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2025经济师考试《初级人力资源》习题含答案（精选9套）
在现实的学习、工作中，我们经常接触到练习题，做习题可以检查我们学习的效果。学习的目的就是要掌握由概念原理所构成的知识，你知道什么样的习题才算得上好习题吗？下面是小编为大家整理的2025经济师考试《初级人力资源》习题含答案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
经济师考试《初级人力资源》习题含答案 1
单选题
1.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。
a.案例研讨法 b.讲授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。
a.技术人员 b.较高层次的管理者 c.一线的员工 d.销售人员
3.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。
a.培训开发之前 b.培训开发过程中 c.培训开发结束时或结束一段时间后 d.培训开发每个时间段
4.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。
a.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
c.劳动力市场是一种不完善的市场 d.劳动力市场的交易条件无法实现标准化
5.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。
a.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 b.劳动力市场价格的同一性
c.劳动力市场的同质性 d.劳动力市场的延续性
6.政府雇员的劳动力市场属于( )。
a.无组织的劳动力市场 b.有组织的劳动力市场 c.集体劳动力市场 d.个体劳动力市场
7.劳动力需求是指用人单位( )。
a.实际需要雇用的`劳动力数量 b.已经雇用的劳动力数量 c.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
d.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
8.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。
a.劳动力需求量下降 b.劳动力需求量上升 c.劳动力价格下降 d.劳动力价格上升
9.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。
a.呈现出向后弯曲的形状 b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
d.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
10.劳动年龄内人口不包括( )。
a.老年人口中的就业者 b.失业人口 c.在校研究生 d.现役军人
11.以下不属于就业者的是( )。
a.正在脱产学习的政府官员 b.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
c.自己开小卖部的下岗职工 d.勤工俭学的在校大学生
12.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。
a.市场工资 b.福利水平 c.名义收入 d.货币收入
13.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。 a.工会力量 b.生产率 c.生产规模 d.员工人数
14.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。
a.补偿性工资差别 b.垄断性工资差别 c.随机性工资差别 d.竞争性工资差别
15.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。
a.吸引优秀员工的能力不足 b.与计时工资制度冲突 c.与员工的工作绩效无法挂钩 d.企业不得不承受较高的人工成本
16.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。
a.增加管理人员数量 b.建立内部劳动力市场 c.制订员工持股计划 d.集体谈判确定工资水平
17.关于利润分享的说法，正确的是( )。
a.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 b.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
c.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 d.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
18.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。
a.劳务合同关系 b.经济合同关系 c.行政合同关系 d.劳动合同关系
19.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。
a.残疾人员 b.退役军人 c.妇女 d.少数民族人员
20.在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。
a.外商投资企业 b.劳动保障行政部门 c.公民个人 d.社会团体
21.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。 a.7日 b.15日 c.3个月 d.1个月
22.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 b.提前1个月通知甲公司解除劳动合同
c.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 d.立即通知甲公司解除劳动合同
23.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。 a.1个月 b.6个月 c.1年 d.2年
24.我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.综合
25.根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按( )支付。 a.日 b.周 c.月 d.年
26.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。
a.病假 b.劳动时间 c.事假 d.产假时间
27.我国《劳动法》规定，在用人单位内，( )劳动争议调解委员会。
a.必须设立 b.经批准方可设立 c.可以设立 d.不得设立
28.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应( )。
a.认定为工伤 b.不认定为工伤 c.视同工伤对待 d.比照工伤对待
29.在我国，企业年金是一种( )形式。
a.企业基本养老保险 b.社会基本养老保险 c.社会补充养老保险 d.企业补充养老保险
30.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。
a.5年 b.10年 c 15年 d. 20年
参考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
经济师考试《初级人力资源》习题含答案 2
单选题
1. 招聘活动的标准中，( )是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的成本范围
[答案]:a
[解析]:
2. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )
A.劳动定额分析
B.培训规划
C.绩效管理
D.职位说明书
[答案]:d
[解析]:
3. 下列说法中正确的有( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘
[答案]:a
[解析]:
4. 外部招聘的缺点是( )
A.适应或定向的时间比较长
B.有可能形成内部矛盾、政治的斗争
C.对没有获得提升的人员造成士气打击
D.训练与培养的投入大
[答案]:a
[解析]:
5. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素( )
A.公司战略计划
B.招聘的岗位
C.员工工作的独立性
D.上岗速度
[答案]:c
[解析]:
6. 关于录用决策，合适的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.雇佣经理更关心未被录用的人
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
[答案]:a
[解析]:
7. 新员工上岗任用应签订聘用合同和( )
A.召开见面会
B.进行新员工培训
C.颁发正式录用通知书
D.参观工作地
[答案]:c
[解析]:
8. 下列不属于系统考核方法的有( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.目标管理法
D.关键事件法
[答案]:d
[解析]:
9. ( )方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。
A.标杆超越
B.平衡记分卡
C.目标管理
D.关键绩效
[答案]:a
[解析]:
10. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
[答案]:a
[解析]:
11. 当一个部门中的员工都非常优秀时，使用( )对员工进行绩效考核有失公平。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.排序法
[答案]:b
[解析]:
12. 下列不属于行为锚定法劣势的是( )。
