员工心态
员工心态1
培训对象： 从事人力资源工作者,及企业管理工作者
课程背景
很多企业负责人经常反映现在的员工不好管理，对工作缺乏热情和主动，经常消极， 抱怨，责任感不强 执行力不佳,缺乏同理心和沟通技巧，没有明确的职业发展目标,全是当一天和尚撞一天钟，得过且过！熟不知这些现象的存在只有一个原因，那就是员工的心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变员工的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！
课程收益
1、正确认识工作压力，掌握缓解压力的方法；
2、.建立积极心态，驱除所有负面工作情绪；
3、树立责任意识，懂得承担责任；
4、激发工作热情，增强做事的主动性；
5、培养服从意识，增强工作执行力；
6、掌握沟通的.方法，学会沟通的技巧。
课程大纲
第一章节: 压力管理
1．一切的压力都源自于: 负面的想法
2．压力情绪对身体 心理 工作 人际关系的危害有哪些?
3．如何正确认识工作压力？压力是一种感觉，也是一种心态！
4.舒缓压力的十大物理方法
5.舒缓压力心态篇: 塑造阳光心态, 改变就在一瞬间
第二章节: 积极心态
1、什么是积极心态？----积极心态的力量！
2、讨论： 积极心态与消极心态对工作的影响？(互动)
3、职场做不好的原因:"消极负面的想法太多,”
4、清除心中的“杂草”，重新种植“庄稼”！
5、员工工作中为什么没有激情，没有士气？--如何变消极为积极？
6、建立积极心态的三大方法 (训练)
7、如何建立积极的信念打造无敌团队？
第三章节：承担责任
1.你在为谁而工作？定位不同，结果差别甚远！(游戏+分享)
2.责任越大，成就越大！不好好工作，谁的损失最大？.
3. 普通员工致命的心态：“ 自轻自贱，不思进取 短期行为，打工心态！”
4.给现代员工的忠告：解决问题就是在增强自己赚钱的能力！
5.患难见“忠诚”，谁是与企业共命运的人？(案例互动)
6．放弃责任，就等于放弃成长！承担责任是一个人成熟的'标志！
7.如何做公司最有价值的员工？
第四章节：主动热情
1、职场成功的秘诀： 主动 热情 付出 宽容 感恩
2、鲜花 掌声 财富一切都有，前提是：工作主动热情！
3、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回报？
4、工作就是你的银行，投入越多，收获越多！
5、人生修来修去修自己，宽容别人就是宽容自己！
6、员工分三种类型：红苹果 青苹果 烂苹果，你是属于哪一类？
7、寻找薪水以外的东西，你将会获得更多！
第五章：绝对执行
1.再好的策略计划,没有执行,就没有一切!
2.执行的第一要素:服从!绝对的服从!没有服从就没有执行!
3.执行的三要素: 绝对服从 主动迅速 拿到成果
4.什么是主动? 员工的四种类型?
5.上班就应该领薪水吗?你如何理解?
6. 没有成功的执行没有意义—拿到成果!
第六章节：沟通技巧
1．沟通：沟是方式，是工具，通是目的！
2．沟通的工具和渠道有哪些？
3.沟通的三要素：语言内容 语气语调 肢体语言
4.沟通的关键：同理心！站在对方的角度想问题
5.沟通高手不是会说，而是会问，会听！
6.如何发问？发问的技巧有哪些？
7.如何倾听？倾听的技巧有哪些？
员工心态2
只为追逐孕育在心中长达十余年的“职业经理”梦想，隐含对以往职业的追忆，毅然将过去的荣誉和泪水抛向身后，怀着热衷于全通宏图伟业的赤诚之心，满载对全通事业的美好憧憬，一头扎进了中国民企x —— x三峡x有限公司，由此踏上了x逐梦之路，开始了我逐梦人生的远航!
全通已具备世界顶级水平的设备、国际领先水平的工艺、全球一流水平的厂房、业内卓越水平的管理队伍、科学高端水平的管理体系。目前，公司正直“强化质量管理，提升整体素质，科学应对金融危机”的经营阶段，而产品质量攻关战略背后衍生的却是“人的质量问题”，即“员工对人生价值、职业远景和生活品质的评价与追求的态度”;而这种“态度”正是影响全通打造世界一流品牌的核心要素!吴总在员工轮岗培训骨干动员大会上更是提纲挈领地指出：“态度决定水平”!
所谓“态度”，是指我们在自身道德观和 价值观 基础上对事物的评价和 行为倾向 ，它是我们明辨是非、选择行为的根基和动力，更是我们在全通追逐自己梦想、铸就辉煌人生的决定性要素!那么，在全通追逐梦想的路上，又是什么样的态度可以铸就我们的辉煌呢?
在路上，我们要有“建立愿景、树立目标”的态度。
作为全通人，我们要拥有一个引导自己的人生愿景，即“我想要成为什么”的远景蓝图。我们要将心中的梦想紧系全通“创立一流品牌，打造一流团队，建立一流企业”的宏伟战略目标，契合我们内心的祈望，坚定追逐梦想的信念。既然如此，我们就要从现在建立卓越的愿景开始，找准定位，树立目标，要将所做的事情超过领导的期望。
在路上，我们要有“融会贯通、快速转变”的态度。
身处全通组织当中的我们，已被赋予了一种组织的生命，要从赢得集体的荣誉中获得生命的升华，从为全通的奉献中找到自己生命价值和意义。唯有通过快速认识和理解、快速统一和定位、快速转变固化的行为模式，并用世界一流企业的标准来指导、评估自己的工作，进而实现我们的价值，才能迎合公司快速发展的需要;铸就全通的辉煌更是需要我们齐心协力、知难奋进、同甘共苦的创业精神!
