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人力资源管理实习协议书

时间:2020-12-27 08:15:13 人力资源 我要投稿

人力资源管理实习协议书

  现如今,人们运用到协议书的场合不断增多,签订协议书是解决纠纷的保障。那么你真正懂得怎么写好协议书吗?下面是小编精心整理的人力资源管理实习协议书,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源管理实习协议书

  甲方(实习单位):

  法定代表人:负责人:

  联系电话:联系地址:

  乙方(实习学生):

  性别:民族:文化程度:

  出生日期:年月日

  身份证件名称:证件号码:

  就读学校:系:专业:

  毕业时间:

  户籍地址:邮政编码:

  居住地址:邮政编码:

  通讯地址:邮政编码:

  固定电话:手机:电子邮箱:

  紧急联系人:联系方式:

  为了明确实习单位与实习学生的权利义务,甲乙双方根据国家法律法规之规定,经双方协商一致,就实习事宜达成协议如下:

  一、实习期限及实习岗位

  第一条甲方接收乙方(学生姓名)作为实习生。

  第二条乙方应按照甲方要求提交相应资料,包括但不限于校方

  准予实习证明、学生证、学生商业医疗保险、学生社保医疗保险原件及复印件。

  【律师提示】界定用工身份,防范法律风险。

  第三条实习期限:自年月日至年月日止。

  第四条甲方根据乙方所学专业情况和本单位工作需要,安排乙

  方在甲方岗位上进行实习。

  二、实习期间的管理

  第五条乙方在实习期间应遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律,服从实习岗位所在部门的日常管理。

  第六条乙方作息时间应按照甲方相应制度和所在岗位的规定执行,即。

  【律师提示】明确约定上下班时间。

  第七条实习期间,甲方安排实习老师对乙方进行业务培训和技术指导,并检查实习学生上岗情况和进行业务技能考核。

  第八条实习期满,甲方应对乙方的各方面进行评估,并作出实习鉴定。

  三、实习津贴

  第九条甲方每月按期支付乙方每人生活补贴元/月。实习岗位发生变动,则生活补贴也做相应调整。乙方活补贴于每月日前以现金形式支付。

  四、劳动保护

  第十条甲方需为乙方提供符合国家规定的`安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下实习。

  第十一条甲方根据乙方岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

  第十二条乙方在实习期间,甲方应负责对其进行安全、文明及卫生教育。甲方做好劳动安全防护,确保乙方在甲方企业内的人身安全。若乙方在实习期间发生工伤事故,甲方应立即组织救治,并先行垫付抢救医疗费或入院费用。

  第十三条甲方为乙方购买涉及人身损害的商业保险。

  【律师提示】转移工伤风险。

  第十四条由于甲方原因造成乙方伤害的,甲方应按国家法律、法规处理。由于乙方本人违法造成伤害的,责任由乙方自行承担,甲方不承担任何费用和责任。

  第十五条实习期间,乙方必须严格遵守甲方的相关规章制度,若有违反者,甲方视其情节轻重有权按照甲方管理制度进行处理。依甲方具体规章制度属于严重违纪者,甲方有权立即将其退回学校,终止其实习。

  第十六条乙方若需离开甲方工作场地返校参加教育活动,应提前3天告知甲方,并在不影响甲方工作的前提下经甲方同意后返校。

  第十七条甲乙双方如要终止实习协议,均须提前5天正式提出书面申请,办清一切手续,方能离岗。

  五、其他

  第十八条本协议未尽事宜,双方协商解决。

  第十九条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  第二十条本协议自签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

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