面试时应该注意什么

面试时应该注意什么

　　面试时应该注意什么，面试成功才有机会进入职场打拼，但就是这入门第一关却难倒了很多人，其实面试的回答也有着相应的技巧，掌握面试基本礼仪成功概率会翻倍，以下是面试时应该注意什么的相关知识分享。

　　面试时应该注意什么1

　　嘴巴太甜也会犯错

　　“X总”、“X经理”、“我们公司”……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据前程无忧论坛的调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。

　　虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程师”，外企喜用英语名互相称呼，但这些称谓一般都用于同事或者合作伙伴之间，初次见面就用这些称谓打招呼，也许不会拉近距离，反而会适得其反，让面试官起一身鸡皮疙瘩。

　　面试时怎么称呼对方较自然？

　　用“您”总不会有错。除非面试官主动让你改口，直呼其名或者英文名字，否则还是用“您”比较合适，有人觉得这样称呼太过生分做作，但面试这样严肃的场合，还是很需要注重礼貌和形象的。

　　思维过于敏捷也会让人生厌

　　这里所说的“思维过于敏捷”，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为“总是打断别人说话”，这为是排在第二位的最令面试官反感的行为。想证明自己一直在聆听面试官的说话，并能随时加入自己的意见是好事，但要注意方式方法。

　　Q-time：面试时如何打断面试官，怎样做比较礼貌？打断的频率和节奏怎么把握？

　　当面试官所说的'观点和自己有分歧时，即使是这样，当他的话没有说完时，也不要冒然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。

　　如果要打断面试官，应该让面试官把正在说的一段话或者一句话说完，然后再说，“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的XXX的看法……”，语气要委婉。如果是中文面试，在打断面试官时请不要用“excuseme”“pardon”，那样会显得太做作。

　　整场面试的打断不宜超过三次以上。如果你确实有较多和面试官不同的观点，可以等聊完一个段落，或整场面试结束后，再总的来谈谈你的看法。

　　面试时应该注意什么2

　　职场面试案例一：

　　安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不值钱了，于是，也就只好给自己开在3K以下。

　　这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用QQ与老板谈起了工资问题，老板问她："你准备接受多少的工资标准?""起码2.8K吧!"老板心中得到认可，但是说："我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8K，加上提成也可达到你的标准。"安某一听火冒三丈，当时就关闭了QQ，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。

　　分析：

　　公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。

　　职场面试案例二：

　　侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的侯某打电话给公司说："公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们?"接电话的.HR楞了一下，和蔼告诉他："测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。"侯某又补充一句："录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢!"放下电话，HR将录取名单取出，划掉了侯某的名字。

　　分析：

　　在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。

　　职场面试案例三：

　　李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。

　　工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她："你还有什么问题需要与我们交流?"李某迟疑地说："我想问一下，咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?"面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。

　　分析：

　　职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。