在路上，我们要有“自动自发、传承超越”的态度。
当没有人要求我们、警醒我们、激励我们的时候，而为了我们至爱的亲人、为了我们追逐的梦想、为了我们肩负的使命，我们依然能自觉而出色地完成每项任务并有持续改进的习惯，这是我们在全通“全面提升产品质量、打造世界一流品牌”时最需要的一种精神，更是我们在全通追逐梦想的路上铸就辉煌的优良品质。全通的腾飞需要的是自动自发的员工，只有甘于同舟共济、勇于知难奋进、敢于承担责任、擅于钻研学习、忠于团队组织、乐于即知即行、强于传承超越的员工，才能成为全通的脊梁!
踏上全通逐梦之路，是我诠释自己工作激情的一次契机，更是我求业生涯中一次质的.蜕变。
然而，
在路上，才疏学浅，处世不深，不时成为我束手无策的困惑;
在路上，桀骜不驯，孤芳自赏，不时成为我遭受挫败的根由;
在路上，急于求成，轻率浮躁，不时成为我错失良机的原因。
所以，
在路上，我追逐过，也彷徨过;
在路上，我成功过，也失败过;
在路上，我欢呼过，也沮丧过。
可是，
在路上，没有耕耘，又何来收获?
在路上，没有勤苦，又何来成功?
在路上，没有磨砺，又何来辉煌?
所以，
在路上，激情盎然，勤学苦思，依然是我永葆青春的特质;
在路上，忠于职守，直面问责，依然是我赤胆忠心的写照;
在路上，习惯服从，坚决执行，依然是我诠释职场的定律。
君子不隐其短，不知则问，不能则学，不对则改。这是我对自己态度的真实谱写，不是晦涩，也不是讴歌，而是在此面向我值得感恩一生的良师益友，对自己进行深刻地剖析和警醒。谢谢你们，是你们洗涤了我的智慧、纠偏了我的航向!
亲爱的工友们，全通正在演绎着全球涂镀行业最富传奇的故事!
选择全通是我们的睿智!
追随全通是我们的荣誉!
沉淀全通是我们的骄傲!
让我们以一颗感恩全通、奉献全通的炽热之心，以一腔传承超越、团结奋进的激进之情，以一股志在必得、永不言弃的强劲之力!紧密围绕在梁总的领导下，携手迈进绮丽的全通时代，去追逐梦想!铸就辉煌的人生!
员工心态3
从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。
此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们在鸿与智所有人息息相关的年终大会。根据新闻理论的接近性原则，这该是我们心中最重要的新闻，是我们共同参与共同创造的鸿与智头号新闻事件。
非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为鸿与智员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。
作为鸿与智早期一起走下来的团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天的鸿与智已经成长为一个较具规模的大型媒体公司，从早期的媒体代理和媒体出版开始，
鸿与智在近几年每年都在大踏步地前进，尤其是在过去的20xx年，鸿与智的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的发展，并预计在不远的将来能够取得更大的进步。在新年到来之际，鸿与智在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上，喜添自动化事业部，堪称开年大喜事。公司的规模与实力都在快速增长。作为中国本土最具实力的工业媒体集团公司，鸿与智，正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史，并以势不可挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。
回望刚刚过去的一年，我所在的轨道交通产业，如同中国高速铁路的快速发展，如同城市轨道交通建设的蓬勃开展，得到了快速的进步，无论是在出版、会议、展览等方面都在快速成长，尤其是在20xx年8月之后，公司的会议团队、展览团队与出版团队、广告团队的合并，第一次将对轨道交通产业的开发拧成一个拳头，将团队的整体实力与品牌进行整合，尽管这过程中有很多的磨砺与曲折，但走到20xx年底，我所在的轨道交通团队已经如各个车厢组合成的高速动车组车，驶入高速发展的轨道。
回望过去的一年，在我身上有着突出体现的采编工作方法终于在工作
中发挥威力，这一年，我所在的轨道交通采编团队，在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃，我终于成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业领袖平起平座地交流的境界，并奉献于我们的各个媒体产品。我们终于让行业评价说，你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志，你们鸿与智的市场行为能力是了不起的。
我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长，让我在轨道市场的大潮和公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的20xx年，由于轨道交通产业的快速扩展，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行??这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。
我有很多很多的体会，在这里，迫不及待与你们分享，你们愿不愿意听？
首先，是关于成长。
