关于企业文化与地域文化的论文

　　企业在所在的地方进行企业文化建设时，常常将地域文化融入其中。下面是小编为你整理的企业文化与地域文化的论文篇，希望对你有帮助。

关于企业文化与地域文化的论文

　　企业文化与地域文化的论文篇1

　　地域文化与企业文化

　　一方水土养一方人。处于不同地域的企业受到当地文化的滋养，呈现出不同的文化特征和风范。

　　地域经济文化发达状况与企业文化

　　区域经济文化发达程度不同，对企业愿景、价值观、风气的形成有着直接的影响。从中国来看，区域性经济文化差距明显较大。东南沿海地区经济文化发达，有广州、上海、深圳、宁波、顺德、青岛等若干经济活跃、文化繁荣的中心城市;也有因地理环境、交通条件、经济政策等方面的影响，经济文化发展相对较慢的内陆，尤其是西北地区。因此，处于这样差别较大的不同地区的企业，因市场需求差异、信息来源差异、竞争性差异以及员工素质差异等，就使企业的文化理念及风格出现差异性。经济文化发达地区的企业，其文化导向和风格更加市场化，创新和竞争精神、时效观念更突出;经济文化欠发达地区的企业，其文化导向和风格更加凸现艰苦奋斗和无私奉献精神，更加勤奋和朴实无华。

　　地域文化底蕴及传统风格与企业文化

　　不同的地域文化底蕴与传统风格给不同地域的企业文化打上鲜明的烙印。比如，北京与上海两大中心城市目前在企业文化上的差异，明显地与“京派文化”和“海派文化”对两个地区企业长期不同的影响有关。“京派文化”讲正义、讲政治、讲大局，这对企业文化有积极的影响;同时，京派文化中也有讲等级，重关系、面子的传统，也有受八旗子弟遗风影响所形成的重志轻功、重言轻实乃至“天桥把式光说不练”的旧习，因此在北京企业文化中就积淀了不少任人为亲、哥们儿义气、消极保守、不重实际等因子。北京不能创造经久不衰的企业名牌产品，可能与“京派文化”的消极因素有关;北京企业有那么多下岗者，同时又有那么多工作机会吸引着外来务工者，这一反常现象可能也与“京派文化”的消极影响有关。“海派文化”中所蕴涵的创新、冒险、竞争以及精明算计的金融意识和作风，与市场经济有很强的亲和力，与这种大文化相适应的企业文化自然能成为推动企业发展的积极力量。上海这几年迸发出来的旺盛的经济活力与海派文化有直接关系。当然，“海派文化”也有劣根性，“海派文化”里异常突出的是功利性和崇洋思维模式。以我为中心，有利于自己的就拿起来用，有损于自我的就断然抛弃，发展至极端，就是金钱、地位崇拜;不少上海人总认为洋的总是好的，以自信的心态瞧不起外地人，却以自卑的心态崇尚西方文明和生活方式。这种区域性文化对上海企业文化的影响是显而易见的，利他精神和合作精神不易形成。

　　因此，处于不同地域的企业，要研究本地区文化的特点和风格，积极吸收本地区文化的精华，摒弃糟粕，有效地开发本地区的文化资源，才能使企业文化更有特色和生命力。比如，地处鲁南的沂蒙山区，是著名的革命老区，也是齐鲁文化的发源地，企业在建设自身文化过程中，就应积极吸收革命老区文化和齐鲁文化中诚实、纯朴、和谐、仁爱等优良传统和革命战争时期沂蒙人爱国、奉献的革命传统。

　　地域商帮文化与企业文化

　　中国明清时代，形成十大商帮，虽然多数已经没落，但其商帮文化仍然对当地企业文化产生着持续性影响，近些年也有不少企业在深入挖掘商帮文化的优秀基因为我所用。

　　例如，晋商帮学而优则“贾”，义中取利，信誉第一;徽商帮贾而好儒，诚信为本，财自道生;龙游商帮敢为天下先，海纳百川，宽以待人;洞庭商帮审时度势，把握时机，稳中求胜;江右商帮贾德质朴，广泛从业，小本经营;福建商帮自强不息，爱拼会赢;广东商帮追求厚利，既和且平;山东商帮直朴单纯，重土安命，豪爽诚实;宁波商帮灵活善变，卓尔不群，开拓创新;陕西商帮追逐厚利，生财有道。这些商帮在多年的经营过程中形成的理念、信条、传统和作风，尽管时过境迁，但作为一种亚文化，延绵不断，直到今天，在当地的企业中还多少得到某种体现。具有深厚商业文化底蕴的各商帮活动地区的`现代企业，也应该继承本地商帮文化中的积极因素，古为今用，彰显特色。

