中层干部如何独当一面
2.和同事同舟共济
美国心理学家杰森·道格拉斯指出，办公室里80%的敌对情绪都可以被克服。当情绪一旦产生，人就会不由自主地把对方的缺点扩大，并在潜意识里扮演“无辜者”的角色。此时对方会很快意识到你的情绪变化，然后采取以其人之道还治其人之身的方法。于是，恩怨越来越多，同事似乎也变得越来越可憎。这就给“职场背叛”以可乘之机。
在工作中，如果说公司就是你的船，那么同事就是你前行的桨，它能让你划得更加顺畅，也能让你走得更远，当然，即使顺风，它也能成为你前行的阻碍。因此，对于每一中层来说，努力和同事处好关系，理解同事的一些举动，才能正视同事，不将他们的缺点无限制地放大。
二、来自下属的背叛危机
私下里一起抱怨上司的同事打了你的小报告;忠心耿耿、平日都受你照顾的下属竟然抢了你的工作成绩……作为中层的你，是不是觉得有些应接不暇了呢?面对这一系列的背叛危机，你又如何化解它们呢?
琪琪是新来的行政经理，资历比一般的经理都浅，甚至连前台的资历也比她要老得多c表面上大家对她都很客气，但实际上对于新来的领导，大家都各有不同的想法。上星期，物流经理突然临时有事出差了，只得把手上的工作临时交给了琪琪。此时琪琪刚好也有表现的念头，于是不假思索就答应了。但谁知道新任务量很繁重——打包四个运往海外的集装箱，包括点货、贴标签、找国际货运公司、装箱、发货等，搞得整个行政部门天天陪着物流部加班加到半夜，却还是拖延了进度。
正当琪琪一门心思想要把这单活干好的时候，老板突然脸色很不好地把她叫到了办公室，说：“海运打包的事情，做得怎么样?你如果没有经验，要早点儿提出来，让有经验的同事帮帮你，而不是擅做主张，自以为是。你现在打的包装完全是不符合国际标准的，这样寄出去，公司会受到很大的损失!”
后来，琪琪才得知，前台给上司发了一封告状邮件，内容竟然是他们乱成一片的打包现场的照片。而且前台在邮件里还很直接地写道：老板，打包成这样的包装，难道能发国际货运吗?
对此，琪琪万万没有想到，平时表面上配合自己工作的手下竟然会来这一招。
碰到谁，遇到这类事情都要气愤，尤其是这种越级汇报。而且中层这一职位本身就需要处理好与上司和下属之间的问题，一旦处理不好，就可能引起“背叛”。那么，中层如何对待下属的背叛行为呢?
1.将工作做到无懈可击
如果你是中层，遇到了琪琪这样的事情，首先要安定自己内心，抛开越级汇报，抛开领导处理问题的粗暴态度，安心做好属于自己分内的事情。其次要从自己身上找原因，比如对打包缺少相应的经验等，只要自己做到让人无可挑剔的程度，就不会发生被下属“背叛”的情况。
2.不要报复下属
尽管下属做了不利于自己的事情，但不可反过来报复他人，而是应动脑筋想一想，下属是不是有着特殊的背景，是不是和某个上司有着共同的利益，从而才敢给自己难堪。想明白了这点后，就能知道如何去提防、应对了，以免踩到更大的地雷。
3.调动下属帮助自己
案例中的前台，明明有经验，但是却不动手帮助自己的领导。面对这种情况，作为中层的你，尤其是没有经验时，需要做的不是自己动手去做，而是调配最合适、最有经验、最应该担当职责的下属去做。这样，就成了你规定给他的任务，一旦任务完不成，他就要担任相应的责任。
总之，身在职场，难免会接触到形形色色的人与事，受委屈也是常有的事情。作为中层，一定要试着学会与同事和下属们“过招”，受了他们的委屈，遭遇到职场背叛后，一定不要采取过激的言行，而应理解这种情况的出现，并用智慧寻找冲突的最佳解决方案，与他们尽量合作。这样就能让他们认为你是一个理想的合作伙伴，从而能够给自己创造一个良好的工作空间!
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