中层干部如何独当一面
作为中层，难免不会受到同事们的排挤，有排挤自然少不了钩心斗角，有了钩心斗角后就很容易发生“背叛”的事情。所以，对于中层来讲，一方面要做好可能被别人“背叛”的心理准备，另一方面要有应对这一职场“危机”的方式，如此才能避免卷入是非之中。
其实，提起“职场背叛”，有一些中层会有一些错误的认识，比如有的中层领导受到同事的一点点委屈就夸大其词，认为自己遭遇到了“背叛”，开始高呼命运对自己的不公。其实，他眼里的“背叛”也许仅仅是一种小小的误会。那么如何界定“职场背叛”呢?第一，只要对方不是出于恶意，都不应该称为背叛。因为很多时候自己认为的背叛，其实只是对方在某些情况下跟自己所持的观点不同罢了。第二，只有对方为了个人的利益和私欲恶意地伤害，而不是出于客观的批评，就有可能是我们所说的“职场背叛”了。
一、来自同事的背叛危机
“职场背叛”的常见方式之一便是同事背叛。一般在一个办公室里，职位并列的两个人，天生就是具有竞争关系的。有竞争，自然就很容易产生背叛。正如下面的案例一样：
刘薇和陈蓉同在一家公司供职，并分别负责不同的部门。经过工作的磨合，加之两人性格有些像，因此她们之间关系走得越来越近，以至于后来成了无话不谈的好朋友。因此，周末一起逛街，相互诉说自己的小烦恼，甚至私下里偷偷说说公司里其他人的不是等。
一次，公司有一个到香港培训的名额，她们俩都想要。但是刘薇觉得，自己家境较好，以后去香港的机会还很多，而陈蓉因为家境不好，也许以后的机会比较少，所以她根本没有打算跟她争，甚至还跟她们主任说让陈蓉去。最后，陈蓉果然得到了那个去香港的名额。走的那天是刘薇去机场送的她，刘薇还托陈蓉帮她带免税的化妆品……
没想到的是，陈蓉到了香港后，再也没跟刘薇联系过，连手机号都换了。后来听说陈蓉被调到了更好的城市工作。
陈蓉走后不久，上级领导突然找刘薇谈话，大致内容是，作为公司部门主管，希望能注意自己的言行，不要对同事和企业妄加评论，这样对工作的开展不利，对企业形象更是不利。末了还加了一句：我一直认为你是个想法成熟的员工，而且能力强，有意提拔，但没想到在某些方面你还是不够成熟啊。
这番话刘薇听得云里雾里，不知道是何故。后来，经打听才得知，陈蓉之所以得到那个名额，一方面是由于自己的谦让，另一方面则是因为她向上级领导检举了自己，说刘薇有时候会拿自己出去玩的打车的票和餐票到单位冲账，还说她经常把办公用具拿回家用!
知道事实后，刘薇感到非常寒心。她简直不敢相信，这就是自己平时的好朋友——捏造事实诬陷自己!一时，刘薇气得不知如何才好。
其实，工作中有很多人遇到过像刘薇这样的“危机”：因工作内容重叠、项目类似、竞争同一个机会、渴望着同一个加薪名额等，都会给背叛以可乘之机。对此，有些中层会愤愤不平，把这当成一件心头大事，难以释怀;也有些中层会司空见惯，一笑置之。事实上，工作着，就会有遭遇“背叛”的可能，“背叛”被人，被别人“背叛”。其实，人都有自私的一面，加之受环境、个性的影响，难免会发生因保护自己的利益而伤害别人，进而做出一些违心的事情，细想起来，这种情况多少还是可以理解的。而要做到理解，当然是需要锻炼、学习的。中层要想达到这一高度，化解“职场背叛”，可从以下几点进行努力。
1.理解工作中的一些委屈
如果将委屈看成是职场“危机”，那么当被同事利用、被人冷落对待时，当同事当众大声羞辱你、质疑你的工作能力时……你会感到委屈吗?答案是一定的。但是，如果从另一方面来看，不存在委屈的工作是不现实的，尤其是中层这一职位，更决定了其要受双重“夹心”委屈。所以，与其因这些委屈让自己闷闷不乐，使自己陷入职场困境中，不如试着理解并接受这一切、看淡这一切，如此才能减轻甚至避免委屈的发生。马云曾说：“胸怀是委屈撑大的。”即使一些看似当时认为过不了的`关，咽不下的气，事后想想，其实当时的情况并不是那么糟，挺一下，不都过去了吗。出门在外，哪有不受气的，关键是要有大气量，正确对待工作中的委屈。
尽管会出现职场“背叛”，但不可有“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的想法，毕竟职场上的每个人都需要他人的帮助和友情的滋润。作为中层，更应该处理好这种事情，使工作进展更为顺利。