行政副总岗位职责

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行政副总岗位职责

　　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的行政副总岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政副总岗位职责

行政副总岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责副总裁的日程安排、日常事务处理、决策信息的传达，并及时提醒完成；

　　2、负责副总裁所需重要文件的起草与修订，及时传达副总裁的各项指示安排；

　　3、上报副总裁审批文件的收集及签批，并跟进工作落实与完成情况；

　　4、协助副总裁与公司中高层的联系工作，协助副总裁协调控制各项工作的`安排落实；

　　5、协助副总裁处理外部公共关系，做好部分政府部门的公关和接待工作，接待访问副总裁的重要来宾等；

　　6、完成副总裁交代的其他事项。

行政副总岗位职责2

　　人力行政副总

　　1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

　　2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

　　3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手

　　从业背景

　　1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

　　2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

　　3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景

行政副总岗位职责3

　　1、行政管理或人力资源管理专业毕业;

　　2、10年以上大型企业行政后勤、人事管理工作经验;

　　3、文字功底丰厚,能独立起草规章管理制度;

　　4、熟知商务礼仪,有较强的社交能力;

　　5、熟悉政府各职能部门办事流程;

　　6、持c1驾照,3年以上独立驾龄;

行政副总岗位职责4

　　岗位职能：

　　1。能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

　　2。擅长公共关系事务管理以及风控管理

　　岗位要求：

　　1。备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

　　2。本科学历岗位职能：

　　1能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

　　2擅长公共关系事务管理以及风控管理

行政副总岗位职责5

　　1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

　　3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

　　4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

　　5、根据公司的`发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

　　6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

　　7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

　　8、领导安排的其他工作。

行政副总岗位职责6

　　1、依据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;

　　2、对国内外宏观经济运行状况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行探讨，研发各类金融产品和市场报告;

　　3、组织实施各类金融服务业务工作安排和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。

行政副总岗位职责7

　　职责1 在总经理的领导下，协助总经理组织公司经营决策与管理。

　　1. 根据总经理指令，组织研讨公司重大财务、人事、业务问题的决策方案；

　　2. 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出书面建议。

　　职责2 在总经理的领导下，协助监督各部门工作计划的实施及各项费用列支审核。

　　1. 监督公司各项计划的执行情况，协调、解决计划执行过程中出现的问题；

　　2. 监督并审核各部门费用列支的`情况，统计汇总并向总经理汇报。

　　职责3 在总经理领导下，协助分管行政人事部工作。

　　1. 督导公司日常行政人事事务工作，保障后勤服务支持；

　　2. 完善公司行政人事部资产管理的计划调度，督导商品的采购入库；

　　3. 组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；

　　4. 负责公司内部企业文化建设工作；

　　5. 督导组织建立和完善公司档案管理工作；

　　6. 督导组织开展公司人力资源有关工作。

　　职责4 在总经理领导下，协助负责公司内部的组织管理。

　　1. 主持公司内部各项管理制度的制定，检查执行情况；

　　2. 负责协调公司高管之间的关系；

　　3. 负责协调各部门之间工作配合关系，解决争议；

　　4. 负责公司员工队伍建设，组织审核人员招聘、调配、培训、考核意见。

　　职责5 在总经理的领导下，主持公司日常工作。

　　1. 定期向总经理汇报日常工作情况；

　　2. 在总经理因工作事务关系不能参加周例会的情况下，主持公司周例会，组织各部门进行本周的各项工作进展情况总结与分析，并会商确定下周工作重点，并向总经理汇报；

　　3. 在总经理委托授权下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；

　　4. 负责或协助总经理处理公司重大突发危机事件；

　　5. 审核各部门提交的各类申请，在总经理授权范围内进行审批。

　　职责6 完成总经理临时交办的其他工作任务。

行政副总岗位职责8

　　工作职责：

　　1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作；

　　2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作

　　3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设；

　　4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理；

　　5、企业大学管理；

　　5、协助董事长进行外联、接待管理；

　　任职资格：

　　1、年龄50岁以下，本科以上学历，；

　　2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力资源行政管理理念及方法先进；

　　3、性格开朗，擅长沟通，资源协调与组织能力强，做事有原则又不失方法；

　　4、形象气质佳。

行政副总岗位职责9

　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

　　3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

　　4、负责企业各种税费使用的'审核工作;

　　5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

　　6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

　　7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总岗位职责10

　　1、熟练掌握人力资源管理6大模块

　　1）人力资源规划

　　2）招聘与配置

　　3）绩效考评

　　4）培训与开发

　　5）薪酬管理

　　6）劳动关系。

　　具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

　　3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

　　4、负责考勤核算。

　　5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

　　6、负责编制公司的.劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

　　7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

　　9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

　　10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

　　11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

　　12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

　　13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

　　14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

　　15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

　　16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

　　17、配合其他部门完成其他工作。

行政副总岗位职责11

　　1、负责办公空间规划及管理体系建设，包括配置标准、功能布局及使用管理、流程优化等。

　　2、办公设备体系建设，包括设备选型及使用管理等。

　　3、会务管理：会议室规划及建设、智能会议设备选型及系统建设、会务接待体系建设及落实会务接待工作，包括展厅建设、展厅使用管理、会务接待标准及流程制定及优化等。

行政副总岗位职责12

　　1、根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。

　　2、负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。

　　3、加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。

　　4、根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。

　　5、拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。

　　6、会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。

　　7、负责组织招聘、录用、解聘工作。

　　8、对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。

　　9、负责公司档案的管理工作。

　　10、负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。

　　11、按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。

　　12、负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。

　　13、负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。

　　14、参与公司的各项规章制度、程序、规范的`制定，经批准后监督执行。

　　15、负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。

　　16、负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报董事长裁决。

　　17、按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。

　　18、负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神。

　　19、创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。

　　20、完成领导交办的其他工作。

行政副总岗位职责13

　　1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

　　2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;

　　3、协助公司各种管理规章制度的.建立、修订及执行监督;

　　4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

　　5、配合公司进行企业文化的建立;

　　6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;

　　7、负责公司对外联系、宣传工作;

　　8、负责本部门员工的评估与考核;

　　9、完成领导交办的任务。

行政副总岗位职责14

　　1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；

　　2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；

　　3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定防止类似事件发生；

　　4、负责组织起草企业的及其他公文文件；

　　5、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作；

　　6、负责组织建设工作；

　　7、组织编制企业的.行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；

　　8、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政副总岗位职责15

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

　　6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　7、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的'问题。

　　8、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见。

　　9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

　　10、组织和推动文化建设，维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。

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