【实用】人事专员岗位职责15篇

　　在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【实用】人事专员岗位职责15篇

人事专员岗位职责1

　　1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作;

　　2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施;

　　3、负责员工关系、劳动争议处理;

　　4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;

　　6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。

人事专员岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、根据其他部门的用人要求,进行人事招聘,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、统计每月考勤,协助领导处理其他日常业务性工作。

　　任职要求:

　　1.2年以上人事行政相关工作经验

　　2.能熟练操作办公软件

　　3.工作勤奋主动、较强的责任心,具有良好的团队合作精神,愿意接受工作挑战。

　　4.较强的.沟通协调以及语言表达能力,善于协调人际关系,应变能力强。

人事专员岗位职责3

　　1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的`发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘计划；

　　4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上级领导交代的工作任务。

人事专员岗位职责4

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的`积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事专员岗位职责5

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员岗位职责6

　　职责描述:

　　负责电话接转客人来访等招待工作;

　　负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;

　　负责收集考勤数据和带薪休假的管理

　　协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;

　　协助操办生日会、年会等;

　　协助上级领导对各项人事行政事务的`安排和执行;

　　任职要求:

　　大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;

　　具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;

　　态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

人事专员岗位职责7

　　1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

人事专员岗位职责8

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的.办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　人事专员任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事专员岗位职责9

　　1、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。

　　2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作

　　3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护;

　　4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。

　　5、协助完成分公司校区的`活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。

人事专员岗位职责10

　　1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系；

　　2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；

　　3、负责新员工入职、劳动合同的'签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；

　　4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜；

　　5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；

　　6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理；

　　7、上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责11

　　职责描述:

　　人事管理制度、修订及规定权限内的执行。

　　做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。

　　办理劳动合同签订或续签。

　　职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续。

　　社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。

　　拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。

　　办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

　　人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。

　　统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。

　　专项工作的执行。

　　任职要求:

　　人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

　　1年以上人事基础工作经验;

　　熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。

　　办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。

人事专员岗位职责12

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的`落实跟进;

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

　　6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责13

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的`解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事专员岗位职责14

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

人事专员岗位职责15

　　1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的`定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

【人事专员岗位职责】相关文章：