(精)人事专员的岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人事专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

(精)人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的.应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员的岗位职责2

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

　　2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

　　4、完善部门的.人才库整理，并对资源进行系统整合。

人事专员的岗位职责3

　　1、负责公司招聘信息的'起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘计划；

　　4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上级领导交代的工作任务。

人事专员的岗位职责4

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

　　3、负责考勤的.核算；

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　5、负责员工的保险及公积金事宜；

　　6、协助处理劳动争议事宜；

　　7、领导交代的其他工作：

　　1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事专员的岗位职责5

　　职责描述：

　　1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；

　　2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

　　3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

　　4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

　　职位要求：

　　1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

　　2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；

　　3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

　　4、会用钉钉；

　　5、完成领导交派的`其它临时任务。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事专员的岗位职责6

　　1.负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用;

　　2.负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作;

　　3.负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报，员工工伤、生育等资料收集提报;

　　4.负责员工绩效考核方案的.执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;

　　5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;

　　6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接IT处理异常等;

　　7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;

　　8.完成上级交办的临时任务。

人事专员的岗位职责7

　　1.配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核;

　　2.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督;

　　3.员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查;

　　4.结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制;

　　5.搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈;

　　6.日常人事工作中所遇到的`问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决;

　　7.对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书;

　　8.在规定的时限内完成上级领导交办事项。

人事专员的岗位职责8

　　1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

　　2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

　　3、员工培训与证书管理;

　　4、社保、公积金以及商业险办理;

　　5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

　　6、领导安排的`其他工作。

人事专员的岗位职责9

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、馈;

　　5、及时沟通、馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

　　任职要求：

　　1、专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性强，有较强的'适应能力以及立工作能力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。

人事专员的岗位职责10

　　1、根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的人才需求;

　　4、维护招聘网站，协助开拓新的'招聘渠道，完成招聘项目策划与执行;

　　5、新进员工入职安排及试用期考核跟进;

　　6、负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;

　　7、做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持;对每周/月/季度计划按节点完成与;

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事专员的岗位职责11

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责的筛选及人员;

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

　　6、负责工厂的企业文化、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的'跟进与处理;

　　10、公司安排的工作事宜。

人事专员的岗位职责12

　　1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理；

　　2、员工招聘、入职培训、在岗培训；

　　3、员工日常人事手续的办理；

　　4、员工人事信息的`统计与汇报；

　　5、员工社保、商保、公积金申报、管理；

　　6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理；

　　7、员工工资费用的核算与发放；

　　8、客户关系的建立、维护、发展；

　　9、其它上级安排的相关工作；

人事专员的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理；

　　2、协助完成人事相关系统维护工作；

　　3、制作整理各人事类相关数据表格；

　　4、完成上级交办的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，人力资源相关专业优先；

　　2、1年以上人事相关工作经验，有人事外包经验优先；

　　3、熟练使用各种办公软件，执行能力强，责任性强、工作细致有耐心，有一定的自主学习能力；

人事专员的.岗位职责14

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

　　2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的`办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

人事专员的岗位职责15

　　1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

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