人事专员岗位职责集锦15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责集锦15篇

人事专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据项目年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

　　2、选择并且维护岗位职责职位要求渠道，并拓展新的岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求广告、参加各种岗位职责职位要求会；

　　3、组织、安排面试，并且协助人事专员初试；

　　4、候选人进入项目后，对试用期员工进行试用期跟进；

　　5、员工关系：员工入、离、转、调等手续办理；

　　6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　7、岗位职责职位要求效果分析并总结原因；

　　8、领导交办的其他事情。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、至少半年以上人力资源等相关工作经验；

　　3、良好的语言表达能力，积极的.态度

　　4、上班地址：齐河东宋步行街

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事专员岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责行政类、合同等档案的归档,建立合同台帐,按月向总部报备;

　　2、负责员工服装的保管、发放及整理工作;

　　3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作;

　　4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作;

　　5、协助部门完成招聘工作;

　　6、部门负责人交办的其它工作。

　　岗位要求:

　　1、责任心强,做事踏实,能从一而终完成一项工作;

　　2、沟通协调能力好,能较好地处理各部门、项目间的`关系;

　　3、大专及以上学历,有一定的文字组织能力;

　　4、具备人事类基础工作经验;

　　5、执行力强,对领导交办的工作及积极完成。

人事专员岗位职责3

　　1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

　　2、负责员工保险购买事宜;

　　3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的.移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

　　8、完成上级交办的其它临时性工作;

　　人事专员岗位职责3

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责4

　　1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。

　　2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的'问题。

　　3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

　　4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事专员岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

　　2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

　　3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

　　任职要求:

　　1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

　　2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

　　3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

　　4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

　　置业顾问销售专员岗位

人事专员岗位职责6

　　1.负责公司日常行政管理;

　　2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

　　3.负责日常公文撰写，会议记录;

　　4.负责公司及门店证照的办理;

　　5.负责公司员工宿舍的`管理工作;

　　6.领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责7

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的'沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作

　　5、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责8

　　企业的人事专员，要做的事情不仅是管理公司员工的人事档案，签署员工的劳动合同这么单纯，具体详细的人事专员的岗位职责，以下提供的资料可供参考。

　　（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的`统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事专员岗位职责9

　　人事专员岗位职责

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的.发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

　　人事专员主要职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事专员岗位职责10

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。

人事专员岗位职责11

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责的`筛选及人员;

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

　　6、负责工厂的企业文化、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理;

　　10、公司安排的工作事宜。

人事专员岗位职责12

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

人事专员岗位职责13

　　1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

　　2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

　　3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

　　4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

　　5、公司交办的'其他事项

　　任职要求：

　　1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

　　2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

　　3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

　　4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员岗位职责14

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;

　　4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

　　5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

　　6、完成直接上级交办的'其他工作。

人事专员岗位职责15

　　负责公司人员的'招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　员工考勤核查，考勤异常管理；

　　负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

　　完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

　　熟练操作等办公软件，对数据敏感；

　　诚实。正直。有责任心。

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