企业管理人员工资考核方案模板
一、 执行时间：自2013 年4月起至技改工程完工。
二、 工资分配原则：计件制：直管区域占80%，值班区域占20%，上不封顶，下不保底。
三、 生产任务：
各巷道进尺任务：1、主副井40米/月。2、总回风上山45米/月。3、二采区回风平巷65米/月。4.、+46轨道下山45米/月。5、+46人行下山40米/月。6、+46回风下山45米/月。7、+46回风上山50米/月。8、机电硐室50米/月。
四、 月计划380米及工资核算：
1、 矿长：全面负责，工资单价26元/米，超欠500元/10米。
2、 技术负责人：负责技术管理，各项制度措施，其它软件编制，工资26元/米，超欠500元/10米。
3、 生产副矿长：负责生产任务下达，落实、总结、评比、软件资料、收集归档20元/米，超欠500元/10米。
4、 安全副矿长：负责全矿安全工作管理、各项制度、措施传达，落实、执行“三违”人员的查处，特种作业人员的管理，工资单价17.5元/米，超欠400元/10米
5、 机电副矿长兼现场管理员：负责机电、运输管理，负责当班安全、生产、质量、安排、检查处理工作。工资单价17.5元/10米。
6、 安全员：负责当班的'安全、生产、质量、安排、检查处理工作，“三违”人员查处。工资单价10.80元/米，超欠300元/10米。
7、 运输队长：负责运输队全面安全、管理、生产人员工作安排。工资单价9.5/米，超欠200元/10米。
五、 安全考核：
1、 当月发生骨折工伤事故，每次扣当班带班矿长、当班值班员、主管片区安全员当月总工资的10%，其它安管人员5%。
2、 若发生工亡事故扣矿长、技术负责人、安全副矿长、当班带班矿长、当班值班员、主管片区安全员当月工资的50%，其它管理人员扣本人当月总工资的25%。
3、 发生轻伤医疗费1000元以上扣当班带班矿长200元，现场值班人员100元，设备事故2000元以上责任人扣100元。
4、 运输队长：除以上1、2、3条（限本队人员）执行外，放飞车一次扣300元，违章赶车一次扣300元，主要负责人按“三违”处罚制度处理。
5、 工程质量：规格质量、锚喷、安道、挂线、安装管道等，一条巷道不合格每米扣矿长、技术负责人5%，生产副矿长、安全副矿长、安全员3%。
六、 任务分配工资核算：
姓名
主管区域
任务
单价
值班区
单价
矿长
全面负责
380米
26元/米
技术负责人
安全生产 技术
380米
26元/米
生产副矿长
全矿生产
380米
20元/米
安全副矿长
全矿安全
380米
17.5元/米
机电副矿长
全矿 机电运输
380米
17.5元/米
片区任务及工资核算：
姓名
片区管理
任务
单价
值班区
单价
漆传兴
机电硐室、二采区回风巷、轨道下山
160米
21元/米
220米
3.7元/米
谢仕根
二采区人行下山、回风下山，回风上山
135米
24.9元/米
360米
3.35元/米
张锡勇
副井、总回风上山
85米
39.5元/米
295米
2.8元/米
李宏如
负责运输生产管理
380米
9.5元/米
注明：若放假10天以上：矿长下井260元/天，地面200元/天，副矿长下井200元/天，地面150元/天，安全员下井120元/天，地面70元/天，队长100元/天，地面60元/天。
起凤煤矿
2013 年4月
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