人力资源服务岗位职责

　　在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的人力资源服务岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源服务岗位职责

人力资源服务岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、新客户开发：根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人事外包、制造外包等业务；

　　2、业务谈判：负责商务谈判和合同的签定的全过程；

　　3、客户关系管理：通过客户拜访等形式提高客户满意度，及时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台，跟踪客户需求动态、深挖客户需求；

　　4、项目运营和管理：指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。

　　5、团队管理：项目团队成员招募、培养、考核与激励。

　　任职要求：

　　1、 5年人力资源工作相关经验，至少需要有2年在业务外包流程领域

　　3、熟悉外包业务的实施流程，有b2b的销售经验者优先

　　4、具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

　　5、具备较强的沟通能力，能负责客户的沟通和回访工作

　　6、有团队管理及人员带教经验优先

　　7、熟悉人力资源领域的法律法规

人力资源服务岗位职责2

　　I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

　　2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

　　3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

　　4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

　　5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

　　6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

　　7、负责全行老干部管理、服务工作;

　　8、负责全行各类社会保险工作;

　　9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源服务岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助hrssc负责人开展hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况；

　　2、梳理hrssc有效的'质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

　　3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

　　4、根据hrssc的业务发展要求，有计划地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

　　5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

　　6、协助hrssc负责人开展hrssc品牌建设及推广工作

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

　　2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

　　4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

人力资源服务岗位职责4

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

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