工会工作制度
在充满活力，日益开放的今天，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工会工作制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工会工作制度1
工会工作制度为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；
每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和县教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；
对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；
自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的`日常工作，检查、督促教代会决议的执行；
定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；
协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；
关心教职工身心健康，每年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
工会工作制度2
为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。
⒈根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的`领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。
⒉凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。
⒊工会委员与工会组长，必须分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。
⒋坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。
⒌经常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管理知识，不断提高会员的思想政治素质。
⒍利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。
⒎关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。
⒏积极参与学校民主管理，经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与建议，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。
⒐建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。
⒑建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。
⒒协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。
⒓配合当地有关部门，帮助农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮助教职工下岗家属再就业。
⒔遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。
⒕正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。
⒖有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作提供良好的物质条件。
⒗每个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。
工会工作制度3
第一章：总则
第一条：为了维护幼儿园教职工的合法权益，促进工作环境的和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本工作制度。
第二条：本工作制度适用于幼儿园内所有教职工，并由幼儿园工会组织执行和监督。
第三条：幼儿园工会是教职工的组织，代表教职工的利益，推动幼儿园工作的改善和发展。
第四条：幼儿园工会的工作原则是民主、公平、公开、自愿，遵循法律法规和幼儿园的'规章制度。
第二章：工会组织
第五条：幼儿园工会由全体教职工自愿组成，每届任期为三年。
第六条：幼儿园工会设立主席团、工会委员会和工会小组。
第七条：主席团由主席、副主席和秘书组成，负责工会的日常工作。
第八条：工会委员会是工会的议事机构，由全体工会会员组成，负责制定工作计划、审核工作报告等。
第九条：工会小组根据具体工作需要设立，由幼儿园不同部门的教职工自愿参加，负责开展具体工作。
第十条：工会组织成员应当认真履行职责，维护幼儿园工会的权威和形象。
第三章：工会权益保障
第十一条：幼儿园工会依法维护教职工的合法权益，维护劳动者的劳动权益。
第十二条：幼儿园工会在教职工参加工作时，提供就业咨询、岗位安排、薪酬福利等方面的帮助和服务。
第十三条：幼儿园工会协助教职工维护劳动合同权益，对于劳动合同违法解除、工资拖欠等问题提供咨询和法律援助。
第十四条：幼儿园工会协助教职工维权，对于欠薪、违法裁员、工伤事故等进行调解和协助处理。
第十五条：幼儿园工会组织开展培训、学习交流活动，提高教职工的业务水平和综合素质。
第十六条：幼儿园工会开展文体活动，增进教职工的团结和友谊，提高幼儿园整体工作氛围。
第四章：工会经费和管理
第十七条：幼儿园每年按照一定比例划拨工会经费，用于工会活动和服务教职工。
第十八条：幼儿园工会经费由工会主席团负责管理和使用，按照规定用于工会活动、法律援助、文体活动等方面。
第十九条：幼儿园工会应当建立经费收支管理制度，定期进行经费公开和审计。
第二十条：幼儿园工会经费使用情况应当向全体教职工公开，接受教职工的监督。
第五章：工会工作的评估和奖惩
第二十一条：幼儿园应当建立工会工作的评估机制，对工会组织和工作人员进行定期评估。
第二十二条：对于在工会工作中表现突出的个人和集体，幼儿园应当给予表彰和奖励。
第二十三条：对于工会工作中违反法律法规、严重失职的个人和集体，幼儿园应当给予相应的纪律处分。
第六章：附则
第二十四条：本制度自发布之日起施行，具体解释权归幼儿园工会所有。
第二十五条：本制度的修改和解释由幼儿园工会决定，并报幼儿园行政部门备案。
以上为《幼儿园工会工作制度》的详细内容，希望对您有所帮助。请根据实际情况进行适当调整和完善。
工会工作制度4
一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。
二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。
三、幼儿园工会在维护国家整体利益的同时，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，参与幼儿园管理。
