成品质量异常情况;
负责对新材料、新工艺、新技术的应用;
生产大货时对生产进行指导。
印刷岗位职责 16
1)负责柔版印刷机设备的日常操作、维护、保养;
2)负责自立处理设备的.异样,解决技术难点,并提出改善计划及实施;
3)针对机器的性能,生产工艺,提出改善建议,提高生产效率;
4)负责控制该项目的成本,符合厂方所定工作目标。
印刷岗位职责 17
1.印前制版、排版、对稿;
2.负责对数码快印的文件修改、拼版;
3.负责可变数据文件制作;
4.负责对客户文档的检查、处理、存档;
5.根据印前操作程序生产,并填写完成相关的表格文件;
6.负责颜色管理工作;
7.负责与供给商和客户方的.联络交流,印制工艺流程管理及品质监控。
印刷岗位职责 18
1、根据客户需求,提供相应的印刷标准和解决方案;
2、确定符合要求的油墨、纸张等印刷工艺原料;
3、跟踪印刷订单的生产和制作,协调各环节的'工作;
4、检查印刷样品,确保质量,按时交货;
5、协助筛选和评估印刷供应商;
印刷岗位职责 19
1、完成PMC部和生产厂长安排的生产任务,负责与封边组进行交接;
2、核对板材的.材质、颜色、规格是否符合要求;
3、核对板材是否存在色差、变形等质量问题;
4、按要求打扫工作区域的卫生;
5、负责完成上级领导交办的其他工作事项。
印刷岗位职责 20
1、协助新产品试生产,及BOM表建立及修改;
2、产线良率提升及各项改善作业;
3、相关工艺文件(SOP,SIP)的制定及修改;
4、制定各工序标准工时及缩减标工;
5、协助生产效率及厂效率的提升。
印刷岗位职责 21
1、按照企业的进展战略,帮助营销总监编制年度营销方案,并组织市场推广管理、售后服务管理;
2、负责营销市场定位,组织开展市场分析、市场调查、目标客户分析、竞争项目分析、产品定位及价格测算等,制定及推行关联营销计划;
3、负责公司和产品品牌的塑造、推广和维护,有效举行市场开发;不断挖掘市场、客户的潜力,拓展客户关系进而完成销售目标;
4、对团队市场开发、客户服务过程举行有效管理,定期对销售数据、销售费用举行分析并做出改善;
5、负责指导、管理、监督分管部门员工的`业务,对团队员工专业技能、职业素质、能力提高举行有效管理,加强绩效管控,建立和睦营销团队。
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