成长理论与成长心态是我几年得以快速成长的力量源泉。我永远也不会忘记，三年前我有一次在出差途中听到的李总关于成长的一段话，我今天把它精炼地总结为：每个人，在每个阶段，都需要成长，成长是人生的常态。这些年，我对成长心态的理解与运用，帮助我在人生、在工作中的每一个关口取得进步，这是受用一生的哲理。在前两年，我经常性地会体会这句话，并且不断地发现每个阶段的成长都那么惊人。这句话直到今天依然在影响我，我相信李总自己也在用他的行动不断地把这个哲理传递给他所接触到的团队，影响一批人，并通过这一批人，影响越来越多的鸿与智人。就在我为这次发言做准备时，又有机会深刻体会到，成长，尤如一颗种子，必须经历过狂风暴雨，干涸的土地，其他种子成长的竞争，才可拥有强大的生命力，才能长成参天大树。
成长是有阶段性的。每个人在每个阶段都面临着新的成长。很幸运的是，我们的企业也正在一条高速成长的`道路上，我们每个人都有无限的机会和可能。但是，机会总会眷顾那些有准备的人，那些奋发进取的人。我看到一个又一个这样的例子，你们看，你们身边那些优秀的运营管理者、优秀的销售人员、优秀的编辑人员，他们除了自身已经具备的工作能力以外，我想，他们肯定深谙成长之道。
第二，关于销售。
尽管我在20xx年度的签单量居整个公司销售之首却被李总很不屑地批评说那一百多万什么也不算，但那一笔一笔单子回来，我还是很珍惜的，我对销售也是有一定理解的。我认为，销售人员一定要懂得销售行为的几个关键点，并且控制住这些关键点。要保持开发客户的销售状态，了解客户的需求，在关键点上促成客户的购买行为，维护巩固客户的关系，让客户成为我们一直合作下去的客户，这确实需要能力与境界。鸿与智是有一个有着深厚的销售文化底蕴的媒体经营机构，早期的理事会销售团队有着最强悍的销售文化，只是，后来的广告团队和采编团队没有把这种销售文化进行很好的继承，但后来的会议团队再次做出了这种强销售的工作作风，我清晰地看到强销售正在逐渐回归。其实，强销售文化的根源就是强势开发客户，找到决策人，达成销售目标。我们以前感觉没有好的产品与服务，怎么能够销售处好的结果。但是，我后来不再这样认为，所谓好的产品与服务，只有在好的销售结果下，才能真正做到。试想，都没有销售结果支撑，我们如何投入成本去支撑好的产品，如果没有销售结果的所带来的客户对于产品的高要求，我们又有什么动力去把产品做好。所以，我相信，只有各位把销售做好了，只有销售真正有需求，我们的产品才能上台阶。我想，这也是为什么我们每个项目用销售额来作为第一评价标准的主要依据吧。
员工心态4
春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。李离说：“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误，如果将责任推到下面的办事人员身上，我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公的劝说，伏剑而死。
正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则，因为示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事为先、严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的`威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。
员工心态5
员工心态培训—怎样摆好自己在工作中的心态培训课程
培训时间：1-2天
培训地点：客户自定
培训讲师：陈馨贤
培训对象：企业中层、基层管理人员与全体团队。
课程背景：
尊敬的企事业单位领导，您是否在工作中常常听到这样的声音：
①“工作太累了，工资才这么一点点！”
②“烦死了，天天都是这些活，真没劲！”
③“只有混呗，打工的，都这样！”
④“得了吧，上班谁不是为了薪水，说白了不过是挣口饭吃。”
⑤“工作嘛，说得过去就行了，应付应付，能交差就不错了。”
培训目标：
1、转变全体员工工作态度;
2、提高个人工作效率与技巧、方法。
课程大纲：员工心态培训—怎样摆好自己在工作中的心态培训课程主要内容概括
一、人人都要“摆正心态干工作”
1）工作的成败，根本取决于心态
2）好心态，才有好前程
3）态度决定高度，高度决定人生
二、关于“病态职场”的反思
1）干这活没意思，每天比坐牢还难受
2）工作太累了，工资才这么点
3）不关我的事，我只是个打工的
4）行了，行了，没有必要搞那么好
5）大不了“老子”明天不干了
三、摆正心态“做人”
与“做事”
1）摆正心态，左手做人，右手做事
2）职场就是道场，工作就是修行
3）摆正心态，不做有才华的`穷人
四、摆正心态“三大核心”
1、你到底在为谁工作
1）不要只为薪水工作
2）为自己工作不会累
2、你的工资从哪里来
1）让企业为你的价值买单
2）你是“资产”还是“负债”
3、让你扫地你干不干
1）没有卑微的工作，只有卑微的态度
2）干小事，不是小人物干的事
五、摆正心态“五大作风”及运用
1）经典内容，讲完马上运用
2）从理念到动作，量身定制
六、干好工作需摆正“五大心态”
1）执行不到位，不如不执行
2）树立主人心，打工心态害自己
3）这是我的工作，这是我的责任
4）干工作就是要“凭结果说话”
5）请千万别带着“情绪”来上班
七、摆正心态“心灵之旅”
八、摆正心态，储蓄人生
2）储蓄人生，人在做事，天在看
3）坚持到底，对待工作长远忠诚
4）感恩企业、感恩老板、感恩同事
员工心态6
美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀？”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“如果 有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的'人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。” 当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接著孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子 的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做？”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来！”。