　　最近应邀到浙江参加2009’浙江企业文化论坛，与鲁冠球等浙商接触，也曾与正泰、方太、雅戈尔、传化、浪莎、青春宝、吉利、丝绸之路等企业接触，感觉到他们是在努力传承着旧商帮文化中的精华的。在明清时代形成的十大商帮中，浙江占有两席，龙游商帮和宁波商帮，在此基础上形成的新浙商，传承了原有商帮开放、创新、争先的优秀品质，在社会主义市场经济良好的发展土壤上，又逐渐形成不怕吃苦、抱团合作、内敛扎实、超越自我的精神，“一有阳光就灿烂，一有雨露就发芽”，新浙商不张扬但表现出极强的进取性和巨大的能量，因此新浙商的企业文化也成为中国最富活力的企业文化。

　　目前，中国企业正面临转型和文化再造，这正是企业结合自身特点，利用本地文化优势，重塑个性文化的极好时机。

　　总体来讲，利用地域文化必须具有学习与批判精神，既善于挖掘、学习、利用和弘扬，又善于在分析、比较的基础上，对本地区文化弃弊扬利，激浊扬清，同时善于借鉴其他地区和企业的文化精华，从而创造一种既传统又现代，既有区域个性又有中国以至世界共性，既反映本企业魅力又体现市场经济共同伦理的优秀企业文化。

　　企业文化与地域文化的论文篇2

　　如何更好地实现地域文化与企业文化有机融合

　　很多烟草行业企业在进行企业文化建设时，常常将地域文化融入企业文化中，以凸显企业文化的特色。更好地实现地域文化与企业文化的有机融合，可以为企业文化建设“添彩”。

　　观点

　　抓住文化的相近性

　　如果盲目将地域文化与企业文化“拉郎配”，很容易形成“四不像”文化。企业需要从适合的角度、用适合的方式有效将两者结合，而这两种文化的特质必须具有相近性。若企业文化是一种“刚性”的文化，引入的地域文化也应当是“刚性”文化;若企业文化是一种“柔性”的文化，引入的地域文化也应当是“柔性”的文化。如浙江舟山烟草在建设“舟烟若舟，渡人自渡”的“舟”文化的过程中，就找出了具有相近性的当地渔民不怕苦不怕累的水手精神融入企业文化，更加突出了海岛海洋文化的精髓。

　　关注所在地域人群的品质与性格

　　企业文化建设必须始终坚持以人为本，在推动地域文化融入企业文化的过程中，也需要关注企业所在地域人群的品质与性格，真正找到地域文化影响企业文化的精神内核。企业要关注内部人员结构，确定所占多数的人员所在的地域范围，明确对企业文化具有主要影响作用的地域文化，参考借鉴所在的城市的精神、所在地域的人群的品质与性格。如福建龙岩烟草在建设企业文化的过程中，充分尊重“客家人口占龙岩全市总人口80%左右”这一事实，详细研究客家人“开拓进取、厚重淳朴、坚忍不拔、包容开放、重教崇文”的优秀品质与性格，总结提炼出“智圆行方，以方通责”的个性文化，更容易为职工和客户所接受。

　　注重自然传承切忌牵强附会

　　地域文化是企业所在地在较长的历史发展进程中形成的具有地方色彩的文化，这种文化已经深深镌刻在当地人们的意识中。企业需要的是结合行业实际和企业发展实际，对地域文化适当进行提炼，真正实现为我所用。在这个过程中，企业要抓住地域文化中符合企业实际的文化内涵，既能突出地域特色，又能强化企业特质，使其能自然、顺畅地融入企业文化并能为广大职工所理解和接受。切忌牵强附会，把一些虚无缥缈、晦涩难懂的地域文化加入企业文化，这样只会造成职工的不理解和反感，削弱企业文化的生命力。

　　加强职工的学习和培训

　　地域文化如土，企业文化如花，职工如园丁。只有职工精心呵护培育，文化之花才能常开不败、芳香四溢。在企业文化建设中，企业需加强对职工进行企业文化、社会经济、地域人文等多方面知识的培训和教育，使其在不断认识和研究地域文化的基础上，加深对企业文化的理解。如此，可以更有利于将地域文化融入企业文化，并最终影响职工的行为。

　　在视觉形象融合上求创新

　　在企业文化建设过程中，除了构建文化理念、文化评价等体系外，还需构建视觉形象体系。在设计视觉形象的过程中，企业可以积极导入具有地域文化特色的元素，带给受众更加亲切、直观的感受，更有利于企业文化及服务品牌理念的传播。比如，陕西西安烟草的“丝路情”服务品牌以及贵州遵义烟草的“娄山情”服务品牌标识都融入了地域文化元素，彰显了企业的文化特色，更好地推动了服务品牌的落地和推广。