A.开发成本很高
B.操作流程复杂
C.避免巨大损失的发生
D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
[答案]:c
[解析]:
13. 奖金说法错误的是( )
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是浮动薪酬
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
[答案]:d
[解析]:
14. 影响薪酬设定的外在因素不包括( )
A.劳动力市场的供需关系竞争状况
B.地区及行业差异
C.当地生活水平
D.企业的业务性质与内容
[答案]:d
[解析]:
15. ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性
[答案]:a
16. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相
对价值称为( )。
A.工作设计的方法
B.工作分析的方法
C.职位评价的方法
D.定岗定编的`方法
[答案]:c
[解析]:
17. 薪酬调查正确操作步骤是( )
①确定调查目的
②选择调查方式
③确定调查范围
④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:b
[解析]:
18. ( )多用于改善人际关系的训练。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
[答案]:c
[解析]:
19. 培训与开发的第四步是( )
A.进行培训与开发的需求分析
B.对培训开发进行监督
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
[答案]:c
[解析]:
20. 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
[答案]:d
[解析]:
21. 劳动力需求属于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求与派生需求
D.以上都不对
[答案]:b
[解析]:
22. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应导致( )
A.劳动力需求量上升
B.劳动力需求量下降
C.劳动力价格上升
D.劳动力价格下降
[答案]:a
[解析]:
23. 以下说法错误的是( )
A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。
B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给
C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间减少;
D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。
[答案]:b
[解析]:
24. 劳动力供给曲线的形状是 ( )。
A.水平的
B.向后弯曲
C.向下倾斜
D.垂直的
[答案]:b
[解析]:
25. 以下说法正确的有( )
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资= 实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
[答案]:d
[解析]:
26. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入
D.技能性工资差别
[答案]:c
[解析]:
27. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享制
[答案]:a
[解析]:
28. 因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是( )
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.资金成本
[答案]:a
[解析]:
29. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
[答案]:d
30. 关于特质理论的贡献正确表述是()
A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.提供了对群体人格的精确描述
C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制
D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
[答案]:a
经济师考试《初级人力资源》习题含答案 3
1. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。
A.链状沟通
B.环状沟通
C.轮状沟通
D.交错型沟通
[答案]:B
2. 关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
A.个人决策常用的技术
B.如果说出错误的观点会遭到批评
C.人越多越好
D.鼓励创造性思维
[答案]:D
3. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作状态
[答案]:B
4. 工作满意度的决定因素不包括( )。
A.工作的`挑战
B.宗教信仰
C.良好的工作环境
D.公平待遇
[答案]:B
5. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
[答案]:C
6. 以下哪个不是人力资源的属性( )。
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
[答案]:D
7. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。
A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
[答案]:B
8. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
[答案]:B
9. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。
A.吸纳功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能
[答案]:A
10. 人力资源管理的职能活动不包括( )。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
[答案]:B
经济师考试《初级人力资源》习题含答案 4
单选题（共40题）
1、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（）。
A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】 C
2、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
【答案】 C
3、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人的绩效
C.提高个人意识水平
D.增强员工对组织的认同感和归属感
【答案】 C
4、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。
A.判断光点运动
B.判断线段长度
C.判断时间长短
D.判断颜色变化
【答案】 B
5、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。
A.外向性
B.愉悦性
C.公正性
D.神经质性
【答案】 D
6、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.改变认知
D.改变行为
【答案】 D
7、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场
【答案】 C
8、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
【答案】 C
9、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。
A.福利计划中的费用分担制
B.传统福利项目改进
C.福利项目开发
D.福利沟通
【答案】 D
10、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.组织支持
D.人员技能、能力和综合素质
【答案】 D
11、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()
A.脚在门槛内技巧
B.门前技巧
C.折扣技巧
D.滚雪球技巧
【答案】 B
12、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
A.促进就业
B.劳动标准
C.企业规章
D.劳动监察和劳动争议处理
【答案】 A
13、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。
A.推理能力
B.演绎能力
C.数学能力
D.空间认知能力
【答案】 C
14、采取城乡分隔的就业政策会导致()。
A.补偿性工资差别
B.非自然垄断性工资差别
C.自然垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
【答案】 B
15、最早的特质理论是（）。
A.奥尔波特的特质理论
B.艾森克的特质理论
C.卡特尔的特质理论
D.恩培多克勒的“四根说”
【答案】 D
16、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。
A.依法保证劳动者的休息和休假
B.按照生产经营需要招用劳动者
C.组建工会，帮助劳动者参加工会
D.要求劳动者提高职业技能
【答案】 A
