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软件部经理岗位职责

时间:2020-12-31 12:27:22 工作职责 我要投稿

软件部经理岗位职责

  在现在的社会生活中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编精心整理的软件部经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

软件部经理岗位职责

软件部经理岗位职责1

  1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,组织实施,确保完成公司下达的经营责任指标。

  2、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动。

  3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。提供项目的设计方案,协助公司顺利接下项目。

  4、推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力。

  5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。

  6、研究和制定项目的技术方针和目标。

  7、编写详细的设计方案,确定项目的组成人员和分工。

  8、配备开展项目所需的各种资源。

  9、掌管项目开发资金的运用。

  10、协调用户和工作人员的相互交流。

  11、领导开发人员研制完成项目。

  12、保证项目达到合同规定的技术指标。

  13、协助用户完成项目的检查和验收,提供各种必要的材料。

  14、协助财务部门回收项目费用。

  15、每季制定对新产品推广计划,并按时实施完成。

  16、开拓新市场,增加新客户。

  17、定期组织部门人员培训。

  18、树立公司的专业形象,保证公司的名誉不受到侵害。

软件部经理岗位职责2

  工作内容:

  管理、组建公司开发团队,参与公司相关政策的制定;拟定和执行本部门年度、月度目标、工做计划及总结;设计、开发、维护、管理软件产品。

  一、 直接职责

  1、 拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结;

  2、 负责本部门的成本控制工作及本部门员工的技校考评及监督、管理工作;

  3、 参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作;

  4、 领导技术团队并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标

  5、 负责管理公司的整体核心技术,组织制定和实施中的技术决策和技术方案;

  6、 负责协调项目开发或实施的各个环节,把握项目的整体发展;

  7、 指导、审核项目总体技术方案,对各个项目结果进行最终质量评估;

  8、 会同项目经理共同审核项目组内部测试计划,并组织项目组负责软件项目的后期维护工作

  9、 针对部门的发展规划,想公司提供部门员工培训要求,抓药部门员工的专业培训工作;

  10、 本部门的发展规划,组织审定部门各项技术标准,编制、完善软件开发流程;

  11、 负责与其他部门之间的沟通与协作,蛮组和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品等技术需求;

  12、 关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息,组织内部技术交流

  13、 配合市场部门开展工作,想市场部门提供必要的技术支持;

  14、 需求调研中,配合项目经理进行需求调研工作,并对生成的需求调研报告进行审核评定;

  15、 明确文档编写种类和格式,对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制,并组织召开评审会;

  16、 制定本部门人员短期和长期的需求计划,并配合行政部人员的`招聘。

  二、 管理职责

  1、 抓好本部门项目组总结分析报告工作,定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题,剔除改进工作的意见和建议,并组织本部门员工学习,为公司领导决策提供专题分析报告或总和分析资料;

  2、 开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,即使组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动;

  3、 组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出

  员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。提供项目设计方案,协助公司顺利接下项目;

  4、 参与工程项目的洽谈、制定和审核工作,对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持;

  5、 推进公司企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力;

  6、 规范部门内部管理,提高员工整体技术水平,把握技术发展方向,使得技术发展防线与主流技术合拍;

  7、 定期组织部门人员培训,组建一个高效、有朝气、技术过硬的开发团队;

  三、 工作权限

  1、 对本部门职责范围内的工作有知道、协调、监督管理的权利

  2、 下属人员的工作态度,工作岗位等考核权、指导权、分配权;

  3、 所属人员违纪、违规纠正权及事实处理权和处理申报权;

  4、 对本部门项目资金的使用额度内审核权;

  5、 对软件部人员及公司其他相关人员的技术培训提出指导建议权;

  四、 管辖范围

  软件部所工作及总经理授权范畴;

  五、 工作标准(或要求)

  1、 严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行驶公司给予的管理权利,软件部门统一对位出口为软件部经理;

  2、 有效、合理的部署全部门的工作安排;

  3、 及时掌握客户的需求,针对项目方案做出分析;

  4、 对软件的整体设计及调研进行审核及补救;

  5、 调动部门员工的工作热情,是部门形成良好风气;

  6、 处理部门突发事件,组织人员及时处理;

  六、 入职要求

  1、 计算机及其相关专业,大本以上学历;

  2、 4年以上软件开发经验和2年研发团队管理经验,有独立带领技术团队开发软件产品的成功案例;

  3、 精通各类型数据库,并能熟练编写数据库存储过程,触发器,熟悉B/S、C/S有效模式的项目开发;

  4、 有制造业项目经验,如仓库管理WMS、车间管理MES、ERP等;

  5、 有优秀的文字功底和表达能力,能够撰写技术方案和售前技术方案文档;

  6、 有系统分析设计能力,能独立解决整体规划方案,制定技术规范书;

  7、 具有良好的心态,有正确的职业观;

  8、 耐心细致,有责任内心,工作勤奋,善于思考问题;

  9、 有时间观念,独立性强具有团队合作精神。

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