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员工正确跳槽的方法技巧是什么

时间:2018-01-13 08:33:10 跳槽升迁 我要投稿

员工正确跳槽的方法技巧是什么

  想拥有更多的收入?跳槽是个不错的方法,打死你大多数单位人不知道妙招跳槽才好。下面为您精心推荐了员工正确跳槽的技巧,希望对您有所帮助。

  员工正确跳槽的方法

  明确自己是否真的需要跳槽。判断自己还有没有晋升的空间、加薪的可能,跳槽后是否能达到预期的目的。

  在寻找新职位时,不要让原公司知道你想跳槽的意愿,也不要因为寻找新工作而影响了现有的工作。

  不要辞职找工作。找工作过程中也许不会很顺利,保持原来的工作能让你不太狼狈。

  全面比较新公司与原公司有哪些不同,是否能更有助于自己的发展,自己是否能及时适应。

  若确定了被新公司录用,要及时告知原公司自己离职的日期、原因等,并提早30天提交辞 职报告。

  妥善处理好在原公司的遗留问题,做好工作交接,这是一个职场人员的职业道德。

  跳槽的禁忌

  随意改行盲目跟潮

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  不加分析盲目听信

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

  意气用事盲目跳槽,盲目跳槽。

  急于求成盲进忙出

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的.获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

  员工跳槽的原因

  你可能被辞掉

  上司频频暗示有人条件比你好,你的工作不到位?你可能面临被辞退的危险了!此时不跳更待何时!

  你需要休息

  你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。

  你感到发展受阻

  你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

  你赚钱太少

  你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。

  你想纠正一个错误

  你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。

  你的老板跳槽了

  你喜欢的老板走了,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。

  人到中年的变化

  你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。

  有不同的人生目标

  也许你不能明确,但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。


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