17、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。
A.劳动强度
B.劳动时间
C.劳动能力
D.劳动素质
【答案】 A
18、下列关于工作内容说法错误的是（）。
A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系
C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作
D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法
【答案】 B 19、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
【答案】 B
20、关于压力来源的说法,错误的是()。
A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B.生活条件、住房问题等属于生活压力源
C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等
【答案】 B
21、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。
A.团体决策
B.团体智慧
C.团体思维
D.团体沟通
【答案】 C 22、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。
A.基本权利
B.核心权利
C.内涵权利
D.外延权利
【答案】 A
23、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
【答案】 C
24、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的`客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】 C
25、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。
A.自我控制
B.逐级控制
C.全过程控制
D.关键点控制
【答案】 C
26、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量
B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法
C.绩效考核指标越多，考核越精确
D.绩效考核指标的确定不需要员工参与
【答案】 B
27、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。
A.临时性
B.优等
C.次等
D.永久性
【答案】 C
28、关于作业速率的说法,错误的是（）
A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.工作实际速率过低可缓解疲劳
D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
【答案】 C
29、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。
A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D.人力资源在活动过程中是可以被激励的
【答案】 C
30、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。
A.工作时间的主要表现形式是工作日
B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日
C.工作时间包括日工作时间和周工作时间
D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】 B
31、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。
A.亲和性
B.灵活性
C.成本效能
D.特色性
【答案】 C
32、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）。
A.经济性裁员
B.政策性裁员
C.优化性裁员
D.结构性裁员
经济师考试《初级人力资源》习题含答案 5
(一)
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
1、说服者本人对说服效果存在着影响，以下陈述中错误的是( )：
A、人力资源部长最好是一个值得他信任的人
B、在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
C、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D、人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
答案：B
2、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )：
A、信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C、说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
答案：B
3、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的`是( )
A、学历越高的员工一般越不容易被说服
B、自尊心较弱的人容易被说服
C、家里有喜事的员工容易被说服
D、年龄越大的员工越难被说服
答案：A
4、人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好?
A、在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B、让员工对公司的发展变革进行讨论。
C、秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D、不向员工透露任何信息，防止员工阻扰。
答案：AB
(二)
某酒居对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
5、 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的愿因可能是 ( )。
A 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D 前勤部门管理更民主
答案：AC
6、 为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是 ( ) 。
A 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B 培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C 增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D 可选择强制分布法
答案：ABCD
7、 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。
A 工作绩效评价标准更为精确
B 具有良好的反馈功能
C 设计简单,操作简便
D 评估结果具有良好的反馈功能
答案：ABD
(三)
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
8、 该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给职工的 ()
A、 特别工资
B、 福利
C、 货币延期支付
D、 实物工资
答案：B
9、由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于( )
A、 技能性工资
B、 补偿性工资
C、 垄断性工资
D、 竞争性工资
答案：B
10、该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工 ,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。
A、 按需分配
B、 同工同酬、
C利润分享
D、 效率优先
答案：B
11、在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 ( ) 。
A、 计时工资制
B、 计件工资制
C、 效率工资制
D、 职能工资制
答案：B
12、在 91题中 , 小王和小李的工资差别属于 ( ) 工资差别。
A、 垄断性
B、 补偿性
C、 竞争性
D、 非补偿性
答案：CD
(四)
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
13、准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是( )。
A、工作设立的目的
B、工作内容
C、工作环境
D、工作任职者要求
答案：ABCD
14、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作实践
D、工作日志法
答案：BC
15、在搜集的各项工作的信息应包括( )。
A、工作活动信息
B、工作环境信息
C、各项工作的薪资水平
D、工作执行人员的必备条件
答案：ABD
16、工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。
A、制作各种具体应用的文件
B、培训工作分析结构的使用者
C、根据工作变化调整工作说明书
D、对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。
答案：ABC
17、王某开展工作分析的行为符合( )原则。
A、更新原则
B、动态原则
C、职位原则
D、专业原则
答案： B
(五)
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
18、为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明( )。