　　企业文化与地域文化的论文篇3

　　地域文化对企业文化的影响

　　摘要：自古以来，人与人之间的交易以及活动都离不开商业活动的影响。商业活动建立在人文交流的基础上，各地风俗虽然不同但任何的地方的商业活动经营都是有异曲同工之妙的。商业活动虽然自有其规律，但和文化是有很大关联的，如中国著名的浙商、粤商、徽商、晋商等，其经营理念模式都带有鲜明的地域文化特色。几千年来全国各地丰富而又风格各异的商业活动，无不是通过另类的传播方式展现了各地风土人情的情况与变迁。

　　关键词：经营理念模式地域文化商业活动

　　人类的生存和生产活动向来都是与地理环境紧密联系在一起的。从人类文明发展的进程来看，地理环境决定了资源状况，从而决定了人类的生产活动，进而决定了人类的意识形成和发展，然后进一步决定了人类文明。由于地理、政治、生产活动的差异，人类文明分化呈树状分支的文化体系。作为东方文化的典型代表，中国文化体系又分化为大河文化、内陆文化、草原文化、丛林文化和海洋文化等具有鲜明地理特色的地域文化。各种地域文化不断发展、融合、同化，因此其地位和历史命运也各不相同。企业存在于一定的地域范围内，至少它的总部是坐落在一定的地域文化圈里，其企业文化受地域文化的影响是非常明显的。不同的地域文化，影响甚至决定着不同地域企业的经营战略和文化，决定着领导者的决策思维和员工的思想意识，从而使一地的企业不同于另一地企业的企业文化，独具风格、各领风骚。

　　一、各地商家的特点展示

　　从古至今，几乎所有商人都认为为别人打工永远只能挣到工钱，没有前途。商人们用其职业中所特有的英明，为自身带来一批又一批可观的财富。与此同时，文化所带来的弊端也是处处呈现，所带来的一个地区商业文化的衰退也是不可避免的――正是过度张扬、过度扩张以及官商结合等特性，导致了“晋商”、“徽商”从中国商业舞台上的彻底消失。

　　1.浙商

　　浙江人做生意，最大的特点就是不论是做大做小都要做老板，很少有人选择到其他发达地区打工。相对而言，浙江人不重视教育。在江浙一带，往往十三四岁的孩子就出来打天下。浙江的产品链很完整，浙商的分工协作很好。比如打火机一样的产品，温州可以做到成本几分钱一个，就得益于产品的流水线作业。浙江的商会一直很有势力，从缘于合作，继而监控市场。这几年浙商抱团炒房、炒棉花、购飞机等等，各地对浙商又敬又怕。相比江苏人，浙江人能吃苦，大部分都是白手起家。同时，浙江人注重排场，各地展销会上，租当地最豪华汽车，住当地最星级的宾馆的，都是浙商，这是生意，并非享受。浙商的产品价格，往往比市场上的便宜得多，比竞争者的成本还要低。一则是在供货上想主意，团购、二手原料，加上集中的产品链(物流成本低);二则是价格策略，低价供货，撑大市场盘子，然后薄利，批量供货，这一招所向披靡，无往不胜。

　　2.粤商

　　粤商胆子大，在过去历史的经商历程中，粤商一直走在了开放的最前端。早年，由于广东率先在全国进行改革开放，长期压抑的购买力和消费欲望一下子全国性爆发，进而使广东商贸流通企业长期处于全国的优势领先地位。一方面，现代中国大多数先进的零售业态、流通技术以及组织形式，都是由广东商业企业率先引入并尝试，例如，超市、购物中心、购物广场、第三方物流等;另一方面，20世纪 80年代至90年代的近20年时间里，不仅“广货”销遍全国，旺盛一世，广州及深圳的零售企业、餐饮企业、酒店企业、批发市场、商业街等都一度领先全国，造成了“发财到广东”的盛世。随着中国市场经济经济的全面建立和内地商业企业的全面崛起，再加上外资商企的强势进入，“粤商”的风光似乎不再，在全国业界的地位在不断下滑。相对于浙商等长江流域“商帮”，粤商缺乏开拓性和成长性。广东人同样不重视教育，中国传统思想在闽南保留最为深厚。

　　最近几年，粤商稳健有余，进取不足，保守过度。中国是一个高速成长的国家，尽管市场体制不完善，但市场空间却非常大。全世界的商业企业都把目光瞄向中国，看中的正是它的巨大市场前景。然而，相当多的粤商却只顾“耕好自己的几分地”，踞守岭南一隅，极少对外省进行大规模扩张。多数广东人宁可失去全国各地高速扩张的商业机会，或者不敢也不愿意到外省去冒风险。他们大多“知足常乐”，小富即安，尽量守住到手的利益，而不愿意将它们转化对外扩张的资本。