员工心态7
实话我是最怕开会发言学习写心得体会，不是不想写，而是能力有限写不好。但读了吴维库老师的《阳光心态》，对我触动很大，犹如在荒凉的沙漠中为我送来了一口甘露，在阴暗的黑夜里为我点亮了一盏灯，在迷茫的前方，让我看清了方向，更重要的是，让我有了一颗像阳光一样的心。
和谐是《阳光心态》所要灌输的一个目标，和谐作为一种心态，确是近在咫尺却遥不可及。简单地说，我们要带着好心情享受人生，这也是书中所强调的一个观点，对任何人任何事，不妨换一种心态去对待，也许你看见的就不一样了。你向右看是一筑墙，向左看也许就是一扇窗，外面风光无限。
心态决定性格，性格决定成败。在我的工作生活中 ，常常会感到不如意，为什么别人都升迁了，我还在原地?为什么别人都调动了，我还在原地?吴维库老师说，社会就是这样，没有人和环境去适应你，既然无法改变环境就学会适应环境。面对复杂的生活工作环境，我茫然无措。吴维库老师说，快乐实际上不在环境，更不在别人，而是在于自己的认识，在于自己的心态。是我自己觉得环境变了，实际上是我的心态变了。为什么我不能保持原来的好心情呢?心态出了问题，那就要调整心态，好心情才能欣赏好风光。我可以把现在的一切当成是我的一种经历，去认真面对，那就不存在所谓的不适应，而为自己找借口。人的一生，就像一趟旅行，从圆点出发，最后又回到圆点，但是，沿途中却有数不尽的春花秋月，如果我们的一颗心总是被灰暗的风尘所覆盖，干涸了心泉，暗淡了目光，那人生轨迹岂能美好?面对复杂的环境，保持一种健康向上的心态，那即便是暗淡无光，也会有“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。
我总是喜欢抱怨，抱怨事事都不如别人，抱怨为什么别人有的我却没有，阳光心态告诉我们，如果你抱怨不好，那是你不知道还有更坏。听到这么一句话，当你安慰别人的'时候，说什么都不如说一句其实我比你更惨来的有用。吴维库老师教我们向下比较。当发现别人比自己差得时候，虽然自己有不尽如人意的事情，但是同更“倒霉”的人相比，自己还是幸运的。快乐的真理便是:向下比较。比上不足，比下有余。
活在当下，知足常乐。塑造阳光心态，我们所拥有的只是现在。以前总是常常羡慕别人，羡慕他们升迁、调动，现在想来，其实真的没必要羡慕别人，十三亿个人有十三亿种活法，活在别人的阴影下，那人生还有什么意义呢?假如你什么都没有，你还有关心疼爱你的父母，还有你的家人，吴维库老师说，珍惜今日，今天就是特别的日子，不要期盼特别的日子，不要把好东西留给别的特别的日子。认真做好本职工作，真心关爱你值得关心的每一个人，生活的真谛就是：活在当下，知足常乐。
学会感恩。很多年前听过一个故事：一位在山中修行的禅师，有一天夜里，趁着皎洁的月光，他在林间的小路上散完步后回到自己住的茅屋时，正碰上个小偷光顾，他怕惊动小偷，一直站在门口等候他…… 小偷找不到值钱的东西，返身离去时遇见了禅师，正感到惊慌的时候，禅师说：“你走老远的山路来探望我，总不能让你空手而回呀!”说着脱下了身上的外衣，说道：“夜里凉，你带着这件衣服走吧。”
说完，禅师就把衣服披在小偷身上，小偷不知所措，低着头溜走了，禅师看着小偷的背影，感慨地说：“可怜的孩子，但愿我能送一轮明月给你，照亮你回家的路”!第二天，温暖的阳光融融地洒照着茅屋，禅师推开门，睁眼便看到昨晚披在小偷身上的那件外衣被整齐地叠放在门口。禅师非常高兴，喃喃地说道：“我终于送了他一轮明月……”
学会感恩，不是一定有人帮助过你才能感恩，感恩是对身边所有的人和事物，拥有一颗感恩的心。感恩看世界四海皆兄弟，欣赏观天下万物皆美好。现在盛行的一词“幸福指数”，你的幸福指数高吗?它与财富和权力完全没有关系，幸福指数取决于你的心态。幸福是一种感受，如果我们没有学会感恩，你会忽视别人对你的付出，你获取的幸福就会很少。如果你觉得有人伤害你，那就感恩他磨练了你的意志;如果你觉得有人欺骗了你，那就感恩他增进了你的见识。感恩的心来源于阳光心态。
生命在于过程。常常会觉得，自己经过了许多努力依然没有取得自己理想的成果，那就完全失败了吗?吴老师告诉我，也许结果是失败了，可是你拥有的过程与成功者所差无几。失败了并不是意味着什么都没有得到，其实你可能是“失之东隅，收之桑榆”。有人说，我只在乎结果，过程不重要。那一个人来到这个世界上早晚是要死亡的，既然有了结果，为什么还要每天奔波呢?生命在于过程，过程在于心态。生命的质量取决于每天的心境，学会享受过程，精彩每一天。
幸福是一种感觉。越来越发现，生活每天都在反复，周而复始。每天的安排都一样，有时真不得不厌倦了这种枯燥没有亮点生活。既然生活不能改变，倒不如改变一下自己的心态，为小事而高兴。为小事而高兴，就会有更大的高兴的事情出现。每天上班做同样的工作使自己变成了麻木的一个机器，换一个角度来看看，也许你会看到忙碌的路人而庆幸自己不必去奔波。幸福，其实很简单。
读阳光心态，我觉得最重要的一点是用积极乐观的心态去对待任何事。开开心心的去生活、工作，何乐而不为呢?最后还是套用吴维库老师的那句话“是好是坏，现在还不知道呢”。
员工心态8
第一部分：优秀员工“心态修炼”篇
一、 优秀员工心态修炼之——责任心
1、 成功者承担责任，失败者逃避责任
2、 你的岗位在哪里，你的责任就在哪里
3、 优秀员工：请你扛起你的责任
二、 优秀员工心态修炼之——主人心
1. 公司是你的船，与企业共命运
2. 是企业成就了你，离开企业你什么都不是
3. 优秀员工：不是为别人打工，而是为自己工作
三、 优秀员工心态修炼之——换位心
1. 换位思考，将心比心，老板其实很难当
2. 员工干得不顺心可以跳槽，老板又能往哪里跳呢
3. 优秀员工：多替公司想一想，站在老板的角度想问题
四、 优秀员工心态修炼之——实干心
1. 三分七华，七分实干，实干决定成败