A、劳动力需求是一种派生需求
B、劳动需求是一种产品需求
C、这种失业属于季节性失业
D、由此产生的失业属于周期性失业
答案:AD
19、与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于( )。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、周期性失业
答案:C
20、关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。
A、如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
B、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业
C、该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性
D、只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
答案:AB
经济师考试《初级人力资源》习题含答案 6
单选题
1. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。
A.链状沟通
B.环状沟通
C.轮状沟通
D.交错型沟通
[答案]:B
2. 关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
A.个人决策常用的技术
B.如果说出错误的观点会遭到批评
C.人越多越好
D.鼓励创造性思维
[答案]:D
3. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作状态
[答案]:B
4. 工作满意度的决定因素不包括( )。
A.工作的挑战
B.宗教信仰
C.良好的工作环境
D.公平待遇
[答案]:B
5. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
[答案]:C
6. 以下哪个不是人力资源的属性( )。
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
[答案]:D
7. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。
A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
[答案]:B
8. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
[答案]:B
9. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。
A.吸纳功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能
[答案]:A
10. 人力资源管理的职能活动不包括( )。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
[答案]:B
11. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A.价值观
B.终极性价值观
C.实际价值
D.内在价值
[答案]:A
12. 工具性价值观是( )的观点。
A.费孝通
B.罗奇克
C.莫里斯
D.弗农
[答案]:B
13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )
A.团体
B.非正式团体
C.利益团体
D.团队
[答案]:A
14. 形成团体的直接动机是( )
A.团体活动团体目标的吸引力
B.满足人际需要
C.成就感
D.自我价值实现
[答案]:A
15. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
A.信息编码
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反馈
[答案]:D
16. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
C.语言理解力
[答案]:A
17. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
A.团体极化
B.团体思维
C.具名团体技术
D.阶梯技术
[答案]:A
18. 关于头脑风暴法的'错误说法是( )
A.它是鼓励创造性思维的常用方法
B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则
C.它是兰德公司使用的技术
D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围
[答案]:C
19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
[答案]:B
20. 关于组织公民行为的错误说法是( )
A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。
C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
[答案]:C
21. 下面关于人格的说法正确的是( )
A.完全由先天遗传决定
B.完全由后天环境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不变的
[答案]:C
22. 影响人格形成的环境因素不包括( )。
A.个人体验
B.教育背景
C.遗传
D.教养方式
[答案]:C
23. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
[答案]:D
24. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识
B.认知能力
C.管理才能
D.个人效能
[答案]:D
25. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的
( )能力。
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
[答案]:C
26. 言语表情不包括( )
A.说话的语调
B.说话的速度
C.说话的内容
D.说话的节奏
[答案]:C
27. 关于心境说法合适的有( )
A.心境有明显的外在表现
B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物
D.心境具有激动性的特点
[答案]:B
28. 根据快感度情绪被分为( )
A.轻松和紧张
B.平静和激动
C.愉快和不愉快
D.一般愤怒和大怒、暴怒
[答案]:C
29. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知
B.情感
C.体验
D.行为倾向
[答案]:C
30. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。
A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
[答案]:D
经济师考试《初级人力资源》习题含答案 7
1、关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
A:个人决策常用的技术
B:如果说出错误的观点会遭到批评
C:人越多越好
D:鼓励创造性思维
本题正确答案为:D
本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。
2、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
本题正确答案为:A
本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法
3、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本题正确答案为:A
本题解析:见教材P20页
4、配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本题正确答案为:B
本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 , 并根据该次数对员工的绩效进行排名
5、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。
A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B:它能够节省人力资源管理成本
C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D:它有利于人力资源管理效果的评估
本题正确答案为:C
本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。
6、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A:强制分布法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:不良事故评估法
本题正确答案为:A
本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
7、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作标识
B:工作摘要
C:工作职责
D:工作权限
本题正确答案为:A
本题解析:见教材P57页。
8、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验
本题正确答案为:A
本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。
9、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A:由职业介绍机构介绍
B:由管理层指定
C:从高校招聘
D:从人力资源数据库搜索
本题正确答案为:A
