员工守则模板集合【2篇】
员工守则模板1
1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。
2．公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。
3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。
4．坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
5．品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则公司将提起诉讼及追究法律责任。
6．工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。
7．公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。
8．员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。
9．员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。
10．员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。
11．爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。
12．要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。
13．注意保持办公区、生产区内的'环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。
14．严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。
15．未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里。
16．要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。
17．全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。
以上守则若有违反者，按相关制度处理。
员工守则模板2
第一章总则
一、为保障公司员工权利,增进劳资和谐,树立制度,健全组织与管理,特依法订立本规则。
凡本公司员工,悉依本规则执行。
二、本规则所称员工,系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。
三、本公司若有特定性之工作人员,其管理制度依公司规定,相关福利依合约另定之。
第二章员工基本行为准则
一、遵守厂内各项规章制度及命令,服从各部门主管的安排及监督。
二、爱护公司荣誉,不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
三、遵守上下班时间,不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡,工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。
四、遵守操作规范,保证生产安全,因违规操作而造成事故或导致公司经济损失,一律追究其相关责任。
五、未经她人同意,不可私自动用她人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员,一律不得擅自操作机器。
六、爱护公司资财、设施,不得借故损坏,不得窃取公物。
七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂,需有放行单。(选择性条款)
八、在厂区里依公司规定穿着制服(有发制服) ,佩带识别证。
九、员工在上班时间里有紧急事情需会客,应向主管报备并在会客室为之,一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。
十、全体同仁应注重道德修养,同事间应通力合作,互敬互重、互相关怀,充分发扬团队精神。
十一、不得造谣惑众,扰乱人心,不得聚众闹事、互相斗殴。
十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品,不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
十三、维护厂区清洁卫生,爱护绿化美化,严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
十四、遵守餐厅及其它公共场所守则,不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
十五、注意仪表形象(依公司规范穿着) ,待人接物诚恳谦和,实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤(包括西式短裤) 、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等,工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
以上规范,全厂同仁必须严格遵守,若有违规行为,视情节轻重予以处理。
第三章人事规章
第一节录用原则
一、公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才。
二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。
三、员工的招聘将根据公司的需要进行。
第二节录用条件
一、新进员工一般实行试用期制度,试用期限按法律法规和劳动合同的'有关规定予以确定。
二、试用期满考核
新进员工试用期满前,由公司进行考核,考核中如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。
三、录用条件:
各企业根据各自用人需求自行确定。
第三节录用程序
一、正式录用前体检:公司可指定应聘人员,实行体检制度。公司指定应聘人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检,并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者,才可被公司录用并签订劳动合同。公司指定体检的员工,可凭医院体检原始发票在适用期满后向公司报销其体检费。
二、确认体检合格后,人力资源部门发出录用通知;
三、应聘者一旦被同意录用,应于接到通知后,按公司指定日期及地点亲自办理报到手续,否则将视为拒绝受聘,公司不承担任何责任。
四、应聘者自同意录用之日起----日内必须向公司提交下述材料:
1、递交体检合格证明书原件,公司核对后留存复印件;
2、递交学历证书原件,公司核对后留存复印件;
3、身份证正本及复印件;
4、一寸免冠的半身照片----张(最近拍摄的照片) ;
5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其它特殊技能的证明
文件正本及复印件(正本核对后发还) ;
6、之前最后工作单位退工单或退工证明;
7、必要时公司有权要求提交婚育证明;
8、需要办理的其它手续。
第四节个人信息告知
一、员工被录用应告知公司以下信息:
1、姓名;
2、家庭地址和电话号码;
3、婚姻状况;
4、出现事故或紧急情况时的联系人;
5、培训结业或学历进修毕业等。
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