【精选】方案策划三篇

　　为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定一份周密的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编精心整理的方案策划4篇，欢迎阅读与收藏。

【精选】方案策划三篇

方案策划篇1

　　1、圣诞大搜索

　　师：前几天我们一起了解了许多关于圣诞节的知识，看到了许多圣诞节的布置，几天让我们自己动手试试?

　　2、帮助幼儿合理分工，协助幼儿选取过关材料

　　(1)粘贴圣诞帽(2)粘贴圣诞树(3)粘贴圣诞彩链

　　教师随即、机根据幼儿的组合、能力差异进行指导和建议，促使每个幼儿都能为布置环境出一份力，沉浸在准备欢度圣诞的氛围中。

　　3、幼儿**********布置，教师巡回指导。

　　4、分享快乐，庆祝成功。

方案策划篇2

　　能够装点婚礼的备选水果很多，柠檬、橙子、青苹果等，都是色彩鲜艳又比较耐放的选择。如果希望婚礼整体感觉明快清新又充满活力，可以用橙色系水果搭配绿色系或者是蓝色系花材；如果希望让婚礼充满丰收的愉悦感，偏红色系的水果就是很好的设计元素。让婚礼每个角落都充满水果香。

　　既然是水果主题婚礼，水果当然是出现在婚礼设计的各个细节中最能让来宾印象深刻。不要忽略婚礼现场的每一个角落，最好是选择一些水果香味道的熏香或者是香蜡，点缀于空间中，让整个婚礼现场都弥漫着清新的水果香气，把婚礼变成一个甜蜜又充满幸福感的水果伊甸园吧!

方案策划篇3

　　一招聘岗位

　　经理助理业务主管业务员文员导购员

　　二招聘渠道选择

　　针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工引荐以及网上招聘四种形式。

　　1 人才招聘会：人才招聘会举办的`非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

　　2 公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

　　3 员工帮带

　　对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；计划；每月开一次员工会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。

　　4 网络招聘

　　网络招聘具有费用低，覆盖面广，时间周期性长、联系快捷方便等优点。计划：及时更新人才网的招聘计划及人员要求，每天由专人负责上人才网浏览人才信息，并做好记录工作；由人事负责来联系相关求职人员；

　　三招聘组织

　　一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分：

　　1组长：主要任务时监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

　　3招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

　　并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，

　　况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加个保险。

　　四简历的筛选

　　重点注重以下几点：