四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
五、幼儿园工会要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意地为职工服务。
六、幼儿园工会方和用工方通过平等协商，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
七、幼儿园全体员工均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。
八、幼儿园在成立工会组织后，应选举工会主席一名，建立工会委员会，组织工会会员开展活动。如幼儿园终止举办，则幼儿园工会相应撤销。
九、幼儿园经营管理和发展的`重大问题应当听取工会的意见。
十、幼儿园召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
十一、职工合法权益受到侵害的，工会应当支持职工依法提出申诉、申请仲裁、提起诉讼，并提供法律帮助。
十二、工会应当支持幼儿园领导依法进行保教活动，会同教职员工以主人翁态度对待劳动，爱护幼儿园财产，组织职工开展群众性合理化建议、科研创新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
工会工作制度5
第一章 总则
第一条 为了维护幼儿园教职工的合法权益，加强幼儿园工会组织的建设，促进教职工的团结和发展，特制定本《幼儿园工会工作制度》（以下简称“工作制度”）。
第二条 工作制度的目的是规范和明确幼儿园工会的组织架构、职责和权益，确保工会工作的公正、公平、公开，为幼儿园教职工提供良好的工作环境和福利待遇。
第三条 工作制度适用于幼儿园的全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第四条 幼儿园工会的任务是代表教职工的利益，维护其合法权益，促进教职工的发展和福利提升。
第二章 幼儿园工会组织架构
第五条 幼儿园工会设立工会委员会，下设主席团和工作小组，具体设置如下：
（一）工会主席团由工会主席、副主席组成，主席团负责工会的全面工作。
（二）工会工作小组根据工作需要设立，由主席团成员和其他教职工组成，负责具体工作事务的'推进和落实。
第六条 工会主席团成员由工会委员会选举产生，任期为两年，连续任职不得超过两届。
第七条 工会委员会成员应当具备良好的道德品质和工会工作经验，选举方式为全体教职工代表选举产生，选举程序公开、公正、公平。
第三章 幼儿园工会职责
第八条 幼儿园工会的职责包括但不限于以下内容：
（一）代表教职工维护合法权益，协商劳动条件和福利待遇，保障教职工的工作权益。
（二）组织教职工进行职业培训和学习交流活动，提高教职工的专业素养和综合能力。
（三）参与制定幼儿园的管理规章制度和重要政策，保障教职工的参与权和表达权。
（四）倡导职业道德和职业操守，加强教职工的职业规范和工作纪律。
（五）关注教职工的身心健康，组织健康促进活动和医疗保健服务。
（六）与其他单位和组织建立联系，开展合作交流，共同推进教育事业的发展。
第四章 幼儿园工会权益保障
第九条 幼儿园工会有权要求幼儿园提供以下保障措施：
（一）确保教职工的劳动报酬按时足额支付，不得拖欠或压低工资。
（二）提供良好的工作环境和工作设施，保障教职工的劳动安全和健康。
（三）建立健全的职称评审制度和晋升机制，保障教职工的职业发展空间。
（四）为教职工购买社会保险和公积金，提供医疗保障和退休福利。
（五）设立员工奖励制度，鼓励教职工的创新和优秀表现。
第五章 幼儿园工会活动和交流
第十条 幼儿园工会应定期组织丰富多样的活动和交流，包括但不限于以下形式：
（一）职工座谈会和经验交流会，促进教职工之间的互动和合作。
（二）教育研讨会和专题讲座，提升教职工的专业知识和教学水平。
（三）文体活动和运动会，增强教职工的身心健康和团队意识。
（四）参观考察和培训交流，拓宽教职工的视野和思路。
第六章 幼儿园工会资金管理
第十一条 幼儿园工会应建立资金管理制度，确保资金的合理使用和透明度。
第十二条 幼儿园工会的经费主要来源包括但不限于以下渠道：
（一）教职工自愿缴纳的会费。
（二）幼儿园为工会提供的经费拨款。
第十三条 幼儿园工会应根据需要编制年度工作计划和预算，合理安排资金使用，不得挪用或滥用资金。
第十四条 幼儿园工会应进行定期财务审计，确保资金的合法使用和稽查。
第七章 幼儿园工会工作监督
第十五条 幼儿园工会工作应接受教职工的监督和评议，定期组织工会会员大会，接受工会会员的监督和建议。
第十六条 幼儿园工会应向上级工会组织报告工作情况，接受上级工会的指导和检查。
第八章 附则
第十七条 幼儿园工会工作制度的修改应经工会委员会的讨论和表决，并报幼儿园领导审批。
第十八条 本工作制度自颁布之日起施行，如与其他规定不一致的，以本工作制度为准。
第十九条 幼儿园工会工作制度的解释权归幼儿园工会委员会所有。
以上是《幼儿园工会工作制度》的详细内容，旨在规范和明确幼儿园工会的组织架构、职责和权益，确保工会工作的公正、公平、公开。同时，为幼儿园教职工提供良好的工作环境和福利待遇，促进教职工的团结和发展。
工会工作制度6
一、工会会员代表或会员大会制度
1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要资料：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推荐并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3—5年。工会工作制度。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必须的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
二、工会委员会议事制度
1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和推荐，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。工会工作制度。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时能够沟通工会近期工作、会员的具体推荐和要求；听取行政对工会的期望和推荐。建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《群众合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的.行政补助等。
2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊状况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。
3、工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用务必贴合国家财经法规，务必贴合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其资料涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会务必请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。