2. 拒绝空谈：把“心”沉下去，把“事”干起来
3. 优秀员工：我是实干派：将“实干”进行到底
五、 优秀员工心态修炼之——敬业心
1. 敬业才能精业，敬业才能立业，敬业成就事业
2. 没有不重要的工作，只有不敬业的员工
3. 优秀员工：你的“敬业精神”价值百万
六、 优秀员工心态修炼之——团队心
1. 人在一起叫聚会，心在一起叫团队
2. 缺乏团队意识的'群体 不过是一盘散沙
3. 优秀员工：先问问自己，为团队做了什么
七、 优秀员工心态修炼之——积极心
1. 珍惜工作不抱怨，不带情绪来上班
2. 停止抱怨：与其抱怨，不如改变
3. 优秀员工：闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿
八、 优秀员工心态修炼之——忠诚心
1. 跳槽不如卧X，忠诚的最终受益者是自己
2. 忠诚至高无上，没有忠诚，能力就无用武之地
3. 优秀员工：“剩者为王”，忠于公司，等于成就自己
九、 优秀员工心态修炼之——感恩心
1. 没有卑微的工作，只有不懂感恩的人
2. 学会感恩：接受工作的全部，才能享受完整的快乐
3. 优秀员工：感恩企业、感恩老板、感恩同事……
第二部分：优秀员工“巅峰激励”篇
一、 倡导“激情文化”，让员工跑起来
1、 为什么要倡导“激情文化”
1) 团队没激情，你就干到死
2) 少走十年弯路，提高百倍效率
2、 “激情文化”的核心：
1) 人人有激情，时时在状态
2) 开启精神之灯：带着激情和目标来上班
二、 激情文化“四个凡事”思想
1. 凡事正面积极：“积极”不“心急”
2. 凡事巅峰状态：“巅峰”不“癫疯”
3. 凡事主动出击：“主动”不“被动”
4. 凡事全力以赴：“全力”不“尽力”
三、 点燃激情，引爆干劲的“四种力量”
1、 原动力：如何挖掘动力让员工跑起来
2、 行动力：用行动付出到令自己感动
3、 坚持力：打造辉煌职业生涯，坚持到底
4、 承诺力：对企业、工作和自己公众承诺
四、 我是“激情派”：我的激情工作宣言
【备注】：本课程版权归老师本人所有，仅供合作伙伴使用，未经书面授权及同意，任何机构及个人不得模仿复制！
员工心态9
员工阳光心态培训心得体会
20xx年4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了我的思想认知水平。
培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙伴们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。
老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运气。其中心态起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能欣赏好风光。塑造健康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，就是要让朋友们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力。
你内心如果是一团火，就能释放出光和热；你内心如果是一块冰，就是融化了也还是零度。要想温暖别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照亮内心？点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。所以我们每个人都必须要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要快乐工作，快乐生活每一天，以积极的思维对待人和事，要事事充满热情和朝气。
老师又给我们讲了几个名言和故事，让大家分享从中得到的体会，这个方面做得很好，不但活跃了课堂气氛，而且还调动了学员间的互动，又让大家学到了知识，所谓是一举三得啊！
最后，老师又给我们讲解了成功的.“十种心态”，以及成功的“十六字方针”。虽然语言简练，但却很实际。其中十种心态分别是积极+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我明白在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找何任借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的
知识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。同时还要学会换位思考，多站在别的角度去想问题、思考问题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。
总结：用阳光心态享受生活，学会放下。该放下的放下，忘记该忘记的，记住该记住的。学会谅解、宽容。不原谅别人，等于给了别人持续伤害你的机会。态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。
员工心态10
如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心，可能会导致严重的压力，从而使得同事之间渐渐疏远。
因此，专家们说，通过参与导师项目和人际关系的培养，获得年轻的心态，可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势提供有价值的洞察力，从而有助于事业发展。
以新的姿态重新开始吧。不要让刻板印象影响你对年轻同事的.看法。哈佛大学心理学教授艾伦-兰格（Ellen Langer）说，人们往往会按照自己的信念行事，比如有的人很自然地认为所有20多岁的年轻人都自恋或者懒惰，这样就很难建立有效的职场关系。兰格写过有关如何成功步入年老以及决策的书。
