人力资源专员有哪些岗位职责（通用9篇）
随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的人力资源专员有哪些岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇1
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、劳动合同管理，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇2
人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
5.管理人事档案；
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
8.负责公司的社保、薪资福利措施；
9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；
10.完成领导交给的其他任务。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇3
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理；
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算；
3、执行和完善各项规章制度的'实施，配合其他部门开展工作；
4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动；
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇4
1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据；
2.负责协助招聘部分工作事项；
3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查；
4.领导安排的其他工作。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇5
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息；
2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；
3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；
4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作；
5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作；
6、负责员工社保、公积金业务办理；
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇6
1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划；
2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求；
3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案；
4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程；
5、主管交办其他事宜。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇7
1、招聘安排；
2、公司培训计划制定及实施；
3、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、员工关系及内部沟通相关工作；
5、领导安排的其他工作。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇8
1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系；
2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作；
3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估；
4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系；
5.做好人才培养，高科技人才储备工作；
6.及时完成上级交办的其他事务。
人力资源专员有哪些岗位职责 篇9
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
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