工会工作制度7
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的'现象作斗争
（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会工作制度8
为更好地规范我校工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作。
七、关心教职工身心健康，改善教职工生活。工会要时刻关心教职工疾苦，慰问教职工的`冷暖：在职或离、退休教职工及其配偶生病住院治疗，工会组织并代表学校进行慰问。
八、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
九、认真完成校党支部和上级工会交给的其他临时性工作任务。
十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
工会工作制度9
1．认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。
2．在院党总支（党委）及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。
3．实行团体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题团体讨论决定。
4．认真贯彻执行医院职工代表大会和工会会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。
5．制定工会的'各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
6．围绕医院改革和建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化提议等活动。
7．发挥各工会小组的作用，积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
8．管好、用好工会经费和财产，及时收缴和上交会费。
9．努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
10．加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。
11．理解院党总支（党委）及院领导交办的有关事项。
12．做好工会档案资料的收集和整理工作。
工会工作制度10
教育工会是中国共产党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是我国政治体制中一个相对独立的社会政治团体，是代表教育界的特殊产业工会。
一、学校工会在校党委和市教育工会的领导下，在校长负责制体制下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。
二、坚持四项基本原则，贯彻党的方针、政策和国家法律、法令、加强学校两个文明建设，推进学校的改革和发展。开展教书育人、管理育人、服务育人，为人师表活动，提高教职工素质。
三、健全教职工代表大会制度，不断推进学校民主建设，认真负责地做好教职工代表大会召开前的准备和闭会期间的日常工作，落实教代会的各项职权。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同广大教工的联系，倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，了解群众的`意愿和要求，及时正确地向上级组织反映情况，并督促有关部门认真答复，妥善解决。同时引导教职工自觉做到个人利益服从国家利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正确结合，真正成为党与群众联系的桥梁和纽带。
五、从实际出发，根据需要和可能，积极做好教职工生活福利工作。
六、坚持“业余、自愿”原则，开展健康、有益、小型多样的群众性文娱体育活动，办好“教工之家”，坚持“勤俭节约”原则，做到少花钱，多办事，求实效。
七、做好女教职工工作。教育她们“自尊、自信、自主、自强”，激励她们奋发上进，在教育和教学改革中发挥积极作用。组织女教工积极参加学校民主管理活动，维护女教工的合法权益，协助行政做好女教工的劳动保护和计划生育工作。
八、切实关心青年教工的工作、学习和生活，促进他们尽快成长，动员和组织他们积极参加学校的改革和发展，为学校繁荣争做贡献。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好有关设施器材。
十、搞好工会自身建设、坚持工会群众化、民主化。搞活工会小组工作。用吸引疏导的方式在会员中开展教育活动。培训工会干部，提高工会干部素质，全心全意为教职工服务，做好新会员的接收工作和工会基本知识教育。关心离退休人员。
工会工作制度11
为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。
1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。
2.机关工会必须在办领导班子的领导下紧密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。
3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时配合组织干部职工学习科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、职业道德水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。
4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监督。深入干部职工群众中调查研究，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持密切联系。
5.机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。
6.机关工会加强自身组织建设。按照工会章程，定期改选工会委员，做好新会员的.接收及会员的管理工作。
7.机关工会要积极配合、参与党、政组织的各项政治活动。
8.机关工会要支持和配合好党支部、妇委会、共青团工作，积极致力于构建和谐社会，创建“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温暖”等活动。
9.机关工会要严格财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。
10.机关工会要配合做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。
工会工作制度12