“人们认为应该妥协或容忍某些行为，但相反，我们应该去理解。了解一个人的动机更重要。搞清楚他们为 什么会那样做。”兰格说。“在一个开车很慢的人后面开车你可能会生气，因为他们老了。但实际上，那个人可能已经尽最大努力开到了最快，再快的话就有危险。 如果你看到了他们所看到的东西，你可能也会是同样的做法。”
以开放的态度接纳公司为适应新的工作模式将做出的组织调整。千禧代喜欢在协作性和分散管理的环境中工作，比如不强调礼仪规范和等级的环境。
员工心态11
一、平常心
“人要懂知足，但不要满足”，知足者常乐，有些员工每天都想着，如果自己有一辆小车，有一栋别墅，有几百万，上千万，成天做着一夜暴富的美梦。从而对自己现有的工作失去了应有的信心和热忱，甚至走上偷盗、抢劫的犯罪道路。其实这是没有清楚的认识自己，了解自己，请以一种平常的心态来面对我们的生活和工作吧!是的，比我们生活水平高的有钱人是很多，但并不是有钱人才过得幸福。我们也有我们的快乐呀!求高者居中，求中者居下，人比人气死人，所以我们得珍惜我们所拥有的，遗忘那些不愉快的，用心的去面对现在从事的工作，努力尽职尽责的去把它做好。把目标刻在钢板上，把计划写在石头上，让我们开心的面对每一天，这样的心情会让我们觉得工作很轻松，离我们的目标也会越来越近。
二、付出心
做为一名员工要懂得怎样去付出。天下没有白吃的午餐，有许多员工觉得自己每天也付出了，为什么得到的总比别人少呢?那是因为别人付出的比你更多。比如说：包装现场作业，有的员工一天可以打包装一两百件，甚至更多;而你却只有几十件，那所得到的报酬肯定不一样了。只有不断的付出，努力的付出，我们才会得到更多，然而我们除了对本职工作的付出，对于其它方面也值得我们注意。例如，有的`同事因赶货自身的工作没有做好：我们的新进员工对于自己工作不太懂，不会做之类，我们为什么不伸出援助之手呢!平时付出一滴水，难时拥有太平洋，我们帮助了别人，到我们遇到了困难的时候，才会有别人来帮助我们，我们本就是一个团队，一个大家庭，只有我们团结在一起，一起努力，才会把我们合和建设得更加美好，更加辉煌。
三、学习心
在工厂常常有这种事发生，例如，一组长告诉他下面的员工说“现在是赶货期，生产很紧张，别的部门忙不过来，你过去帮下忙吧，那里有人教”!那员工如此回答“可是好麻烦呢，又没做过，不想学，可不可以不去呀”!其实像以上的这名员工，我们许多部门都存在。他们明知自己不会而又不愿去学，不敢去学，认为自己只要会自己的本职工作就可以了。错，对于一个合格的员工，我们应该了解工厂所有运作，不需要你全会，至少要了解，当工作有所改变时，你要随时应对。所以，把自己当傻瓜吧!不懂就问，自己学的多了，水平也就提高了，整个部门的产量才能提高。只要我们每个员工都去学习，不断提高自己的能力，把自己武装起来，这样企业才能发展更快。
四、老板心
关于老板心，就是顾名思义了，换位思考，站到对方的立场去考虑，让员工把自己当成老板，当每个员工以老板的心态来做事，会让我们发现自身许多的缺点和不足之处，从而加以改善，特别是观念的改变，会让我们把工作当作自己的事来做，为我们以后的人生做好铺垫，打下基础。所以，企业的发展也就是我们每天一个员工的事业，也叫将心比心。
五、包容心
“大肚能容，容天下难容之事”，在我们日常工作和生活中，难免有些不如意的地方，有些员工为发生的一点小事而大吵大闹，甚至大打出手，从而使自己失去了朋友;要知道，自己是出来打工的不是出来打架的，儿行千里母担忧啊!还有一些干部在对员工进行教育时，因某种原因有时语言过分偏激或不得体，使员工感到受了委屈，于是在工作中不听干部安排，甚至背道而驰。对于这些我们为什么不能大度一点，站在对方的立场去想一下呢?即使是别人确实不对，做错了，我们为什么就不能包容一下?相信只要以包容的心待人，这样在工作中你会得到更多的帮助，得到更多的朋友。
六、感恩心
人能来到这个世上本身就是一个奇迹，我们应感谢父母，给了我们最宝贵的生命，并把我们抚养长大;应感谢我们的老师，给了我们知识，教我们读书写字;更应感谢我们的公司，让我们现在能有一份安定的工作，是它给予了我们一个发展的空间，去发挥和创造自己的才能，给了我们一个舞台，去演绎自己的人生，给我们一个缘分的天空，让我们找到了人生的知己。所以，我们应该珍惜现在拥有的一切，并用一颗感恩的心来回报他们。
七、行动心
人因梦想而伟大，因行动而成功。梦想之所以伟大是因为有人去实现了它，陈安之说：“在中国的每个角落都有生活艰苦的穷人，他们为什么穷，是因为他们只是在想，没有付出行动，只是在想没有付出行动去做。”
在我们平常工作中有许多员工虽然想把工作做好，而当面临事情和问题时，不能及时的处理，一拖再拖，比如现场结的尾数，补数，明明出货期急，却没有第一时间去把它完成好，从而影响进度和顺利出货。也许就那么一个员工的懒惰而影响所有员工的付出，很浪费时间。在我们工作的同时如想到有什么良好的建议，好的方法以节约材料，降低成本，提高效率等等，可以及时地向上级反映从而加以改善，为公司增值。所以员工同仁们应该积极的行的起来，只有行动才能带给我们一切。
八、企图心
拿破仑说“不想当将军的士兵，不是好士兵”。这是给士兵们一种很好的自我激励的方法，而在我们现实的工作也是如此。做人就必须上进，在上进的过程中必须自我激励，只要想着上进，就会去学习更多的技术知识、管理经验，别人能行的我们一样能行。所有做干部、主管、老板的他们并不是一生下来就具有那种才能，他们也是通过不懈的努力而获得的，在他们的背后也有一个很艰辛的过程，他们在前面已经走出了一条道路。只要我们有企图心，沿着自己的这条道路走下去，去付出，去奋斗，去拼搏，无论遇到多大的困难都不要把它当作绊脚石，而要把它当成是垫脚石，这样我们会得到许多意想不到的收获，在最短的时间内完成我们的愿望。
九、复制心
每个人的肩上都有着两个口袋，一个在前面一个在后面;一个优点，一个缺点，人非圣贤，每个人都有不足之处，而且每个人对待人或事的态度也都不是一样的。天下没有相同的两片树叶，人也是一样。