本题解析:外部招聘的方法 。
10、职位评价主要是为了解决( )
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性
本题正确答案为:B
本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性
11、( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
本题正确答案为:D
本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
本题正确答案为:C
本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。
13、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
本题正确答案为:C
本题解析:见教材P80页。
14、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A:公平性原则
B:适度性原则
C:竞争性原则
D:团队性原则
本题正确答案为:D
本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则 、适度性原则 竞争性原则
15、主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:职位薪酬
C:技能薪酬
D:绩效薪酬
本题正确答案为:A
本题解析:能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬
16、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( )
A:讨论法
B:案例研讨法
C:角色扮演法
D:管理游戏法
本题正确答案为:A
本题解析:讨论法 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题
17、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A:初步面试
B:证明材料和背景材料的核实
C:申请表和简历的.筛选
D:考试和测验
本题正确答案为:C
本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。
18、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )
A:整体素质
B:如何处理人际关系
C:经营技能
D:知识和意识
本题正确答案为:A
本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质
19、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。
A:处于同一种行业
B:从事同一种职业
C:完成相等价值的工作
D:属于同一种族
本题正确答案为:C
本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。
20、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。
A:病假
B:劳动时间
C:事假
D:产假时间
本题正确答案为:B
本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。
21、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )
A:组织分析法
B:市场分析法
C:工作任务分析
D:人员分析
本题正确答案为:B
本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源
22、招聘活动的标准不包括()
A:恰当的时间
B:恰当的来源
C:恰当的成本
D:恰当的时间范围
本题正确答案为:D
本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。
23、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )
A:投资收益评估
B:反应评估
C:工作行为评估
D:结果评估
本题正确答案为:C
本题解析:考察工作行为评估的定义
24、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A:就业援助
B:失业预警
C:失业登记
D:法律援助
本题正确答案为:B
本题解析:考核失业预警的定义。
经济师考试《初级人力资源》习题含答案 8
单项选择题
1、劳动力市场是一种( )。
A、要素市场
B、消费市场
C、单一市场
D、产品市场
答案：A
2、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求 , 称之为 ( ) 。
A、 市场需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、产品需求
答案：C
解析：派生需求的含义
3、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。
A、劳动力市场的集中性
B、劳动力价格的同一性
C、劳动力市场的分散性和难以辨认性
D、劳动力的多样性
答案：C
解析：劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。
4、在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
A、工资率
B、失业率
C、劳动力供给量
D、劳动力质量
答案：A
5、个人劳动力供给曲线( )。
A、呈现出向后弯曲的形状
B、呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C、呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D、呈现的'形状取决于劳动者收入水平的高低
答案：A
6、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
A、 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B、 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C、 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D、 优等劳动力市场和次等劳动力市场
答案：A
解析：根据特征对劳动力市场作的划分。
7、在其他条件不变的情况下 , 由于规模效应工资率上升将导致 ( )
A、 生产规模缩减 , 劳动力需求数量上升
B、 生产规模扩大，劳动力需求数量上升
C、 生产规模扩大 , 劳动力需求数量下降
D、 生产规模缩减，劳动力需求数量下降
答案：D
解析：见工资率变化对劳动力需求的影响
8、通常在监督雇员比较困难的情况下 , 适合采取 ( ) 。
A、 计时工资
B、 计件工资
C、 垄断性工资
D、 技能性工资
答案：B
9、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。
A、竞争性工资差别
B、垄断性工资差别
C、随机性工资差别
D、补偿性工资差别
答案：D
解析：小张的工资是因为从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
10、通常情况下 , 对公司经理人员的劳动报酬计量多采用 ( ) 。
A、 小时工资率
B、 日工资率
C、 周工资率
D、 月或年工资率
答案：D
11、以下( )属于劳动行政法规。
A、 《中华人民共和国劳动法》
B、 《最低工资规定》
C、 《女职工劳动保护规定》
D、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案：C
解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。
12、以下( )是用人单位应履行的义务。
A、 劳动用工权
B、 按时足额支付劳动者工资
C、 依法解除劳动合同的权利
D、 工资奖金分配权
答案：B
13、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
A、 国务院
B、 劳动和社会保障部
C、 全国人民代表大会及其常委会
D、 人事部
答案：A
14、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。
A、公益性服务机构
B、非营利性职业介绍机构
C、职业培训机构
D、社会团体
答案：A
15、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A、非因工负伤
B、患病
C、试用期满被证明不符合录用条件
D、严重违反用人单位规章制度
答案：D
16、以下 ( ) 属于法定休假日
A、 中秋节
B、 五一国际劳动节
C、 端午节
D、 自治区政府规定的少数民族习惯的假日
答案：B
17、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。
18、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。
A、 可以订立口头的协议
B、 双方协商签订劳务协议
C、 必须订立岗位聘用合同
D、 必须签订书面劳动合同
答案：D
19、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A、 国务院
B、 全国人民代表大会
C、 劳动和社会保障部
D、 省、自治区、直辖市人民政府
答案：D
解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”
20、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、20
B、30
C、60
D、90
答案：C
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