人力资源文员岗位职责

人力资源文员岗位职责大全

　　人事文员主要协助主管处理行政部的日常事务，人员的到职和离职的相关手续的办理等事物，以下是小编精心整理的人力资源文员岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　人力资源文员岗位职责 篇1

　　1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;

　　2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

　　3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

　　4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

　　5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

　　6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;

　　7、执行并完善公司现有薪酬制度;

　　8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

　　9、完成领导交代的其他任务。

　　1-、完成店长交办的其他工作。

　　人力资源文员岗位职责 篇2

　　1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

　　2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

　　4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

　　5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

　　6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

　　7、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　8、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　9、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　10、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

　　人力资源文员岗位职责 篇3

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

　　4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

　　6、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

　　7、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

　　8、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

　　9、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

　　10、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;

　　人力资源文员岗位职责 篇4

　　依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：

　　梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;

　　根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;

　　按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;

　　根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

　　结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?

　　与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???

　　制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

　　与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

　　与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

　　规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

　　人力资源文员岗位职责 篇5

　　1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

　　2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;

　　3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;

　　4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;

　　5、完成上级安排的其他协助性工作。

　　6、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;

　　7、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;

　　8、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;

　　9、按时提供相关的人力成本数据;

　　10、上级安排的其他工作。

　　人力资源文员岗位职责 篇6

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　人力资源文员岗位职责 篇7

　　1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

　　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

　　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

　　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

　　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

　　6.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　　7.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　　8.推进人力资源的.选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

　　9.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　　10.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　　人力资源文员岗位职责 篇8

　　1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　　2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　　3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　　4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　　5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

　　6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

　　7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　　8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　　9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、审批重大人事决策

　　11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　　12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

　　13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　　14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　　15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　　人力资源文员岗位职责 篇9

　　1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；

　　2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；

　　3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；

　　4、上级安排的其他工作。

　　5、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　7、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　9、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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