人资岗位岗位职责

　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人资岗位岗位职责，希望能够帮助到大家。

人资岗位岗位职责

人资岗位岗位职责1

　　岗位职责：

　　（1）全面负责公司人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　（3）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　　（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；

　　（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；

　　（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。

人资岗位岗位职责2

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;

　　10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;

　　11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

人资岗位岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

　　12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

　　2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验。

人资岗位岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

　　6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理专业本科及以上学历。

　　2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

　　3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

　　4、具有团队合作精神,品行端正。

　　5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

　　6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

人资岗位岗位职责5

　　职责描述:

　　1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

　　2、负责济南公司人事劳动关系办理;

　　3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

　　4、协助领导的各种临时工作。

　　任职要求:

　　1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

　　2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

　　3,有人力资源管理师证书者优先

人资岗位岗位职责6

　　1.年龄:28—40岁,男女不限;

　　2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

　　3.3—5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3—5个板块的工作;

　　4.能够熟练使用各种办公室软件;

　　5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

　　6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

　　7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

　　8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

　　9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资岗位岗位职责7

　　在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　一、人力资源

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；

　　2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；

　　3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；

　　4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

　　5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；

　　6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

　　8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

　　二、行政管理

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

人资岗位岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

　　2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

　　3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

　　4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

　　5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

　　6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

　　2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;

　　5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:

　　1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

　　2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

　　3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

　　4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

　　5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

　　6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

人资岗位岗位职责9

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

　　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

　　4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园

　　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定

　　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3）集团办公室及行政管理

　　4）人力资源管理

　　5）薪酬管理

　　6）绩效管理

　　7）企业文化建设

人资岗位岗位职责10

　　1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。

　　2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

　　3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

　　4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

人资岗位岗位职责11

　　职责描述:

　　1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

　　2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

　　3.其他主管交办事项

　　任职要求:

　　1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

　　2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

　　3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

　　4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

人资岗位岗位职责12

　　1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;

　　2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;

　　3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;

　　5、与政府部门对接，负责公司商标注册;

　　5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。

人资岗位岗位职责13

　　1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。

　　2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。

　　3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。

　　4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。

　　5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。

　　6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。

　　7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。

　　8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。

　　10、完成上级领导交办的'其他工作。

人资岗位岗位职责14

　　职责描述:

　　1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;

　　2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;

　　3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;

　　4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;

　　6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;

　　7、统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

　　任职要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;

　　2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;

　　3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

　　4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;

　　5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

人资岗位岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

　　任职资格:

　　1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

　　2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

　　3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

　　4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

　　5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。岗位职责:

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

　　任职资格:

　　1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

　　2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

　　3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

　　4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

　　5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

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