　　3.徽商

　　徽商，即徽州商人，一般指徽州府所属歙县、休宁、祁门、黟县、绩溪和婺源六县经商之人。古徽州山多田少人众，许多人必须“十三四岁.往外一丢”、“经营四方以就口食”。这义无反顾的“丢”，置之死地而后生。开辟了一条生存新路，是一种思维方式的转换，也是一步很了不起的迈进。有较高文化素质的徽商，号称“贾而好儒”，将儒、官、商进行了灵动的.协调，交替为用，以儒饰贾，以仕护商，以商促仕，终于在长三角这一得天独厚的大市场上首先创出了一片天下，赢得了“无徽不成镇”的声望。新型工商业快速发展，沿海浙商、广东粤商崛起，导致传统工商业逐渐衰竭，一落千丈。徽商主要从事盐、典当、茶木等传统的商业，随着时间推移，清廷官盐经销制度的改变使徽商失去了盐业专利之优势，机器生产方式又占尽了徽商一类传统商人手工作坊生产之先机。

　　但是，在近代变化的时势面前，一些在大都市和沿海的徽商迅速调整自己的经营方式和发展思路，顺应时代潮流，实现了自己近代资本主义的转变，有的则定居经营之地，成了近现代的宁波商、浙商、广商。换句话讲，徽商清末以后衰败并不确切，其实是分化了。

　　4.晋商

　　通常意义的晋商指明清500年间的山西商人。晋商经营盐业、票号等商业，尤其以票号最为出名。晋商为中国留下了丰富的建筑遗产，如著名的乔家大院、常家庄园、李家大院、王家大院、渠家大院，曹家三多堂等等。晋商家族不同于一般官绅家族，它是具有商业烙印特征的中国传统文化家族。晋商成功的根源在于“诚信”和团结的商帮政策。

　　晋商的文化特征有：(1)重视家规与家风。晋商兴盛的大族重视家规家风，并没有躺在祖宗基业上成为纨绔子弟，而是靠着自身的奋勉，各自开辟自己的事业与前途。晋商多恪守祖训，无一人涉足政界，大多在金融界、教育界、科技界工作。从居住地看，现他们大多住在北京、上海及昆明等地，少数在辽宁、海口等。　　(2)学而优则商。晋商家族有重学的一面，他们具有以学保商，“学而优则商”的特点。晋商家族虽然重商，但也不是不重学，他们是商学结合，学中有商，商中有学，因而商人中不乏有学问之士。就连举人出身、任教20余年，自命不凡的刘大鹏也承认：“余于近日(在)晋接(触)周旋了几个商人，胜余十倍，如所谓鱼盐中有大隐，货殖内有高贤，信非虚也。自今以后，愈不敢轻视天下人矣”(《退想斋日记》)。

　　(3)为家族买官留爵提高社会地位。据山西巡抚哈芬、恒春、王庆云等奏折不完全统计，旧时日升昌、元丰玖、志成信、协同庆、协和信、蔚泰厚等票号的财东和主要经理人员，都捐纳银两，买有各级职衔。

　　二、地域位置对于商家的影响

　　一个地域的文化常常投射在本地区商业文化上，并随着商业的扩展和延伸，影响到更大的范围。而企业，作为商业延伸的载体，其文化已然深受本地区文化影响。地域文化越发达越浓厚，它的影响力就越深厚感，影响的程度也就也越广。我们认识一个企业的历史文化基因，从它的地域文化去进行剖析，也往往会更直观更快捷。比如提到安徽人，人们会不约而同地想到诚信务实，说到浙江人，人们会不约而同地想到勤奋和精明。这种对地域文化的认同逐渐成为外界判断一个企业历史文化基因的依据，同时从企业的产品层面来讲也影响着客户对企业产品的选择。一个企业的产品所附加的品质信息，也往往会受到企业所在地区特征的影响，会大大影响客户对该企业产品的选择。例如，人们普遍认为德国的汽车更可靠更耐用，而英法车则有精巧和华而不实的感觉。这种感觉经过时间的沉淀，会转移到对企业的看法上。很多没到过德国和英法的人，会主观地认为德国人踏实可信，德国的产品可靠。因此，对于某些国际性或者全国性的大企业来说，他们对于不同地区的分支机构的政策及产品支持力度也往往不同。我们看到很多主流银行给沿海地区分行的支持力度往往大过东北、西北内陆地区。当然，东北、西北地区经营业绩不良是一个主要因素，但是我们不能否定在问题背后，粗放的地域文化所造就的根基不牢靠也是不可忽视的因素之一。

　　三、总结

　　企业是一个由个人为结点构成的广大的面。而人，抛开先天基因的因素不讲，后天的素养往往受到生存发展环境的影响。由此可见，地域文化不同也形成了各地商家行事风格、经商内容等各项差异。如何把握好其中差异与区别，对于研究我国近代商业文化演变是及其重要的。

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