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事、替职工说话、充分发挥“四项职能”作用、受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
1、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及学校工会组织的工作部署。
2、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
3、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
4、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以教学为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
5、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
6、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
7、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
8、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，开展女职工的保护工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
10、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
一、工会代表大会制度
1、工会会员代表大会是我院工会的权利机构，工会委员会受会员代表大会的领导。
2、工会会员代表大会须有会员代表的三分之二以上成员出席，方可召开。
3、工会会员代表大会主要审议和批准院工会委员会的工作报告，讨论并审议学院工会的重大事项，选举产生院工会委员。
4、工会会员代表大会闭会期间，由工会委员会主持院工会的日常工作。
二、工会委员工作制度
1、学院工会工作委员会由工会主席1名，委员2名组成。各委员之间实行分工负责制。
2、工会重大问题要经过集体讨论，实行民主集中制。
3、工会委员的工作实行定期碰头制度。委员会议原则上每季召开一次。
4、工会主席全面负责工会工作。工会委员应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的'情况调查，负责提出补助的建议，报学院同意后，按规定实施。
5、女工委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作。
6、各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度
（一）、民主管理工作的基本要求：
保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学院的中心工作，作好本职工作。
（二）、主要工作内容：
1、做好会代会的各项组织工作和群众工作。组织发展新会员，力争教职工入会率达100%。
2、不断完善工会民主管理工作的有关制度，努力提高工会的民主管理水平。
3、经常开展民主管理活动，认真引导，充分动员会员参与学院民主评议工作，吸收合理化建议。
4、配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。
四、工会学习制度
1、工会工作人员要积极参加学校的政治学习活动，努力提高思想觉悟和理论水平；
2、工会工作人员要自觉学习专业知识和科学文化知识，努力提高业务水平和工作能力，3、学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与院党政文件、指示、通报、，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。
五、活动制度
1、重大节日（“三八节”、 “教师节”）要组织丰富多彩，灵活多样的文体活动。
2、每年一届的教职工趣味运动会比赛、乒乓球和羽毛球比赛等。
3、每年春季和秋季各开展一次工会活动，以各分工会为单位组织会员活动。
4、配合组织教职工一年一次身体检查。
5、对生重病、手术住院的教职工进行慰问。
六、文书立卷归档制度
在工会活动中形成的文件和材料，包括、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，具有保存价值的，都要随时归档，并按照它们在形成过程中的联系和规律立卷。
七、工作计划与总结制度
1、院工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。
2、院工会委员根据各自分工，按照院工会安排制定相应的年度工作计划，年终要写出书面总结报工会委员会。
3、各分工会应制订执行工会工作计划的措施，年终要进行工作总结。
工会工作制度13
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，做好本职工作。
2、主要工作内容：
做好教工大会的各项组织工作和群众工作。
不断完善工会民主管理工作的有关制度。
努力提高工会的'民主管理水平。
认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作。
配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。
经常开展民主管理活动，听取会员意见，每学年吸收合理化建议两次。
财务管理制度
1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）。
2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产。
3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。
4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额上解。按时足额收交工会经费。
5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。
6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况，如实公布，接受会员监督。
工会信息工作制度
1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地。
2、工会信息必须做到"五必报"：
3、重大、重要工作安排必报；
4、重大活动、全校性活动必报；
5、重大突发性事件必报；
6、关系会员切身利益的信息必报；
7、会员的思想动态必报。
8、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。
家访慰问制度
1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。
2、工会会员生活中有重大事情应做到"五必访"。
