2017助理人力资源师考试仿真题及答案
18.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的`产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。
A.弹性生产力概念
B.边际生产力概念
C.弹性劳动关系
D.边际劳动关系
19.狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A.工资政策
B.收入政策
C.工资保护政策
D.工资导向政策
20.劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A.县级
B.地区级
C.市级
D.省级
参考答案：11.D 12.A 13.B 14.A 15.D 16.C 17.A 18.B 19.B 20.A
二、多选题
1.下面的职业守则中，正确的是( )
A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置
2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不准确的是( )
A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )
A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法
E.企业的规章制度
4.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )
A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则
5.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )
A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。
A.及时性
B.准确性
C.适用性
D.经济性
E.有效性
7.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：
A.工作内容丰富化
B.工作扩大化
C.纵向扩大法
D.工作多样化
E.工作满负荷
8.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )
A.退休
B.退职
C.离休
D.辞职
E.解聘
9.在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。
A.原始成本
B.重置成本
C.实际成本
D.标准成本
E.直接成本
10.招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )
A.招募
B.面试
C.选择
D.录用
E.评估
参考答案：1.ACD 2.ABDE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.AB 10.ACDE
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