人事部岗位职责15篇【优选】

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的人事部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事部岗位职责15篇【优选】

人事部岗位职责1

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的.执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

人事部岗位职责2

　　别墅物业行政人事部行政秘书岗位职责

　　职位:行政秘书

　　报告:总物业经理

　　工作概要:协助总物业经理文书及档案工作。

　　主要职责:

　　1.落实安排行政会议或总物业经理要求召开并参加的会议,做好记录。

　　2.接听电话,做好记录并上传下达。

　　3.负责处理总经理来往的'文函、电传、传真、电报,并及时上传下达。

　　4.负责总经理各类文件的打印、收发、归档工作。

　　5.做好访客的预约、安排、热情接待访客。

　　6.根据需要,领取总经理的各类办公用品和用具。

　　7.完成经理交办的其他工作。

人事部岗位职责3

　　1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;

　　2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的.招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;

　　3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;

　　4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;

　　5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　8、完成领导交代的其他工作。

人事部岗位职责4

　　1、负责各类报表的'制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);

　　2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性;

　　3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;

　　4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;

　　5、负责商铺房屋租金收取工作。

人事部岗位职责5

　　1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;

　　2、负责普工招聘、入离职办理、需要外出摆摊招聘等;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;

　　4、负责每月餐费核算、快递帐单核算，及编辑通知、下发至各部门;

　　5、负责公司文化、海报排版及相关设计工作;

　　6、负责公司文化活动的`协助筹办和现场参与工作;

　　7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

人事部岗位职责6

　　1、负责办理员工入职、试用、转正、离职等相关人事流程；

　　2、负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　3、负责协调员工关系，定期组织策划员工活动；

　　4、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理和保管；

　　5、上级领导交办的.其他临时性工作等。

人事部岗位职责7

　　1、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

　　2、对新入职的`员工进行培训并且对培训效果进行评估；

　　3、劳动合同的签订以及续签等；

　　4、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；

　　5、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；

　　6、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；

　　7、负责员工活动的组织、安排及协调工作；

　　8、完成领导临时交办的其他相关工作。

人事部岗位职责8

　　1、主要负责行政人事部日常办公事宜;

　　2、负责公司招聘网站的'维护，招聘信息的发布，搜索筛选简历，致电预约

　　3、员工档案管理、入离职手续的办理

　　4、日常考勤的监督检查管理，考勤统计

　　5、协助人事经理进行相关的人事工作等。

人事部岗位职责9

　　1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基础的`入职培训和业务培训工作;

　　3、完成每月的绩效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落实工作;

　　5、确保和谐的劳动关系;

　　6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

人事部岗位职责10

　　行政人事部主管岗位职责

　　1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务

　　1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

　　1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。

　　1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。

　　1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。

　　1.5建立与发展对外良好的公共关系。

　　1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

　　1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

　　1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

　　1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

　　1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。

　　1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

　　1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

　　1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

　　1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

　　1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

　　1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。

　　1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

　　1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

　　1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。

　　1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。

　　1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。

　　1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

　　1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

　　2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权

　　2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。

　　2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。

　　2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的.执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。

　　2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。

　　2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。

　　2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。

　　2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。

　　2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

　　3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

　　3.1下达不当或错误管理命令。

　　3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。

　　3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。

　　3.4员工资料、档案泄密、丢失。

　　3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

　　3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

　　3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。

　　3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

　　3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。

　　3.10公司公章违法及违反规定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。

　　3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。

　　3.13其他过失、失职及违规违纪。

人事部岗位职责11

　　1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理；

　　2、对新进员工进行入职培训，公司的`规章制度及福利保险制度。

　　3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审；

　　4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

　　5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作；

　　6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

人事部岗位职责12

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

　　2、员工的.入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

　　3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部岗位职责13

　　物业公司行政人事部主管岗位职责

　　1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

　　2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

　　3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

　　4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的.缺岗人员;

　　5、组织检查制度的贯彻执行情况;

　　6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

　　7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

　　8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

　　9、负责组织编制公司行政费用开支计划;

　　10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;

　　11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

　　12、完成上级领导交办的其它工作。

人事部岗位职责14

　　1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

　　2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

　　3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

　　4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

　　5、完善公司的`绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

　　7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

　　8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部岗位职责15

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的`处理;

　　6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

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