会员退休离必访；
退休教师、会员生病住院必访；
会员生育必访；
会员家庭直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）有丧事必访；
会员有家庭纠纷必访；
3、会员生病住院、生育，行政、工会慰问金约500元整，会员大病酌情处理。
4、会员结婚由工会安排人员，代表学校出席。行政、工会送慰问金500元整。
9、会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金501元（不含花圈）。（没法送花圈的501元）
10、行政、工会每年上门慰问退休部分教师一次。
生活补助制度
一、补助对象及原则：
1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全市最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；
2、特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助。
二、补助方式：
1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请。
2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导审批。
3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。
活动制度
一、每三年组织会员远途活动一次。
1、工会经费原则上不发放到个人，由行政、工会统一安排；
2、工会活动不参加者不得享受活动经费；
3、在本系统服务满三年（含新分配来校老师及合同工老师）方可参加活动；
4、参加教育工会疗休养的会员，与校同年外出，享受校当年工会活动经费；
二、会员参加市、区工会组织的文体活动得奖者，每人发放100元左右的实物（或津贴）。
三、每学年教工的娱乐活动不少于三次。
四、退休教师每年（重阳节）组织一次活动。
工会工作制度14
１、工会干部学习制度
公司工会、分工会干部应定期集中学习，不断提高政治素质的能力。
２、职工班组学习制度
班组政治学习是职工日常思想教育的一个重要阵地。工会要接受党组织及其宣传部门的指导，在健全班组学习的组织领导，制定学习制度，提供学习材料，落实学习时间、场地和经费，以及进行学习考核等方面做好工作。
３、劳动竞赛制度
劳动竞赛不仅能提高劳动生产率，而且还能促使职工增强主义翁责任感，促使职工之间建立起团结合作的良好关系，把社会主义思想教育渗透到生产过程中去的有效形式。
４、合理化建议活动制度
开展合理化建议活动是调动职工群众的积极性、创造性，团结和吸引职工群众关心企业兴衰的`好形式，要对合理化建议的征集、审查、实施、推广以及计算效益，给予奖励等内容在制度或方案中作出规定。
先进集体和个人的评选、表彰及管理制度
先进人物和集体所表现出的崇高的思想境界，强烈的事业心和责任感，忘我劳动的奉献精神，是对职工进行思想政治教育的活生生的教材。要将一些常规性的综合评比和单项评比逐步规范化。
５、读书活动制度
读书活动是职工自我教育的一种好的途径，要通过建立读书指导小组，推荐优秀图书、帮助制定读书计划，组织读书辅导，开展评读书征文及演讲、知识竞赛等工作，切实加强对读书活动的领导和管理。
６、文体活动制度
健康有益的文体活动，可以增进职工之间的团结，培养集体主义精神，文体活动形式要多样化，可以满足不同年龄，不同文化程度职工的需要。
７、家访制度
家庭访问是开展深入细致的个别教育的有效形式，一般有“五个必访”，职工有伤病时必访、职工婚姻生育后必访、职工家庭严重不和和需要调解时必访、职工家庭有丧事或发生意外事件时必访、职工家庭有突出困难时必访。
８、后进职工帮教制度
对于有这样那样缺点，错误的后进职工要落实专人联系帮教，经常个别谈心，必要时还要保持与其家庭的联系，从思想、工作、生活上予以关心，并为他们创造必要的条件和舆论环境，促使他们尽快转化。
９、职工思想分析制度
公司工会分工会定期对职工的思想动态进行全面分析找出主要问题，拟定相应的对策，同时向党组织和上级工会报告。
工会工作制度15
第一条 村工会联合会是依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》自愿成立的工会组织，是镇总工会领导下的一级工会组织。村工会联合会领导、管理辖区内基层工会。
第二条 村工会联合会工作的指导思想是：依照国家法律法规和中国工会的主要社会职能，维护职工的合法利益和民主权利，协调劳动关系，为职工办好事、做实事，为企业发展服务，为促进改革和构建和谐社会，维护社会稳定服务。
第三条 村工会联合会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》开展活动。其基本任务是：
1、组织并代表职工参与本村社会事务、经济和文化活动，支持、协助村党支部、村委会开展工作，推进本村物质文明、政治文明、精神文明建设。领导基层工会努力完成本级党组织和上级工会布置的各项任务，努力增强基层工会的凝聚力和活力。
2、发展工会组织，建设好本村的工会组织网络，对辖区内尚未建立工会组织的企业，督促其依法建立工会组织，发展会员。指导基层工会建立和完善职工代表大会制度。
3、依法维护工会干部的合法权益，保持工会干部的.相对稳定，督促和指导基层工会按期换届改选工会委员会。
4、对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及法制教育和职业道德教育，全面提高职工队伍素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
5、突出维护职能。在支持企业经营者合法经营的同时，维护职工的合法权益，履行好工会的维护、建设、教育、参与的四项职能，促进企业发展，保持社会稳定。
6、依照国家法律、法规，协调辖区内企业的劳资关系，维护职工的劳动权益和民主权利。
⑴监督指导辖区内企业贯彻落实劳动法律法规；
⑵指导属下基层工会代表职工与经营者依法建立平等协商签订集体合同制度、工资集体协商制度、民主协商制度；
⑶协同基层工会做好职工来信来访和劳动争议的调解工作。
7、开展帮扶送温暖工程活动。
第四条 村工会联合会必须建立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动安全监督委员会。
第五条 依法做好工会经费收管用工作。
一、每季度召开一次工会委员会议，讨论社区工会有关决定的贯彻执行情况、计划和总结等。
二、每月召开一个工会小组长（职工代表或会员）会议，学习上级要求学习内容，讨论工会会员在学习、工作、思想反面的情况，与会员谈心交心，沟通思想，解决职工提出的问题。
三、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务收支情况，并监督经费的开支。
四、每半年召开一次工会班子民主生活会，汇报思想工作，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。
五、开展创先诤友活动，表彰先进，教育职工爱岗敬业，努力做好本职工作。
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