人事部岗位职责

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人事部岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的人事部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事部岗位职责

人事部岗位职责1

　　1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

　　2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

　　3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

　　4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

　　5、完成总经理临时交办的各项工作任务

人事部岗位职责2

　　1、根据公司发展战略规划，制定企业中、长期人力资源规划；

　　2、全面统筹公司的人事管理工作，建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人事管理制度及流程，并负责推动落实；

　　3、负责公司组织建设，提高内部综合管理水平；

　　4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理；

　　5、建立和完善公司的培训机制，构建人才梯队；

　　6、维护员工关系，建设和推广企业文化，增强员工的凝聚力与创造力；

　　7、解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益，和其他部门相关的'对外联络与接洽工作；

　　8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。

人事部岗位职责3

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事部岗位职责4

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;

　　2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的领导能力、判断和决策能力。

　　工作职责:

　　1、负责制定本部门的`各项管理制度、工作计划及其实施。

　　2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

　　3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

　　5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

　　6、负责与各相关政府部门的外联工作。

　　7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

　　8、负责本部门费用的审批和控制。

　　9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。

　　10、完成总经理交办的其它工作事宜。

人事部岗位职责5

　　1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;

　　2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

　　3、负责公司行政、人事、工作;

　　4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。

　　人事部门职责8

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的`具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事部岗位职责6

　　1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;

　　2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的`人才储备;

　　3、不断完善公司薪资架构和福利政策;

　　4、完善公司绩效考核管理工作;

　　5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

　　6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

人事部岗位职责7

　　1、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

　　2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

　　3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，统战工作。

　　4、负责全院的`人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

　　5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

　　6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

　　7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

　　8、负责出国人员相关手续的办理。

　　9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

　　10、承办全院院务公开工作。

　　11、承办全院聘任竞争上岗工作。

　　12、完成院领导交办的其它临时性工作。

人事部岗位职责8

　　1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作.

　　2.协助人事主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的`完整性、信息存储的合理性.

　　3.按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品.

　　4.负责有关信息的传递和通知工作.

　　5.负责本部门办公用品的分发工作.

　　6、负责酒店员工培训的组织，企业文化的建设等;

　　7.负责领导安排的其他临时工作;

人事部岗位职责9

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达;

　　5、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项;

　　6、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

人事部岗位职责10

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的`贯彻的落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部岗位职责11

　　工作职责：

　　1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；

　　2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行；

　　4、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度；

　　8、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；

　　9、结合人才胜任力模型及人才培养规划，做好公司人才梯队的建设和培养；

　　10、完善的`培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力；

　　任职资格

　　1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；

　　2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历；

　　3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块；

　　4 、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。

　　5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；

人事部岗位职责12

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的'提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

人事部岗位职责13

　　人事行政部经理职责

　　1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13、公司领导指派的其他工作。

　　人事部主管工作职责

　　1、协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

　　8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

　　文秘工作职责

　　1、负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

　　2、根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

　　3、负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

　　4、负责公司与外单位的外联工作。

　　5、负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

　　6、认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。

　　文员岗位职责

　　1、负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

　　2、协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

　　3、按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。

　　4、负责有关信息的传递和通知工作。

　　5、负责本部门办公用品的分发工作。

　　6、负责完成领导交待的其他事项。

　　美工岗位职责

　　1、负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。

　　2、负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。

　　3、负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。

　　4、负责产品包装、展示、产品介绍等设计。

　　5、根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。负责公司领导交办的其他工作

　　维修工岗位职责

　　1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

　　2、负责对维修人员的`安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

　　4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

　　5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

　　6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

　　7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

　　8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

　　9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

　　10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

　　11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

　　12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

　　13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

　　14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

　　15、领导交办的其它工作。

人事部岗位职责14

　　1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、负责行政部日常事务；

　　3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作；

　　4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作；

　　5、执行领导安排的其他工作；

人事部岗位职责15

　　1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的'实施

　　6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

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