每当我们在展示自己优点的时候，也不应忽略了自己的缺点和不足。当我们发现了这些缺点和不足的时候，得加以纠正，在我们身边的每一位员工都有自己优秀的一面，如良好的生活习惯，熟练的专业技术和优秀的管理方法，我们都可以发掘出来，并把它复制到我们自己身上，把那些缺点转化成优点，把不足之处弥补起来，这样也就成为我们自己的东西，从而做好一名优秀的员工。
十、责任心
我们每位员工，每天过着几乎是三点一线的生活，除吃饭，睡觉，就是上班。作为员工要有一个良好的上班心态。我们每天上班需要有一个好的时间观念，不迟到，不早退，这是最基本的。而对于紧张，繁忙而又有序的工作，我们不能浪费每一分，每一秒。而应该努力提高自己的工作效率，把自己的本职工作做的更好，更出色。我们既然选择了这份工作，就应该对它负责，也就是对自己负责。只有努力的工作，我们才能获得更加幸福的明天。为了我们明天的希望，忘记今天所有的痛苦吧!天边的彩虹，经过风雨才会更加美丽，人生经过拼搏才会更加精彩。
拿破仑认为天下最悲哀的一句话就是“我当时真应该那么做，而没有那么做”，做为一名员工，我们现在应该做的，就是做好我们现在拥有的本职工作，我们大家也不希望应证拿破仑的那句话吧!更不愿自己老了以后再去为自己虚度的年华而悔恨，碌碌无为而羞耻。所以，我们应该珍惜我们的每一天，做好每一份工作。
同时，请我们的各位员工，在早上起床后，对着镜子大声说：“我是最好的，我是最棒的，我就是Number 1”。
员工心态12
朱春燕老师的讲座从职业化概念、职业化态度、职业化行为等三个方面逐一进行论述，引用了大量的实际案例，也从自己身上总结经验教训及感悟，和我们分享，让深刻的道理变得通俗易懂，阐述了为什么要进行职业化塑造，并且在职业化态度中针对“6种职业素质”“6种职场生存法则”“6种职场行为建议”展开深层次的讲解，让我知道了职业化塑造的内容、重要性。
在高速发展的今天，有能力、有思想、经验丰富的人层出不穷，我意识到了个人的职场危机，虽然现在企业都渴求人才，但由于市场的激烈竞争，企业想要生存下去，他们的.用人、选人的标准都发生了转变，作为职场人要想更好的生存，首要条件就是增强自己的竞争力，让自己变成更职业，成为不可替代的人才。尤其是在再续行业中的竞争压力更大，有能力的全
能型人才数不胜数，要想不被淘汰的唯一办法就是不断学习充实自己，学会学习是一生的财富，学习是人的自然需要，每天进步一点点由内而外全面造就自己。
在整个讲座过程中列举了很多例子解释“职业化”的内容和重要性，她归纳作为一名合格职业人，要以职业技能、职业态度、职业素养、职业形象这四个方面提高自己的职业水平。在“职业素质的内容与特征”用冰山比拟中说明 1/8 的显性特征和 7/8 的隐性特征，把显性素质划分为职业资质、职业技能、职业行为，并且详细的解释了隐形素质：包含3种隐形素质与9项修炼，把隐形素质划分为职业道德（敬业、忠诚、诚信）、职业意识（危机意识、团队意识、目标意识）、职业态度（主动、宽容、感恩与敬畏），说明隐性素质在更深层影响着一个人的职业发展，在工作中不要问公司能为你做什么，而要问你能为公司做什么。
下面是我对本次讲座的心得体会：
1.为什么要进行职业化塑造？
职场风云变化，有能力有本事有经验的人层出不穷，在面对市场的激烈竞争下，企业在不断转变用人标准，增加了我的职业危机感，要想在竞争激烈的咨询行业中有自己的一席之地，要不断提升丰富自己，进行职业化塑造，提升竞争力，把自己培养成企业渴求的人才。
2.职业化塑造试图解决的问题？
对个人，增强自身对职场适应性，成为受企业欢迎的人“财”
对企业，提升员工素质，让员工符合企业需求，有忠诚、好用、有价值。
3.职业化修炼的目标？
为雇主创造价值的同时实现个人价值
4.企业选拔人才的通用标准？
对企业忠诚；对企业的价值；自身发展空间
5.职业化素养决定成败
千金难买早知道，职业化需要修炼，越早起步，收益越多，让我明白了有了职业化，走遍天下都不怕。
我们每个人都要有意识，成为有心人，重视我们的职业化素养，提高我们的职业化程度，铸造职业化，成为卓越职业人，我们就能成为一流的咨询职业人。
员工心态13
20xx年4月6日我们在山西煤炭大厦倾听了臧其超老师主讲的《员工职业化素养和心态激励》的培训课程。主讲人臧其超老师，是中国狼性营销的第一人，中国十大营销风云人物之一，他主讲的课程堂堂爆满，欢声笑语不断，讲解的语言通俗易懂，培训深入浅出、案例丰富。在这堂课程里它主要讲解的有三方面：处事、做人、做事。
在课堂上，臧其超老师要求我们作为一个职业人，做事要果敢，大胆，并且要简单做人，为人放得开。针对工作中面临的困难，我们要认识到问题存在是正常的，要以一颗平静心去面对，问题是你成长最好的营养品，是人们成长的阶梯，会反映一个人的水准，境界。要喜欢问题，天才都是自学的，我们只有不断地学习，才能克服一切困难。要求我们明确我们是为谁工作。有人认为自己是替别人打工？对待事情懒散、得过且过不求有功但求无过，这就是个人心态问题，没有认识到自己到底是要干什么，得到什么。一个优秀的员工会清楚的知道自己是谁的手下，自己要对谁负责任，会明白自己是自己的老板，你做好自己的工作就是经营好了自己的事业，在工作中实现了自己的价值。要认识到自己和公司是共赢的关系！认识到公司是自己成长的舞台！在公司的作为，其实并不仅仅是为了公司！更是为修善自己！成就自己将来做大事挑重担所须的气度和能量！与老板同舟共济，不对老板踢“皮球”贡献你的全部力量。不要问公司给了你什么，要问你为公司做了些什么。要得到领导的信任，搞好人际关系，提高自己的阅历和能力。有一个成功带领你前进的人往往会帮助你进步的更快，学到的更多，比你进入一个大公司自己慢慢学习要学到的多。
人是感性的，世界可调的，现实可变的'，天下无不可为事。在工作中，你会碰到许许多多不可思议的是，有一大部分你往往觉得不能完成，缺乏条件，可是你忘了，你的存在就是将那些不可能变为可能，你就是来创造结果、贡献价值的。
