人资专员岗位职责（精选11篇）
在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人资专员岗位职责（精选11篇），欢迎大家分享。
人资专员岗位职责1
1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
人资专员岗位职责2
1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。
2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。
5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。
6.协助上级进行其他事宜处理
人资专员岗位职责3
1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；
2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；
3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；
4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；
5、领导安排的其他工作；
人资专员岗位职责4
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门经理完成其他人事工作。
人资专员岗位职责5
1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作
2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用
3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备
4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理
5、劳务公司的考核、激励、关系维护
6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库
7、校企合作与实习生管理
人资专员岗位职责6
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。
人资专员岗位职责7
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
人资专员岗位职责8
1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案；
2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放；
3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展；
4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系；
5.及时完成领导交办的其他事宜；
人资专员岗位职责9
1、参与公司社会招聘和校园招聘工作；
2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的`办理；
3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对；
4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、协助开展职称评定工作；
6、协助开展培训工作
7、按时完成上级交办的其他工作。
人资专员岗位职责10
1、负责所属项目的人事相关工作；
2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报；
3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动；
4、负责新员工入职培训的组织与实施；
5、负责考勤管理、月度薪酬核算；
人资专员岗位职责11
1、人员招募；
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；
4、员工档案管理；
5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；
6、收集并报告当地劳动政策法规；
7、承接区部训练计划执行落实；
8、承接区部人力发展专案落实；
9、所辖区域人资报表制作；
10、主管交办的其他工作。
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