我们经常抱怨公司对我们不公平，我们付出的和得到的不公平，我们忘了空中看天永远看不到外面精彩的世界。我们应当停止抱怨，停止借口，停止依赖，停止等待。非凡的付出必有非凡的回报。你付出的终会有好的结果，上帝是公平的。除此之外，我们在做事时，凡事都要主动，不要领导推你一下，你动一下，老板累，你也得不到锻炼。人要具有主动性，积极主动的人获得的机会往往比那些懒散的人多得多。最为职业人，要喜欢你以前的工作，喜欢你现在的工作，喜欢你的岗位，自觉自愿的去喜欢，干自己喜欢干的事，干一行爱一行。让自己成为这里的精英。
作为领导者，在生活中应该是放松状态，在工作中应该是干劲状态，为公司是大无畏状态。在工作的时候，一定要有状态，要有激情，有干劲，让公司里一定有积极向上的氛围。，要让员工对工作充满兴趣。除此之外，在做事或带领团队前行时要有目标，在工作中养成好的习惯，知道自己的规划是什么，在未来几个月，几天我们要达到什么样的目标，这样才会有前进的动力，才不会迷失道路，少走弯路，给公司带来更大的价值。听完这堂课以后，我感触很深，觉得自己要更加努力，丰富自己的内涵和学识，让自己更加优秀，为公司带来更大的价值。
员工心态14
一、开放你的人生——阳光心态的起点
1、工作可以是快乐的
2、从不同角度看问题
3、保持一颗纯真的心
4、打破枷锁的创新思维
5、发掘潜能，不断提升自己
6、阳光生活源自敞开的心扉
二、学会正面思考——阳光心态的基石
1、养成正面思考的习惯
2、端正对待工作的态度
3、面对困境要正面思考
4、适当的压力是前进的动力
5、用内心的阳光驱散坏情绪
6、只有当下是随时可用的支票
三、保持积极态度——阳光心态的源泉
1、每天给自己打打气
2、别丢掉欲望和野心
3、梦在心中，路在脚下
4、你可以带着微笑工作
5、善于创造和抓住机遇
6、永远保持一颗热忱的心
四、怀有感恩之心——阳光心态的顿悟
1、每个人都需要学会感恩
2、感恩是一种崇高的精神
3、感恩是多赢的工作哲学
4、对拥有的一切心怀感激
5、感谢生命中的每一个人
五、虚心接受一切——阳光心态的豁达
1、换工作不如换心态
2、接纳不完美的自己
3、空杯心态与自我归零
4、不能改变就学会适应
5、懂得松手才能得到更多
6、克服逃避心理，拥抱阳光心态
六、营造和谐团队——阳光心态的锤炼
1、合作才能成功走向未来
2、团队是最佳的生存之道
3、个人因团队而更加强大
4、从个人成功迈向团队成功
5、与不同性格成员默契配合
6、没有团队精神的`组织是一盘散沙
七、心动不如行动——阳光心态的实务
1、拒绝拖延，立即行动
2、不仅知道，更要做到
3、改掉犹豫不决的习惯
4、化困难为前进的动力
5、第一次就把事情做到位
6、做一个解决问题的高手
八、追求互惠共赢——阳光心态的目标
1、共赢才是真正的赢
2、微笑竞争，携手同行
3、每一件事情都值得做好
4、互利才能共生，合作才能双赢
5、摒弃打工心态，成就老板心态
6、做企业的主人，自动自发地工作
九、幸福源于内心——阳光心态的终点
1、快乐就藏在心里
2、简单才是幸福的真谛
3、在黑暗中找自己的发光点
4、抱怨是因为看不到更坏的
5、保持淡然，拥有幸福人生
6、美丽是因为你能从心里笑
员工心态15
非常感谢领导及同志们给我这次锻炼自己的机会。我演讲的题目是《心态决定成败》。
我先给大家讲个故事，说从前有个秀才进京赶考去了，考试前一晚上却做了两个梦。第一个梦是梦见自己在高墙上面种白菜，第二个梦见自己在下雨天里戴着斗笠而且还打着伞。醒来后他觉得这两个梦都暗藏着含义，于是便找了个算命先生解梦。秀才把梦的经过和算命先生说了一番后，算命先生摇了摇头说：你还是回家去吧。你想：高墙上面种白菜不就意味着白忙活吗？下雨天带斗笠又打伞不是明摆着多此一举吗？秀才听后心灰意冷，于是回店里收拾衣服准备回家。店老板看见觉得奇怪，于是便问：你回家难道不准备考试了？秀才便把做的梦和算命先生解梦的经过和店老板如实说了一下。店老板一听乐了，说：我也会解梦。我倒觉得你非留下来参加考试。你想啊，高墙上面种白菜不是指高中吗？下雨天带斗笠又打伞不是说明你准备充分，有备无患吗？秀才一听觉得更有道理，于是便留下来参加了考试，结果高中了。
这个故事启示大家任何事情都有两面性，关键是看当事者以怎样的心态对待它，积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心像月亮，初一十五不一样。心态决定成败。
当今社会，是个渴望成功的时代，每个人都希望自己能够成为成功者，但并不是每个人都能取得成功，成功者之所以能够成功，不仅因为他们具有超越常人的才华，更重要的是因为他们具备成为成功者的心态。积极的心态有助于人们克服困难，即使遇到挫折与坎坷，依然能保持乐观的情绪，保持必胜的.斗志。身处这个多变的时代，我们唯一能控制的就是自己的心态。
股神巴菲特曾经说过这样一句话：任何人都有能力做到我所做的一切，甚至超越我，但实际上有的人能做到，有的人做不到。那些做不到的人并不是世界不允许他们成为巴菲特，而是他们自身的原因，这个原因就是个人心态。人与人之间原本只有很小的差异，但这个很小的差异却造成了巨大的落差。这个很小的差异就是他们具备的心态是积极的还是消极的。巨大的落差就是成功与失败之间的落差。
作为公司的一名员工，我始终把自己的心态放在正确位置。选择了这一行就选择了奉献，所以我没有资格谈什麽索取，也没有资格谈什麽条件。工作这麽多年，我从来没有厌倦过。反而一天比一天更爱这个职业。当我穿上那一袭飘然白衣，戴上那一顶别致的燕帽，便忘乎所以，只身投入护理工作中。忙忙碌碌穿梭于每个病房之间，细心的给病人做治疗，耐心的与病人交流沟通。特别是在监护室上班时，我寸步不离的守护在病人床边，精神高度集中的监护着病人的生命体征，并随时做相应的处理。看着病人从昏迷到清醒，然后逐个把身上的管道，液路一一去掉，轻松的走出监护室。我的心情无比激动。因为这就是我在工作中收获的最大成功。不论是过去、现在、还是将来，我都会始终如一的以积极的心态对待工作。在合聚集团这个大环境中，在医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。
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